Olga molodets: Новая страница: «== Тест Сонди в HR-диагностике == Тест Сонди как метод HR-диагностики настолько самодостато…»

2017-11-24T23:59:50Z

Новая страница: «== Тест Сонди в HR-диагностике == Тест Сонди как метод HR-диагностики настолько самодостато…»

Новая страница

== Тест Сонди в HR-диагностике ==

Тест Сонди как метод HR-диагностики настолько самодостаточен, многогранен и весом, что его можно отнести к отдельному направлению в психоанализе, а не просто к одному из [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1953674-kak-otsenit-kandidatov-personal-i-sdelat-komandu-effektivnoi/ методов тестирования персонала]. Основываясь на результатах тестируемого, психодиагност может увидеть глубину бессознательного состояния человека, определить, какие за этим скрываются типы реакции, какие жизненные сценарии и модели поведения он будет реализовывать в дальнейшем, рабочая ли система этого человека в целом.

== Что можно определить с помощью тести Сонди ==

Внешне практически любой кандидат или сотрудник чаще всего проявляет лояльность, готовность работать и делать все во имя достижения целей компании. На деле же получается не всегда так: он может классно себя позиционировать и владеть в совершенстве ораторским искусством, но «пахать» он будет не готов. С помощью Сонди можно определить не только уровень стремлений человека, но и причину нынешнего состояния и пути выхода из него.
Бывает, что в момент прохождения тестирования это [http://www.e-xecutive.ru/management/practices/1909702-chego-ozhidat-ot-etogo-cheloveka-v-buduschem/ исследование показывает отсутствие у сотрудника] каких бы то ни было перспектив и устремлений на будущее. Но этот же тест дает понимание, что проблема в том, что человек просто не знает, как делать, у него нет механизмов реализации. А у другого тестируемого при такой же текущей картине нет никаких причин и желаний менять ситуацию, ведь он достиг того уровня приспособленчества, при котором что-то менять в себе и в своей форме жизни уже не готов. В первом случае, нужно просто выстроить грамотную модель работы с человеком, во втором лучше с таким сотрудником попрощаться, так как кроме неприятностей в самый неподходящий момент он ничего не принесет.
Помимо этого, по результатам теста можно определить, [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1986476-za-ideu-ili-za-dengi-kak-opredelit-tip-sotrudnika/ способен ли этот человек вообще зарабатывать] или может только брать, потому что самостоятельно он ничего делать не может и не умеет. Есть также определенная категория людей, которые вообще могут только разрушать или портить. Точнее они работают, что-то делают до определенного момента, но потом начинают разрушать все то, что делали или создавали. Таких людей также достаточно легко может определить психодиагност по Сонди.

== Польза тестирования методом Сонди ==

Тест Сонди помогает разоблачить обман, склонность к предательству и финансовым преступлениям, готовность сотрудника нести ответственность, а также уровень сомнений в отношении работодателя. Последнее тоже немаловажно, так как можно быть честным и верным сотрудником, но бояться сказать о своем недовольстве работой и накручивать себя изо дня в день. В итоге такой внутренний диалог заканчивается заявлением об увольнении. А с помощью теста можно выявить эту проблему и решить ее, рассеяв его сомнения, не доводя ситуацию до крайности.
Немаловажный момент, который можно прояснить с помощью тестирования методом Сонди, – это как человек держит напряжение, стрессовые ситуации и умеет договариваться с другими. Например, если кандидат претендует на должность, подразумевающую переговоры, он должен уметь договариваться, а не прятаться, убегать или подстраиваться под более сильную с его точки зрения сторону, в противном случае его компания всегда будет проигравшей стороной.
На основе исследования пройденного теста составляется заключение, в котором описывается эффективная модель работы именно с этим человеком с прогнозом его эффективности на период до девяти месяцев.
Автор: '''[http://www.e-xecutive.ru/users/1754937-irina-lebed/ Ирина Лебедь]'''
 
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/history/1560018-kak-vykladyvat-teksty-v-vikiproekt-e-xecutive-ru-desyat-sovetov/ здесь]'''''
 [[Category:Менеджмент]]

Тест Сонди - История изменений

Olga molodets: Новая страница: «== Тест Сонди в HR-диагностике == Тест Сонди как метод HR-диагностики настолько самодостато…»