Стратегическое управление персоналом - История изменений

Nikolay alekseev: /* Несколько критических замечаний */

2011-08-12T15:54:56Z

‎Несколько критических замечаний

Nikolay alekseev в 15:53, 12 августа 2011

2011-08-12T15:53:39Z

Nikolay alekseev: /* Несколько критических замечаний */

2011-08-12T15:52:52Z

‎Несколько критических замечаний

Leonid nikiforov в 08:13, 20 июля 2011

2011-07-20T08:13:48Z

Leonid nikiforov в 08:11, 20 июля 2011

2011-07-20T08:11:45Z

Leonid nikiforov в 08:09, 20 июля 2011

2011-07-20T08:09:47Z

Внесённые изменения

Yuliya makarova: /* Концепция СУП в отношении к внутренней «среде персонала» */

2011-06-03T07:35:53Z

‎Концепция СУП в отношении к внутренней «среде персонала»

Yuliya makarova в 07:35, 3 июня 2011

2011-06-03T07:35:15Z

Внесённые изменения

Vladimir tokarev в 11:22, 21 мая 2011

2011-05-21T11:22:47Z

Vladimir tokarev в 11:22, 21 мая 2011

2011-05-21T11:22:27Z

@@ Строка 80: / Строка 80: @@
 Не нужно столь категоричных замечаний адресовать автору. Материал постановочный, проблемный. Автор пытается поставить проблему и показать способ её решения. Читатель вправе соглашаться или не соглашаться с автором. Но несогласие не даёт права называть автора дураком, пишущим на отвлечённые темы.
-Я бы обратил внимание на другое. Это статья не для публикации в журнале, статья для энциклопедии. Постановочных проблемных статей в энциклопедии, по-моему, быть не должно. В энциклопедии нужно говорить об устоявшихся понятиях и концепциях. Поэтому данная статья не похожа на энциклопедическую. Причём, если термин СУП введён не автором статьи, а является общеупотребительным, о СУП можно писать в энциклопедии. Но характер подачи материала должен быть иным, более сдержанным и деловым. Например, про голосование о применении теории X и теории Y по отношению к участникам семинара, проводимого автором, упоминать было не обязательно. И таких моментов в статье довольно много. Но это не лишает статью её несомненных достоинств. Зерно истины в ней присутствует.
+Я бы обратил внимание на другое. Эта статья не для публикации в журнале, статья для энциклопедии. Постановочных проблемных статей в энциклопедии, по-моему, быть не должно. В энциклопедии нужно говорить об устоявшихся понятиях и концепциях. Поэтому данная статья не похожа на энциклопедическую. Причём, если термин СУП введён не автором статьи, а является общеупотребительным, о СУП можно писать в энциклопедии. Но характер подачи материала должен быть иным, более сдержанным и деловым. Например, про голосование о применении теории X и теории Y по отношению к участникам семинара, проводимого автором, упоминать было не обязательно. И таких моментов в статье довольно много. Но это не лишает статью её несомненных достоинств. Зерно истины в ней присутствует.
 --[[Участник:Nikolay alekseev|Nikolay alekseev]] 19:53, 12 августа 2011 (MSD)

@@ Строка 82: / Строка 82: @@
 Я бы обратил внимание на другое. Это статья не для публикации в журнале, статья для энциклопедии. Постановочных проблемных статей в энциклопедии, по-моему, быть не должно. В энциклопедии нужно говорить об устоявшихся понятиях и концепциях. Поэтому данная статья не похожа на энциклопедическую. Причём, если термин СУП введён не автором статьи, а является общеупотребительным, о СУП можно писать в энциклопедии. Но характер подачи материала должен быть иным, более сдержанным и деловым. Например, про голосование о применении теории X и теории Y по отношению к участникам семинара, проводимого автором, упоминать было не обязательно. И таких моментов в статье довольно много. Но это не лишает статью её несомненных достоинств. Зерно истины в ней присутствует.
+--[[Участник:Nikolay alekseev|Nikolay alekseev]] 19:53, 12 августа 2011 (MSD)
 ----

← Предыдущая		Версия 15:52, 12 августа 2011
Строка 78:		Строка 78:

	<br>		<br>
		+
		+	Не нужно столь категоричных замечаний адресовать автору. Материал постановочный, проблемный. Автор пытается поставить проблему и показать способ её решения. Читатель вправе соглашаться или не соглашаться с автором. Но несогласие не даёт права называть автора дураком, пишущим на отвлечённые темы.
		+	Я бы обратил внимание на другое. Это статья не для публикации в журнале, статья для энциклопедии. Постановочных проблемных статей в энциклопедии, по-моему, быть не должно. В энциклопедии нужно говорить об устоявшихся понятиях и концепциях. Поэтому данная статья не похожа на энциклопедическую. Причём, если термин СУП введён не автором статьи, а является общеупотребительным, о СУП можно писать в энциклопедии. Но характер подачи материала должен быть иным, более сдержанным и деловым. Например, про голосование о применении теории X и теории Y по отношению к участникам семинара, проводимого автором, упоминать было не обязательно. И таких моментов в статье довольно много. Но это не лишает статью её несомненных достоинств. Зерно истины в ней присутствует.
		+
		+

