Olga molodets: /* Образцы записей в трудовую книжку */

2019-04-01T17:25:39Z

‎Образцы записей в трудовую книжку

Olga molodets: /* Образцы записей в трудовую книжку */

2017-08-27T19:00:06Z

‎Образцы записей в трудовую книжку

Olga molodets: Новая страница: «== Общие положения == Запись о переводе сотрудника на другую работу оформляется в трех слу…»

2017-08-27T18:56:45Z

Новая страница: «== Общие положения == Запись о переводе сотрудника на другую работу оформляется в трех слу…»

Новая страница

== Общие положения ==
Запись о переводе сотрудника на другую работу оформляется в трех случаях:
* если производится перевод на новую должность в том же подразделении того же работодателя;
* если производится перевод в другое структурное или региональное подразделение того же работодателя;
* если производится перевод к другому работодателю.
Как следует из норм ТК РФ, под [[Перевод на другую работу. Образец приказа|переводом на другую работу]] следует понимать временное или постоянное изменение трудовых функций сотрудника (структурного подразделения), указанных в рабочем соглашении при оформлении принятия на работу. При этом осуществить перевод можно только с добровольного согласия работника, изложенного в соответствующем заявлении работодателю или оформленного в соответствующем соглашении.

== Перевод работника на новую должность ==

В статье 66 ТК РФ сказано, что такого запись в трудовой книжке следует делать каждый раз, когда работник переводится на новую должность на постоянной основе. Если же сотрудник занимает какую-то должность временно, то отражать этот факт в трудовой книжке не нужно.

Формулировка перевода указывается в графе 3 раздела трудовой книжки «Сведения о работе».

== Перевод работника в другое подразделение и местность ==

Если перевод в другое подразделение одновременно предполагает изменение трудовой функции сотрудника (должности или местности работы), то работодатель должен заключить с ним новый трудовой договор и только после этого издавать соответствующий приказ.
Если перевод предполагает переезд в другую местность и производится по инициативе работодателя, то он обязан известить об этом сотрудника не позднее, чем за два месяца. В случае отказа работника на переезд, наниматель будет обязан оформить увольнение на основании девятого пункта части 1 ст. 77 ТК РФ и выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
При переводе работника на другую должность в пределах одного работодателя [[Трудовая книжка. Правила заполнения|запись в трудовую книжку]] оформляется точно так же, как при приеме на работу.

== Перевод к другому работодателю ==

Изданию приказа об увольнении переводом предшествует согласование этого решения между двумя организациями. Для этого руководитель компании (учреждения), заинтересованной в переходе работника, направляет письмо-запрос на имя руководителя компании, куда тот собирается перейти. В запросе следует указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность. Получив письмо-запрос, руководитель компании (учреждения), где трудится работник, должен получить его согласие на перевод.
Как правило, гражданин пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос. В ответ руководитель компании (учреждения), откуда гражданин увольняется, направляет его будущему работодателю письмо с подтверждением согласия на перевод.
Затем отдел кадров прежней организации оформляет [[Приказ об увольнении. Образец|приказ о расторжении трудового договора]] в связи с переводом по унифицированной форме № Т-8 (основание - п. 5 ч. первой ст. 77 ТК РФ), закрывает личную карточку сотрудника, вносит запись в его трудовую книжку. А служба персонала новой организации оформляет с гражданином трудовой договор, приказ о приеме на работу, заводит личную карточку и делает запись о приеме на работу в его трудовую книжку.
В описанной процедуре могут быть отличия, если гражданин сам попросил перевести его в другую организацию. В таком случае первым звеном в цепочке согласования перевода будет заявление сотрудника. Затем его работодатель должен письменно сообщить об этом желании руководителю организации, куда работник собирается перейти, и заручиться его согласием.
Дальше процедура приема-увольнения проводится по общим правилам. Но, делая отметку об увольнении в трудовой книжке, следует написать, что сотрудник переведен по его просьбе (а не с его согласия).
Переводом к другому работодателю считается переход сотрудника в любое другое юридическое лицо. Поэтому, если перевод осуществляется, например, в пределах одной группы компаний – то он все равно оформляется через увольнение.
Важный нюанс: для сотрудников, принимаемых на работу в порядке перевода, [[Испытательный срок. Образец положения о прохождении|нельзя устанавливать испытание]] (ст. 70 ТК РФ). Если включить это условие в трудовой договор, оно не будет применяться (ст. 9 ТК РФ). При этом в трудовой книжке сотрудника должна быть запись об увольнении из предыдущей организации именно в порядке перевода (п. 5ч. первой ст. 77 ТК РФ).

== Образцы записей в трудовую книжку ==

#[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/a/a8/Department_no.jpg Запись о переводе сотрудника на новую должность без изменения работодателя и подразделения]
#[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/4/48/Department_yes.jpg Запись о переводе сотрудника на новую должность в другом подразделении того же работодателя]
#[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/0/0b/Filial.jpg Запись о переводе сотрудника на новую должность в региональном филиале того работодателя]
#[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/4/44/Agree.jpg Запись об увольнении переводом с согласия работника]
#[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/b/b3/Prosba.jpg Запись об увольнении переводом по просьбе работника]
#[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/f/f9/Priem.jpg Запись о приеме на работу переводом из другой организации]
 
''Источники: [www.opersonale.ru/ opersonale.ru], [www.kdelo.ru/ kdelo.ru]''
''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''
 [[Category: Образцы документов]]

@@ Строка 37: / Строка 37: @@
 #[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/f/f9/Priem.jpg Запись о приеме на работу переводом из другой организации]
 <br />
-<p>''Источники: [http://opersonale.ru/ opersonale.ru], [https://www.kdelo.ru/ kdelo.ru]''</p>
+<p>''Источники: opersonale.ru, kdelo.ru''</p>
 <p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
 <br /> [[Category: Образцы документов]]

@@ Строка 37: / Строка 37: @@
 #[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/f/f9/Priem.jpg Запись о приеме на работу переводом из другой организации]
 <br />
-<p>''Источники: [www.opersonale.ru/ opersonale.ru], [www.kdelo.ru/ kdelo.ru]''</p>
+<p>''Источники: [http://opersonale.ru/ opersonale.ru], [https://www.kdelo.ru/ kdelo.ru]''</p>
 <p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
 <br /> [[Category: Образцы документов]]

Трудовая книжка. Запись о переводе - История изменений

Olga molodets: /* Образцы записей в трудовую книжку */

Olga molodets: /* Образцы записей в трудовую книжку */

Olga molodets: Новая страница: «== Общие положения == Запись о переводе сотрудника на другую работу оформляется в трех слу…»