Собеседование - История изменений

Andrey semerkin в 13:37, 24 октября 2016

2016-10-24T13:37:39Z

Olga molodets в 20:23, 22 октября 2011

2011-10-22T20:23:22Z

Olga molodets в 13:37, 7 октября 2011

2011-10-07T13:37:05Z

Olga molodets: Новая страница: «== ''Определение понятия. == Собеседование – это предварительный разговор менеджера по пер...»

2011-10-07T13:30:30Z

Новая страница: «== ''Определение понятия. == Собеседование – это предварительный разговор менеджера по пер...»

Новая страница

== ''Определение понятия. ==

Собеседование – это предварительный разговор менеджера по персоналу или руководителя с кандидатом на вакантную должность. Обычно эта процедура осуществляется по следующей схеме: подача объявления о поиске персонала, заинтересованность вакансией соискателя, который считает, что подходит для этой работы. Заинтересованность выявляется методом телефонного звонка, или подачи резюме, или первое и второе. Договоренность о месте встречи для более подробного разговора о будущей работе, если кандидат частично или полностью приблизительно соответствует требованиям к должности. 

== Главные принципы собеседования. ==

Существует мнение, что собеседование – это любой разговор, даже в телефонном режиме, о занимаемой должности, компании-работодателе и о кандидате, как о[[Image:Interwu.jpg|right]] человеке и специалисте. Но на самом деле это не так. Настоящее собеседование должно соответствовать следующим критериям: - '''«С глазу на глаз». '''Имеется виду встреча работодателя и кандидата в определенном месте. Чаще всего это встреча на территории офиса работодателя или рекрутера. Но увлеченность последних лет так называемыми Вебинарами, то есть видеоконференциями через интернет, проникла и в сферу собеседований. Пока собеседования с помощью Skype проводит небольшое количество компаний, в случае, если работодатель или соискатель на данный момент находятся слишком далеко от места работы и экономически нецелесообразно совершать длительную поездку ради разговора. Видеособеседования позволяют ощутить обеим сторонам такой же эффект присутствия, как будто они находятся рядом, и это важный фактор. Ведь встреча «с глазу на глаз» планируется с четкоопределенной целью: рекрутер хочет понаблюдать за мимикой, интонациями голоса собеседника, манерой поведения, моторикой движений, оценить внешний вид. Все эти наблюдения позволяют составить определенное мнение о кандидате как личности, психоэмоциональное состояние которого имеет прямое отношение к занимаемой должности. Кандидат, в свою очередь, явившись на территорию работодателя, может составить свое отдельное мнение о руководителях, коллективе и условиях работы. Даже если предварительное собеседование происходит на территории рекрутерской компании, все равно, если кандидат прошел «предварительный отбор», он в любом случае окажется на территории непосредственного работодателя. - '''Запланированность.''' Еще одной существенной характеристикой собеседования является предварительная договоренность относительно встречи. Это делается ради того, чтобы кандидат и кадровик предварительно подготовились к предстоящему интервью, сформировали вопросы и ответы друг к другу, настроились на разговор, спланировали свои дела таким образом, чтобы никуда не торопится, а посвятить время исключительно беседе. Неотвлекающие обстоятельства – это существенный фактор для проведения результативного собеседования.

== Историческая составляющая собеседования. ==

Такое понятие, как собеседование возникло тогда же, когда и зародились рабочие отношения на условиях найма. Разница только в том, что еще сто лет тому назад собеседования проводились в более простой и примитивной форме. В современный период собеседования «обросли» целым набором разных процедур: предварительная подача резюме, запись на собеседование, отборочное собеседование, тестирование, сотрудничество с профессиональными рекрутинговыми агентствами и т.д. Единственным периодом, когда собеседование, как ключевой этап кадровой работы, не имело значения - это времена Советского Союза. Условия плановой экономики предполагали «направление на работу». Так как и за работника и за предприятие кадровые вопросы решало государство, то и собеседование было ни к чему.

