Стрессовое интервью - История изменений

Aleksandr ivanov: /* Собеседование – это всегда стресс? */

2012-01-26T06:35:08Z

‎Собеседование – это всегда стресс?

Olga molodets в 17:06, 21 декабря 2011

2011-12-21T17:06:41Z

Olga molodets: Новая страница: «== ''Собеседование – это всегда стресс?
== Стрессовое интервью – особый вид [[Собеседован...»

2011-12-21T17:01:47Z

Новая страница: «== ''Собеседование – это всегда стресс? == Стрессовое интервью – особый вид [[Собеседован...»

Новая страница

== ''Собеседование – это всегда стресс? ==

Стрессовое интервью – особый вид [[Собеседование|собеседования]] при приеме на работу, направленный на [[Системы_и_инструменты_оценки_персонала|оценку]] стрессоустойчивости кандидата. Особенностью подобного собеседования является сознательная провокация кандидата, которая со стороны выглядит как некомпетентность и невоспитанность, отсутствие представлений о деловой этике у [[рекрут|менеджера по персоналу]]. Надо заметить, что искусственное создание стресса у кандидата не имеет ничего общего с открыто агрессивным поведением рекрутера (крик, нецензурные слова, физическое насилие) и тем более неуважением Трудового, Административного или Криминального Кодекса. Высокий профессионализм ейчара подтверждается умением «довести до белого каления», используя только невнимательность, цинизм, высокомерный тон, чрезмерное любопытство. 

== Кого «проверяют на прочность»? ==

Собеседование в условиях психологического давления проходят не все соискатели. Обычно такой [[Подбор_персонала|метод отбора персонала]] практикуется только в [[Image:Kadr.jpg|right]]отношении тех кандидатов, чья работа в будущем так или иначе будет связана со стрессами и нервным напряжением (со стороны требовательных клиентов, начальника). К этой категории работников относятся: 1) Кандидаты на вакансии секретарей, личных ассистентов, офис-менеджеров и прочих помощников «big boss». 2) Будущие [[Развитие_специалистов_по_продажам_и_закупкам|менеджеры по продажам]], менеджеры по работе с клиентами, [[PR-кадры|PR-менеджеры]] и другие «публичные» специалисты. 3) Рекламные, торговые, страховые агенты, журналисты, юристы, специалисты по разбору претензий. 4) Продавцы, официанты, администраторы всех уровней и прочие работники сферы обслуживания. 5) [[Карьера_топ_менеджера|Топ-менеджеры]] и руководители разных уровней помимо устойчивости к стрессу, тестируются дополнительно на [[Эмоциональный_интеллект|наличие волевых качеств]], лидерского потенциала, уверенности в себе, готовности решать задачи в нестандартных условиях. 6) Другие специалисты, от которых по долгу службы требуется не терять хладнокровия, и даже при самых напряженных моментах быть лояльным, бесконфликтным, позитивным и находчивым. 

 '''Поэтому главная цель стрессового интервью:''' 

- Узнать, насколько кандидат готов работать в тех условиях, которые свойственны предполагаемой должности. - Посмотреть, как кандидат умеет держать себя в руках, умеет ли с достоинством выходить из любой критичной ситуации. - Поинтересоваться, как человек реагирует на внештатные, нестандартные ситуации. 

== Обратная сторона медали стрессового собеседования ==

Несмотря на то, что стрессовое интервью считается довольно полезным и быстрым методом понимания сути кандидата как человека и профессионала, этот метод отбора может иметь негативные последствия и для компании-соискателя и для [[Кадровые_агентства|менеджера по персоналу]] в частности. '''Почему стрессовое собеседование – это не всегда эффективно?''' 1) Большинство соискателей, особенно востребованные [[Рынок_труда:_спрос_и_предложение|на рынке труда]] специалисты, считают такой способ оценки оскорбительным. Поэтому они отказываются идти в те компании, где применяется такой подход. Они правы по-своему, ведь у них всегда есть выбор. 2) Даже если кандидат прошел «все круги ада» на стрессовом интервью и ни разу не сорвался, это вовсе не значит, что компания получит в штат [[Лояльность_работодателю|лояльного опытного или ценного сотрудника]]. В 90 случаев из 100 у соискателя попросту нет другого выхода, ему нужна любая работа и он готов терпеть все. Но в таком случае есть риск заполнить штат компании депрессивными, неконкурентоспособными, неудачливыми людьми, с которыми бизнес не построишь. 3) И, конечно же, страдает репутация компании. Если менеджер по персоналу сразу же после собеседования не позвонит соискателю и не объяснит в чем дело, негативные слухи о компании распространятся быстро. Именно поэтому, учитывая риски, 95 % работодателей предпочитают не проводить стрессовое собеседования полностью, используя во время интервью не больше 2-3 «каверзных» вопросов, считая, что этого вполне достаточно.

