Трудовая дисциплина - История изменений

Olga molodets в 18:28, 3 марта 2012

2012-03-03T18:28:37Z

Olga molodets в 18:27, 3 марта 2012

2012-03-03T18:27:12Z

Olga molodets: Новая страница: «== ''Определение дисциплины труда == Трудовая дисциплина – это совокупность мероприятий ра...»

2012-03-03T18:25:06Z

Новая страница: «== ''Определение дисциплины труда == Трудовая дисциплина – это совокупность мероприятий ра...»

Новая страница

== ''Определение дисциплины труда ==

Трудовая дисциплина – это совокупность мероприятий ради повышения [[Эффективность_в_промышленном_маркетинге|эффективности труда]] и бесперебойного рабочего процесса, которые обеспечиваются за счет: - Строгого соблюдения установленного внутреннего порядка в организации. - Сознательного, добросовестного выполнения каждым работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных [[Должностная_инструкция|должностной инструкцией]]. - Рационального [[Учет_рабочего_времени|использования рабочего времени]]: своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня. - Использования рабочего времени для наиболее производительного плодотворного труда. - Своевременного и точного исполнения приказов и распоряжений руководства. - Регулярного [[Контроль_как_функция_менеджмента|контроля администрации]] за соблюдением установленного порядка, а также норм трудового законодательства.

== Меры обеспечения дисциплины труда ==

Итого, можно сделать вывод, что дисциплина труда не может существовать самостоятельно. Для ее обеспечения должны прилагать усилия как подчиненные, так и [[Руководитель|руководители]].  [[Image:Na4_XX_PM.jpg|right]] Причем, работникам в процессе обеспечения дисциплины принадлежит пассивная роли – они должны только исполнять предписания и рекомендации, инициатива по улучшению дисциплины со стороны подчиненных не нужна. 

Активная роль в обеспечении дисциплины принадлежит руководству, которое для этих целей должно: 1) Составить содержание [[Корпоративная_культура|внутреннего трудового распорядка]]. 2) Установить права и обязанности работников, которые должны быть идентичными с теми, которые прописаны в законодательных актах. 3) Утвердить рабочее время и его использование, [[Мотивация_как_функция_менеджмента|поощрения за успехи в работе]] и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей. 4) Создать необходимые организационные и экономические условия для нормальной высокопроизводительной работы. 5) Убеждать, воспитывать сознательное отношение работника к труду, поощрять за добросовестную работу. 

На законодательном уровне методы регулирования трудовой дисциплины закреплены в следующих нормативных правовых актах: 1) ТК РФ; 2) Правила внутреннего трудового распорядка (отраслевые, локальные); 3) Уставы и Положения о дисциплине отдельных категорий работников (например, работников железнодорожного транспорта, военнослужащих, сотрудников организаций с особо опасным производством и др.); 4) Технические правила и инструкции; 5) Должностные инструкции и другие правовые акты.

== Из истории вопроса ==

Такое понятие как «дисциплина труда» впервые было сформулировано в начале 19 века профессором Львом Семеновичем Талем, который определил этот термин как: «совокупность правил поведения, требуемых от лиц, входящих в состав постоянного или временного соединения в целях поддержания порядка, необходимого для его беспрепятственного функционирования». Потом, в советский период, существенный вклад в исследование дисциплины труда был сделан Н. Г. Александровым, который пришел к выводу, что трудовая дисциплина является руководящим принципом всей системы трудового права. Особая заслуга Н. Г. Александрова состоит в том, что именно он предложил рассматривать дисциплину труда как в объективном, так и в субъективном аспекте. Под трудовой дисциплиной в объективном смысле следует понимать совокупность правил поведения, которым должны подчиняться все участники трудового коллектива без исключения. В субъективном смысле под трудовой дисциплиной следует понимать реальное поведение всех участников рабочего коллектива в целом, а также поведение каждого участника отдельно. 

