Трудовой договор - История изменений

Olga molodets: /* Из истории вопроса */

2017-09-12T17:32:56Z

‎Из истории вопроса

Andrey semerkin в 13:41, 24 октября 2016

2016-10-24T13:41:56Z

Olga molodets: Новая страница: «== ''Понятие трудового договора == Трудовой договор (согласно Трудовому Кодексу РФ) - это дву...»

2012-03-01T01:37:51Z

Новая страница: «== ''Понятие трудового договора == Трудовой договор (согласно Трудовому Кодексу РФ) - это дву...»

Новая страница

== ''Понятие трудового договора ==

Трудовой договор (согласно Трудовому Кодексу РФ) - это двухстороннее соглашение между работником и работодателем, согласно которому, работник обязуется соответственно своей квалификации выполнять свои трудовые функции и подчиняться [[Должностная_инструкция|правилам внутреннего распорядка]], а работодатель обязан своевременно оплачивать работу и создавать нормальные условия для труда согласно трудовому законодательству и правовым нормативным актам. На основе заключенного Трудового договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения.

== Сфера применения ТД ==

Трудовой договор применяется во всех сферах трудовых отношений, распространяется на всех участников соглашения, независимо от форм собственности. Трудовой договор является [[Оценка_предложения_о_работе|гарантией выполнения обязательств]], взятых на основе договоренностей между работодателями и [[Функции_по_управлению_персоналом|наемными сотрудниками]]. После двухстороннего подписания он гарантирует работодателю качественное исполнение работником взятых обязанностей, а работнику - своевременное вознаграждение, не ниже предусмотренного минимума, [[Мотивация_как_функция_менеджмента|ряд социальных гарантий]] и соблюдение трудового закона.

В случае невыполнения условий служит доказательным материалом в судебном разбирательстве.

== Из истории вопроса ==

Договоры найма впервые появились в Российском государстве ближе к концу XIX века, где отдельно регулировался порядок найма рабочих на [[Image:Mater_kompens.jpg|right]]промышленные предприятия и на сельские работы.

Первые «Временные правила для найма ...» гласили о том, что договор о найме может быть письменным или словесным. Споры по словесным договорам тоже рассматривались, но только при наличии свидетелей или записи в книге волостного правления. В 1870-1876 г.г. Комиссией по пересмотру законов о найме работников были разработаны новые проекты закона, но в результате ограничились принятием правил о найме на строительные, сельские и фабричные работы.

Усовершенствованный закон, устанавливающий на основе письменных договоров свободное соглашение рабочих и работодателя, был принят в 1886 г. В нем предусматривалось [[Увольнение|одностороннее прекращение договора]], права семей и несовершеннолетних, ответственность работодателя за прием на работу без рабочей книжки. При найме сельских рабочих составлялись договорные листы для нанимателя и расчетные - для рабочих. Оба имели юридическую силу судебных доказательств.

В этот период было дано первое определение договора по найму, появились коллективные договора между работодателем и коллективными союзами, берущими на себя солидарную ответственность за своих членов и их защиту. Договора этого периода в целом соответствовали духу справедливости того времени, хотя на практике работодатели часто диктовали свои условия и законно их оспаривать было сложно. Дальнейшее развитие этого законодательства приостановила революция и внесла свои коррективы в закон о труде. Было утверждено трудовое соглашение со старым содержанием, но при этом все доказательства сотрудничества фиксировались в трудовых книжках, где были записаны место и период работы и которые являлись основным доказательным документом. Все остальные условия обговаривались в устной форме, за исключением работ на закрытых предприятиях. 25 сентября 1992 г. в законодательство РФ о труде была внесена обязательная письменная форма договора. Появилась возможность составления контракта, в котором дополнительно обговаривались условия труда в индивидуальном порядке.

== Ссылки ==

#[http://e-xecutive.ru/career/adviser/338115/ Не забудьте подписать контракт! ] 

'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

[[Category:Карьера]]

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-== ''Понятие трудового договора ==
+== Понятие трудового договора ==
 Трудовой договор (согласно Трудовому Кодексу РФ) - это двухстороннее соглашение между работником и работодателем, согласно которому, работник обязуется соответственно своей квалификации выполнять свои трудовые функции и подчиняться [[Должностная_инструкция|правилам внутреннего распорядка]], а работодатель обязан своевременно оплачивать работу и создавать нормальные условия для труда согласно трудовому законодательству и правовым нормативным актам.<br>На основе заключенного Трудового договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения.
@@ Строка 19: / Строка 19: @@
 В этот период было дано первое определение договора по найму, появились коллективные договора между работодателем и коллективными союзами, берущими на себя солидарную ответственность за своих членов и их защиту. Договора этого периода в целом соответствовали духу справедливости того времени, хотя на практике работодатели часто диктовали свои условия и законно их оспаривать было сложно.<br>Дальнейшее развитие этого законодательства приостановила революция и внесла свои коррективы в закон о труде. Было утверждено трудовое соглашение со старым содержанием, но при этом все доказательства сотрудничества фиксировались в трудовых книжках, где были записаны место и период работы и которые являлись основным доказательным документом. Все остальные условия обговаривались в устной форме, за исключением работ на закрытых предприятиях.<br>25 сентября 1992 г. в законодательство РФ о труде была внесена обязательная письменная форма договора. Появилась возможность составления контракта, в котором дополнительно обговаривались условия труда в индивидуальном порядке.
 '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
 [[Category:Карьера]]

@@ Строка 11: / Строка 11: @@
 == Из истории вопроса ==
-Договоры найма впервые появились в Российском государстве ближе к концу XIX века, где отдельно регулировался порядок найма рабочих на [[Image:Mater_kompens.jpg|right]]промышленные предприятия и на сельские работы.
+Договоры найма впервые появились в Российском государстве ближе к концу XIX века, где отдельно регулировался порядок найма рабочих на промышленные предприятия и на сельские работы. Первые «Временные правила для найма ...» гласили о том, что договор о найме может быть письменным или словесным. <br>Споры по словесным договорам тоже рассматривались, но только при наличии свидетелей или записи в книге волостного правления.<br>В 1870-1876 г.г. Комиссией по пересмотру законов о найме работников были разработаны новые проекты закона, но в результате ограничились принятием правил о найме на строительные, сельские и фабричные работы.
 Усовершенствованный закон, устанавливающий на основе письменных договоров свободное соглашение рабочих и работодателя, был принят в 1886 г. В нем предусматривалось [[Увольнение|одностороннее прекращение договора]], права семей и несовершеннолетних, ответственность работодателя за прием на работу без рабочей книжки. При найме сельских рабочих составлялись договорные листы для нанимателя и расчетные - для рабочих. Оба имели юридическую силу судебных доказательств.