	----		----

@@ Строка 61: / Строка 61: @@
 Попробуйте и вы примерить к себе эти вопросы.
 К сожалению, всё ещё хуже, господин Токарев. Мало того, что Ваше "широко известное СУП" мало кому известно, но и самих букв таких не нужно ТОП-менеджерам, ибо - (1) им надоели всяческие "профессионалы построения мотиваций персонала" и (2) единственного верного метода не существует. Выходом из этой казалось бы, тупиковой ситуации может быть концепция "Ценностного управления" господина Харского К.В., а посколько она здесь ДАЖЕ&nbsp;не упомянута, то данную статью трудно признать полной и отвечающей реальности РФ-2011.
 Впрочем, для "журналов", "гипотез", "проблем" и "парадигм" - можно писать вообще всё, что заблагорассудится. К сожалению. Но это - Ваши "проблемы", с уважением,
 всегда Ваш покорный слуга Математик.Никифоров, 20-07-2011, Москва.
 <br>

@@ Строка 61: / Строка 61: @@
 Попробуйте и вы примерить к себе эти вопросы.
 К сожалению, всё ещё хуже, господин Токарев. Мало того, что Ваше "широко известное СУП" мало кому известно, но и самих букв таких не нужно ТОП-менеджерам, ибо - (1) им надоели всяческие "профессионалы построения мотиваций персонала" и (2) единственного верного метода не существует. Выходом из этой казалось бы, тупиковой ситуации может быть концепция "Ценностного управления" господина Харского К.В., а посколько она здесь ДАЖЕ&nbsp;не упомянута, то данную статью трудно признать полной и отвечающей реальности РФ-2011.
-Впрочем, для "журналов", "гипотез", "проблем" и "парадигм" - можно писать вообще всё, что заблагорассудится. К сожалению. Но это - Ваши "проблемы".
+Впрочем, для "журналов", "гипотез", "проблем" и "парадигм" - можно писать вообще всё, что заблагорассудится. К сожалению. Но это - Ваши "проблемы", с уважением,
 ----

@@ Строка 50: / Строка 50: @@
 Точно также. Применять современные техники продаж в процессе делегирования новых, иногда не очень интересных, но крайне нужных для компании функций. Например, можно применять технику СПИН, повышая значимость рутинных задач с помощью извлекающих вопросов – показывая специалисту те неблагоприятные последствия, которые могут случиться (и, соответственно, отразиться на самом работнике), если не будут решены соответствующие рутинные задачи, которые ему делегируются.
-Итак, '''стратегическое управление персоналом как концепция предполагает рассмотрение персонала внутри и вне организации как неуправляемую и изменчивую переменную, своеобразную «среду персонала». Эту необычную среду нужно изучать и разрабатывать программы приспособления к ней. При этом для разработки стратегии в отношении к «среде персонала» целесообразно применять проверенный инструментарий стратегического управления, в частности SWOT – анализ. А в текущей деятельности в отношении этой необычной среды (делегировании заданий, преодоления возражений при необходимости проведения тех или иных изменений в компании и т.п.) рационально применять проверенные современные техники продаж. В частности, для отбора лучших специалистов на рынке труда, а также при внутренних перемещениях по карьерной лестнице рекомендуется применять полноценную продажу вакансии.'''
+Итак, '''стратегическое управление персоналом''' как концепция предполагает рассмотрение персонала внутри и вне организации как неуправляемую и изменчивую переменную, своеобразную «среду персонала». Эту необычную среду нужно изучать и разрабатывать программы приспособления к ней. При этом для разработки стратегии в отношении к «среде персонала» целесообразно применять проверенный инструментарий стратегического управления, в частности SWOT – анализ. А в текущей деятельности в отношении этой необычной среды (делегировании заданий, преодоления возражений при необходимости проведения тех или иных изменений в компании и т.п.) рационально применять проверенные современные техники продаж. В частности, для отбора лучших специалистов на рынке труда, а также при внутренних перемещениях по карьерной лестнице рекомендуется применять полноценную продажу вакансии.
 == Вместо выводов ==

@@ Строка 62: / Строка 62: @@
 При рассмотрении теорий лидерства я задавал вопрос своей аудитории - какую теорию мои слушатели считают более верной? «Теорию Х», согласно этой теории работников нужно постоянно контролировать и, по сути, принуждать к выполнению работы, так как сами они в большинстве своем не проявляют инициативу. Или «Теорию «У» (напомню, что автор обеих теорий Дуглас МакГрегор), исходящую из того, что каждый специалист инициативен, готов интенсивно работать на самоконтроле, всегда готов взять на себя ответственность за порученную задачу.
-Все слушатели поголовно отвечали: «Конечно, реалистична «Теория «Х!»
+Все слушатели поголовно отвечали: «Конечно, реалистична «Теория «Х»!
 После этого я просил поднять руки тех, кто считает, что в отношении к ним лично можно применить «Теорию «У». Поскольку руки поднимали буквально все слушатели, аудитория реагировала на этот эксперимент громким смехом.

← Предыдущая		Версия 11:22, 21 мая 2011
Строка 67:		Строка 67:

	Попробуйте и вы примерить к себе эти вопросы.		Попробуйте и вы примерить к себе эти вопросы.
−	~~____________________________________-~~

	--------------------------------------------------------------------------------		--------------------------------------------------------------------------------