== Ссылки ==

[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/339030/ Корпоративная культура, дисциплина и ... технологии] [http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1238266/ Максим Гладкий: Рабочая дисциплина и организованность ][http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1475952/ Сергей Морозов: Трудовая дисциплина ] '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

[[Category:Карьера]]

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-== ''Определение дисциплины труда ==
+== Определение дисциплины труда  ==
-Трудовая дисциплина – это совокупность мероприятий ради повышения [[Эффективность_в_промышленном_маркетинге|эффективности труда]] и бесперебойного рабочего процесса, которые обеспечиваются за счет:<br>- Строгого соблюдения установленного внутреннего порядка в организации. <br>- Сознательного, добросовестного выполнения каждым работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных [[Должностная_инструкция|должностной инструкцией]].<br>- Рационального [[Учет_рабочего_времени|использования рабочего времени]]: своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня. <br>- Использования рабочего времени для наиболее производительного плодотворного труда. <br>- Своевременного и точного исполнения приказов и распоряжений руководства.<br>- Регулярного [[Контроль_как_функция_менеджмента|контроля администрации]] за соблюдением установленного порядка, а также норм трудового законодательства.
+Трудовая дисциплина – это совокупность мероприятий ради повышения [[Эффективность в промышленном маркетинге|эффективности труда]] и бесперебойного рабочего процесса, которые обеспечиваются за счет:<br>- Строгого соблюдения установленного внутреннего порядка в организации. <br>- Сознательного, добросовестного выполнения каждым работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных [[Должностная инструкция|должностной инструкцией]].<br>- Рационального [[Учет рабочего времени|использования рабочего времени]]: своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня. <br>- Использования рабочего времени для наиболее производительного плодотворного труда. <br>- Своевременного и точного исполнения приказов и распоряжений руководства.<br>- Регулярного [[Контроль как функция менеджмента|контроля администрации]] за соблюдением установленного порядка, а также норм трудового законодательства.
-Активная роль в обеспечении дисциплины принадлежит руководству, которое для этих целей должно: <br>1) Составить содержание [[Корпоративная_культура|внутреннего трудового распорядка]].<br>2) Установить права и обязанности работников, которые должны быть идентичными с теми, которые прописаны в законодательных актах. <br>3) Утвердить рабочее время и его использование, [[Мотивация_как_функция_менеджмента|поощрения за успехи в работе]] и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей.<br>4) Создать необходимые организационные и экономические условия для нормальной высокопроизводительной работы.<br>5) Убеждать, воспитывать сознательное отношение работника к труду, поощрять за добросовестную работу. <br>
+== Меры обеспечения дисциплины труда  ==
-На законодательном уровне методы регулирования трудовой дисциплины закреплены в следующих нормативных правовых актах: <br>1) ТК РФ; <br>2) Правила внутреннего трудового распорядка (отраслевые, локальные); <br>3) Уставы и Положения о дисциплине отдельных категорий работников (например, работников железнодорожного транспорта, военнослужащих, сотрудников организаций с особо опасным производством и др.); <br>4) Технические правила и инструкции; <br>5) Должностные инструкции и другие правовые акты.
+Итого, можно сделать вывод, что дисциплина труда не может существовать самостоятельно. Для ее обеспечения должны прилагать усилия как подчиненные, так и [[Руководитель|руководители]].&nbsp; [[Image:Na4 XX PM.jpg|right|Na4 XX PM.jpg]]<br>Причем, работникам в процессе обеспечения дисциплины принадлежит пассивная роли – они должны только исполнять предписания и рекомендации, инициатива по улучшению дисциплины со стороны подчиненных не нужна. <br>
 == Ссылки  ==
 #[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/339030/ Корпоративная культура, дисциплина и ... технологии]
 #[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1238266/ Максим Гладкий: Рабочая дисциплина и организованность<br>]
-#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1238266/ ][http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1475952/ Сергей Морозов: Трудовая дисциплина]
+#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1475952/ Сергей Морозов: Трудовая дисциплина]
 <br>'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
 [[Category:Карьера]]