Трудовой договор для малого бизнеса. Образец - История изменений

Makurin в 10:37, 7 августа 2017

2017-08-07T10:37:35Z

Makurin: /* Вводная информация */

2017-07-26T08:32:07Z

‎Вводная информация

Makurin в 14:44, 25 июля 2017

2017-07-25T14:44:10Z

Makurin: /* Вводная информация */

2017-07-23T07:55:07Z

‎Вводная информация

Olga molodets: /* Образец унифицированной формы */

2017-07-18T11:00:14Z

‎Образец унифицированной формы

Olga molodets в 10:55, 18 июля 2017

2017-07-18T10:55:31Z

Olga molodets: Olga molodets переименовал страницу Delete55 в Трудовой договор для малого бизнеса. Образец

2017-07-18T10:45:43Z

Olga molodets переименовал страницу Delete55 в Трудовой договор для малого бизнеса. Образец

Olga molodets: переименовал «Составляющие стратегии» в «Delete55»

2016-04-02T21:04:38Z

переименовал «Составляющие стратегии» в «Delete55»

Olga molodets: Содержимое страницы заменено на «delete»

2016-04-02T21:04:07Z

Содержимое страницы заменено на «delete»

Olga molodets: Новая страница: «== ''Идеалы, как составляющая часть стратегии == Одно их определений стратегии гласит, что э...»

2011-10-02T12:14:56Z

Новая страница: «== ''Идеалы, как составляющая часть стратегии == Одно их определений стратегии гласит, что э...»

Новая страница

== ''Идеалы, как составляющая часть стратегии ==

Одно их определений стратегии гласит, что это «причинно-следственная цепочка целей». Исходя из этого, выделяются четыре уровня целеполагания: идеалы, [[Стратегическое_бизнес-планирование|стратегические намерения]], стратегические цели и задачи. Под идеалами понимается цель высшего уровня. И хотя достичь ее практически невозможно, она является ориентиром, определяет смысл деятельности организации. Идеалы находят отражение в [[Миссия|миссии компании]].

== Стратегические намерения ==

Стратегические намерения - это амбициозные, но вполне достижимые цели, которые можно реализовать в определенный период времени. Стратегические намерения отражаются в документе, который называется «стратегическое видение». Стратегическое видение должно давать ответы на пять основных вопросов: - в чем состоят стратегические проблемы компании? (почему возникла необходимость в изменениях и какие задачи должна решить стратегия?); - каковы стратегические намерения? (долгосрочные целевые ориентиры); - как позиционируется компания на рынке? (кто целевые клиенты, в чем ценность наших услуг, каковы наши отличия от конкурентов); - какова [[Концепция_цепочек_ценностей_и_ее_применение|организационная концепция компании]]? (основные принципы управления); - каковы главные направления изменений, которые необходимо провести в связи с реализацией стратегии? Если компания имеет четкие ответы на эти вопросы, то она может утверждать, что имеет определенную стратегию и готова приступить к созданию механизма ее исполнения. Инструментом исполнения стратегии является сбалансированная система показателей.

== Стратегические цели ==

[[Цели_организации|Стратегические цели]] характеризуют конкретные достижения компании, связанные с определенным периодом времени. Определение цели должно содержать критерий успеха - измеримый показатель, который позволяет определить достигнута ли поставленная цель.

== Стратегические задачи ==

Стратегические задачи - это цели нижнего уровня, которые обеспечиваются определенной последовательностью действий, мероприятий, проектов. Они являются частью[[Image:Strategy_sklad.jpg|right]] сбалансированной системы показателей, где каждая задача связана с одной или несколькими целями и входит в общий стратегический план компании, направленный на достижение поставленных целей. [[Задачи_стратегического_менеджмента|Стратегические задачи]] приводят стратегию в действие и обеспечивают ее выполнение. В совокупности стратегические задачи образуют «портфель» стратегических проектов компании, скоординированных между собой и обеспеченных ресурсами. Описание стратегии компании должно включать следующие элементы: - миссия - определение целей высшего уровня; - стратегическое видение; - карта стратегии, где четко сформулированные стратегические цели, соединенные причинно-следственными связями; - целевые показатели - измеримые критерии успеха в достижении стратегических целей; - стратегические задачи - стратегические мероприятия и проекты, обеспечивающие достижение целей. Таким образом, в описании стратегии присутствуют и «долгосрочный план», и «уникальное позиционирование на рынке» и «принципы ведения бизнеса» – все это отражается в целях компании, целевых показателях и стратегических проектах. При наличии всех перечисленных составляющих можно говорить о том, что компания имеет вполне определенную стратегию и способна управлять ходом ее выполнения. И следующим важным моментом управления выполнением стратегии является необходимость организовать процессы информационного обеспечения, планирования и контроля.

