Трудовой кодекс - История изменений

Andrey semerkin в 13:43, 24 октября 2016

2016-10-24T13:43:03Z

Olga molodets в 20:40, 7 сентября 2013

2013-09-07T20:40:21Z

Olga molodets в 23:46, 20 июля 2013

2013-07-20T23:46:12Z

Olga molodets в 23:41, 20 июля 2013

2013-07-20T23:41:28Z

Olga molodets: Новая страница: «== ''Трудовой Кодекс – основоположный нормативный акт
== Трудовой кодекс – главный коди...»

2013-07-20T23:39:18Z

Новая страница: «== ''Трудовой Кодекс – основоположный нормативный акт == Трудовой кодекс – главный коди...»

Новая страница

== ''Трудовой Кодекс – основоположный нормативный акт ==

Трудовой кодекс – главный кодифицированный законодательный акт, который регулирует в РФ трудовые отношения между работодателем и наемным работником. Этот основополагающий документ был разработан, исходя из положений предыдущего Закона – Кодекса законов о труде РСФСР (КЗоТ), который действовал с 1971 г. ТК введен в действие с 1 февраля 2002 г. 

=== Структура Трудового Кодекса ===

ТК РФ – это структурированный документ, который делится на части, которые вмещают в себе разделы, которые вмещают главы, которые вмещают отдельные статьи. [[Image:Kzot.jpg|right]] В текст Кодекса регулярно вносят правки – путем принятия Федеральных Законов, которыми вносятся изменения. Поэтому за актуальностью ТК следует постоянно следить. Юристам, [[HR-менеджер|HR-специалистам]], бухгалтерам и прочим работникам, которые пользуются этим законодательным актом в работе, рекомендуется использовать онлайн-версию документа, которая оперативно обновляется. Трудовой Кодекс – это не единственный нормативно-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. В целом трудовое законодательство состоит из: 

*указов Президента РФ;
*постановлений Правительства РФ;
*нормативно-правовых актов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, органов исполнительной власти субъектов РФ;
*иных законодательных актов, содержащих нормы трудового права.

Все эти документы только дополняют основной Закон, но они не могут расходиться в положениях или отрицать те факты, которые установлены ТК. В случае если в нормах ТК и подзаконных актах наблюдаются расхождения и несоответствия, правильными считаются те положения, которые зафиксированы в ТК. 

== Основные задачи Трудового Кодекса ==

#Создать необходимые правовые условия и гарантии для согласования интересов сторон трудовых отношений;
#Правовое регулирование трудовых отношений, связанных с разными аспектами трудовой деятельности;
#Создать благоприятные условия для труда и оптимальные возможности для [[Концепция_управления_персоналом_(начало_ХХ_века)|управления персоналом]].

== Какие сферы трудовых отношений регулирует ТК? ==

Цель Трудового Кодекса – оптимально согласовать интересы всех сторон трудового договора, обеспечить реализацию их законных прав, ознакомить с обязанностями. Поэтому ТК регулирует следующие сферы: 

#охрану труда;
#профессиональную подготовку, переподготовку и [[Корпоративное_обучение|повышение квалификации кадров]];
#правовое регулирование труда отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, инвалидов, [[Удаленная_работа|удаленных работников]], вахтовиков и др.);
#[[Трудовая_дисциплина|трудовая дисциплина]], [[Штраф|дисциплинарные взыскания]] и [[Премия|поощрения работников]];#трудоустройство и [[Увольнение|увольнение]];#порядок разрешения трудовых споров и ответственность;
#правила оплаты и нормирования труда, [[Учет_рабочего_времени|учёта рабочего времени]];#обязательное социальное страхование труда, [[Компенсации|порядок компенсаций]] при наступлении страховых случаев;
#особенности заключения [[Трудовой_договор|трудовых договоров]] разного типа;
#время отдыха: выходные и нерабочие дни, [[Отпуск|отпуска]];#правила ведения трудовых книжек и прочей кадровой документации;
#социальное партнерство;
#профессиональные союзы и взаимоотношения их с обеими сторонами трудового договора.

== Ссылки ==

#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/338250/ Международная деятельность — локальная культура ]
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/338250/ ][http://www.e-xecutive.ru/community/articles/631330/ Дмитрий Карасев: «Работа на дядю» – зайти хорошо, выйти плохо ]
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/631330/ ][http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1422565/ Работник «взаймы» ] 

'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

[[Category:Образование]]

← Предыдущая		Версия 13:43, 24 октября 2016
Строка 53:		Строка 53:

	#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/338250/ Международная деятельность — локальная культура<br>]		#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/338250/ Международная деятельность — локальная культура<br>]
−	~~#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/631330/ Дмитрий Карасев: «Работа на дядю» – зайти хорошо, выйти плохо <br>]~~
	#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1422565/ Работник «взаймы» ]<br>		#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1422565/ Работник «взаймы» ]<br>

@@ Строка 56: / Строка 56: @@
 #[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1422565/ Работник «взаймы» ]<br>
 '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
-[[Category:Образование]]
+[[Category:Карьера]]

@@ Строка 24: / Строка 24: @@
 Цель Трудового Кодекса – оптимально согласовать интересы всех сторон трудового договора, обеспечить реализацию их законных прав, ознакомить с обязанностями.<br>Поэтому ТК регулирует следующие сферы:<br>
-#охрану труда;
+) профессиональную подготовку, переподготовку и [[Корпоративное обучение|повышение квалификации кадров]];
-#профессиональную подготовку, переподготовку и [[Корпоративное обучение|повышение квалификации кадров]];
-#правовое регулирование труда отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, инвалидов, [[Удаленная работа|удаленных работников]], вахтовиков и др.);
+) правовое регулирование труда отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, инвалидов, [[Удаленная работа|удаленных работников]], вахтовиков и др.);
-#[[Трудовая дисциплина|трудовая дисциплина]], [[Штраф|дисциплинарные взыскания]] и [[Премия|поощрения работников]];#трудоустройство и [[Увольнение|увольнение]];#порядок разрешения трудовых споров и ответственность;
-#правила оплаты и нормирования труда, [[Учет рабочего времени|учёта рабочего времени]];#обязательное социальное страхование труда, [[Компенсации|порядок компенсаций]] при наступлении страховых случаев;
+) [[Трудовая_дисциплина|трудовая дисциплина]], [[Штраф|дисциплинарные взыскания]] и [[Премия|поощрения работников]];
-#особенности заключения [[Трудовой договор|трудовых договоров]] разного типа;
-#время отдыха: выходные и нерабочие дни, [[Отпуск|отпуска]];#правила ведения трудовых книжек и прочей кадровой документации;
+) трудоустройство и [[Увольнение|увольнение]];
-#социальное партнерство;
-#профессиональные союзы и взаимоотношения их с обеими сторонами трудового договора.
+) порядок разрешения трудовых споров и ответственность;
 == Ссылки  ==