== Ссылки ==

#[http://www.e-xecutive.ru/community/life/1476437/ Самые дурацкие вопросы на собеседовании. Версия 2011 года]
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1479126/ Анна Цуканова: Стрессовое интервью: стоит ли игра свеч?]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/351851/ Стрессовое интервью: кому и зачем это нужно? ] 

'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

[[Category:Карьера]]

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
 == Собеседование – это всегда стресс?''<br>'' ==
-Стрессовое интервью – особый вид [[Собеседование|собеседования]] при приеме на работу, направленный на [[Системы и инструменты оценки персонала|оценку]] стрессоустойчивости кандидата. <br>Особенностью подобного собеседования является сознательная провокация кандидата, которая со стороны выглядит как некомпетентность и невоспитанность, отсутствие представлений о деловой этике у [[Отбор_кандидата_на_должность|менеджера по персоналу]]. <br>Надо заметить, что искусственное создание стресса у кандидата не имеет ничего общего с открыто агрессивным поведением рекрутера (крик, нецензурные слова, физическое насилие) и тем более неуважением Трудового, Административного или Криминального Кодекса. <br>[[Метод_мозгового_штурма|Высокий профессионализм ейчара]] подтверждается умением «довести до белого каления», используя только невнимательность, цинизм, высокомерный тон, чрезмерное любопытство. <br>
+Стрессовое интервью – особый вид [[Собеседование|собеседования]] при приеме на работу, направленный на [[Системы и инструменты оценки персонала|оценку]] стрессоустойчивости кандидата. <br>Особенностью подобного собеседования является сознательная провокация кандидата, которая со стороны выглядит как некомпетентность и невоспитанность, отсутствие представлений о деловой этике у [[Отбор_кандидата_на_должность|менеджера по персоналу]]. <br>Надо заметить, что искусственное создание стресса у кандидата не имеет ничего общего с открыто агрессивным поведением рекрутера (крик, нецензурные слова, физическое насилие) и тем более неуважением Трудового, Административного или Уголовного Кодекса. <br>[[Метод_мозгового_штурма|Высокий профессионализм ейчара]] подтверждается умением «довести до белого каления», используя только невнимательность, цинизм, высокомерный тон, чрезмерное любопытство. <br>
 == <br>Кого «проверяют на прочность»?<br> ==

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-== ''Собеседование – это всегда стресс?<br> ==
+== Собеседование – это всегда стресс?''<br>'' ==
-Стрессовое интервью – особый вид [[Собеседование|собеседования]] при приеме на работу, направленный на [[Системы_и_инструменты_оценки_персонала|оценку]] стрессоустойчивости кандидата. <br>Особенностью подобного собеседования является сознательная провокация кандидата, которая со стороны выглядит как некомпетентность и невоспитанность, отсутствие представлений о деловой этике у [[рекрут|менеджера по персоналу]]. <br>Надо заметить, что искусственное создание стресса у кандидата не имеет ничего общего с открыто агрессивным поведением рекрутера (крик, нецензурные слова, физическое насилие) и тем более неуважением Трудового, Административного или Криминального Кодекса. <br>Высокий профессионализм ейчара подтверждается умением «довести до белого каления», используя только невнимательность, цинизм, высокомерный тон, чрезмерное любопытство. <br>
+Стрессовое интервью – особый вид [[Собеседование|собеседования]] при приеме на работу, направленный на [[Системы и инструменты оценки персонала|оценку]] стрессоустойчивости кандидата. <br>Особенностью подобного собеседования является сознательная провокация кандидата, которая со стороны выглядит как некомпетентность и невоспитанность, отсутствие представлений о деловой этике у [[Отбор_кандидата_на_должность|менеджера по персоналу]]. <br>Надо заметить, что искусственное создание стресса у кандидата не имеет ничего общего с открыто агрессивным поведением рекрутера (крик, нецензурные слова, физическое насилие) и тем более неуважением Трудового, Административного или Криминального Кодекса. <br>[[Метод_мозгового_штурма|Высокий профессионализм ейчара]] подтверждается умением «довести до белого каления», используя только невнимательность, цинизм, высокомерный тон, чрезмерное любопытство. <br>
 == <br>Кого «проверяют на прочность»?<br> ==

Стрессовое интервью - История изменений

Aleksandr ivanov: /* Собеседование – это всегда стресс? */

Olga molodets в 17:06, 21 декабря 2011

Olga molodets: Новая страница: «== ''Собеседование – это всегда стресс? == Стрессовое интервью – особый вид [[Собеседован...»

Olga molodets: Новая страница: «== ''Собеседование – это всегда стресс?
== Стрессовое интервью – особый вид [[Собеседован...»