== Ссылки ==

#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/1478578/ Александр Кочнев. «Из чего состоит стратегия?»]
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/1324521/ Сергей Третьяк. «Строим стратегическую карту бизнеса»] 

'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

[[Category:Экономика]]

← Предыдущая		Версия 10:37, 7 августа 2017
Строка 1:		Строка 1:
−	<p>'''Материал из бизнес-википедии Executive.ru с образцом трудового договора для малого бизнеса. [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/ Еще 500 публикаций по управлению персоналом] – на других страницах портала.'''</p>
−
	== Вводная информация ==		== Вводная информация ==

← Предыдущая		Версия 08:32, 26 июля 2017
Строка 1:		Строка 1:
−	<p>'''Материал из бизнес-википедии Executive.ru с образцом трудового договора для малого бизнеса. [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/ Еще 500 публикаций по управлению персоналом] – на других страницах портала.'''</p>== Вводная информация ==	+	<p>'''Материал из бизнес-википедии Executive.ru с образцом трудового договора для малого бизнеса. [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/ Еще 500 публикаций по управлению персоналом] – на других страницах портала.'''</p>
		+
		+	== Вводная информация ==

	Форма типового трудового договора для малого бизнеса (субъектов малого предпринимательства, которые относятся к микропредприятиям) утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. С 2017 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в частности:		Форма типового трудового договора для малого бизнеса (субъектов малого предпринимательства, которые относятся к микропредприятиям) утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. С 2017 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в частности:

← Предыдущая		Версия 14:44, 25 июля 2017
Строка 1:		Строка 1:
−	== Вводная информация ==	+	<p>'''Материал из бизнес-википедии Executive.ru с образцом трудового договора для малого бизнеса. [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/ Еще 500 публикаций по управлению персоналом] – на других страницах портала.'''</p>== Вводная информация ==

	Форма типового трудового договора для малого бизнеса (субъектов малого предпринимательства, которые относятся к микропредприятиям) утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. С 2017 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в частности:		Форма типового трудового договора для малого бизнеса (субъектов малого предпринимательства, которые относятся к микропредприятиям) утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. С 2017 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в частности:

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
 == Вводная информация ==
-Форма типового трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. С 2017 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в частности:
+Форма типового трудового договора для малого бизнеса (субъектов малого предпринимательства, которые относятся к микропредприятиям) утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. С 2017 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в частности:
 *Правил трудового распорядка;
 *Положения об оплате труда;
@@ Строка 7: / Строка 7: @@
 *Графика сменности;
 *Других локальных нормативных актов по труду.
-Вместо этого с 2017 года условия труда можно оговаривать непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы. Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2017 года.
+Вместо этого с 2017 года на микропредприятиях условия труда можно оговаривать непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы. Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2017 года.
 == Образец унифицированной формы ==

@@ Строка 12: / Строка 12: @@
 == Образец унифицированной формы ==
-<p>  [http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5231/Tipikal_truddogovor.doc Типовой трудовой договор между работником и субъектом малого бизнеса]</p>
+<p>[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5231/Tipikal_truddogovor.doc Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям]</p>
 <p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
 <br /> [[Category: Образцы документов]]

← Предыдущая		Версия 10:55, 18 июля 2017
Строка 1:		Строка 1:
−	~~delete~~	+	== Вводная информация ==
		+
		+	Форма типового трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. С 2017 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в частности:
		+	*Правил трудового распорядка;
		+	*Положения об оплате труда;
		+	*Положения о премировании;
		+	*Графика сменности;
		+	*Других локальных нормативных актов по труду.
		+	Вместо этого с 2017 года условия труда можно оговаривать непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы. Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2017 года.
		+
		+
		+	== Образец унифицированной формы ==
		+
		+	<p> [http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5231/Tipikal_truddogovor.doc Типовой трудовой договор между работником и субъектом малого бизнеса]</p>
		+
		+	<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
		+
		+	<br /> [[Category: Образцы документов]]

← Предыдущая	Версия 10:45, 18 июля 2017
(нет различий)

← Предыдущая	Версия 21:04, 2 апреля 2016
(нет различий)