== Ссылки ==

#[http://www.e-xecutive.ru/community/life/1476437/ Самые дурацкие вопросы на собеседовании. Версия 2011 года]
#[http://www.e-xecutive.ru/blog/telekanal-uspeh/7466.php Как пройти собеседование с успехом?]  
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1118620/ Сергей Беляев: Собеседование при приеме на работу: 15 ошибок] 
# 

'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

[[Category:Карьера]]

← Предыдущая		Версия 13:37, 24 октября 2016
Строка 17:		Строка 17:

	#[http://www.e-xecutive.ru/community/life/1476437/ Самые дурацкие вопросы на собеседовании. Версия 2011 года]		#[http://www.e-xecutive.ru/community/life/1476437/ Самые дурацкие вопросы на собеседовании. Версия 2011 года]
−	~~#[http://www.e-xecutive.ru/blog/telekanal-uspeh/7466.php Как пройти собеседование с успехом?]  ~~
	#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1118620/ Сергей Беляев: Собеседование при приеме на работу: 15 ошибок]		#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1118620/ Сергей Беляев: Собеседование при приеме на работу: 15 ошибок]

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-== ''Определение понятия. ==
+== Определение понятия. ==
-Собеседование – это предварительный разговор менеджера по персоналу или руководителя с кандидатом на вакантную должность. Обычно эта процедура осуществляется по следующей схеме: подача объявления о поиске персонала, заинтересованность вакансией соискателя, который считает, что подходит для этой работы. Заинтересованность выявляется методом телефонного звонка, или подачи резюме, или первое и второе. Договоренность о месте встречи для более подробного разговора о будущей работе, если кандидат частично или полностью приблизительно соответствует требованиям к должности.&nbsp;
+Собеседование – это предварительный разговор менеджера по персоналу или руководителя с [[Отбор_кандидата_на_должность|кандидатом на вакантную должность]]. Обычно эта процедура осуществляется по следующей схеме: подача объявления о поиске персонала, заинтересованность вакансией соискателя, который считает, что подходит для этой работы. Заинтересованность выявляется методом телефонного звонка, или [[Резюме|подачи резюме]], или первое и второе. Договоренность о месте встречи для более подробного разговора о будущей работе, если кандидат частично или полностью приблизительно соответствует требованиям к должности.&nbsp;
-== <br>Главные принципы собеседования.  ==
+== Главные принципы собеседования. &nbsp; ==
-Существует мнение, что собеседование – это любой разговор, даже в телефонном режиме, о занимаемой должности, компании-работодателе и о кандидате, как о[[Image:Interwu.jpg|right]] человеке и специалисте. Но на самом деле это не так. Настоящее собеседование должно соответствовать следующим критериям:<br>- '''«С глазу на глаз». '''Имеется виду встреча работодателя и кандидата в определенном месте. Чаще всего это встреча на территории офиса работодателя или рекрутера. Но увлеченность последних лет так называемыми Вебинарами, то есть видеоконференциями через интернет, проникла и в сферу собеседований. <br>Пока собеседования с помощью Skype проводит небольшое количество компаний, в случае, если работодатель или соискатель на данный момент находятся слишком далеко от места работы и экономически нецелесообразно совершать длительную поездку ради разговора. Видеособеседования позволяют ощутить обеим сторонам такой же эффект присутствия, как будто они находятся рядом, и это важный фактор. Ведь встреча «с глазу на глаз» планируется с четкоопределенной целью: рекрутер хочет понаблюдать за мимикой, интонациями голоса собеседника, манерой поведения, моторикой движений, оценить внешний вид. Все эти наблюдения позволяют составить определенное мнение о кандидате как личности, психоэмоциональное состояние которого имеет прямое отношение к занимаемой должности. Кандидат, в свою очередь, явившись на территорию работодателя, может составить свое отдельное мнение о руководителях, коллективе и условиях работы. Даже если предварительное собеседование происходит на территории рекрутерской компании, все равно, если кандидат прошел «предварительный отбор», он в любом случае окажется на территории непосредственного работодателя. <br>- '''Запланированность.''' Еще одной существенной характеристикой собеседования является предварительная договоренность относительно встречи. Это делается ради того, чтобы кандидат и кадровик предварительно подготовились к предстоящему интервью, сформировали вопросы и ответы друг к другу, настроились на разговор, спланировали свои дела таким образом, чтобы никуда не торопится, а посвятить время исключительно беседе. Неотвлекающие обстоятельства – это существенный фактор для проведения результативного собеседования.
+Существует мнение, что собеседование – это любой разговор, даже в телефонном режиме, о занимаемой должности, компании-работодателе и о кандидате, как о[[Image:Interwu.jpg|right|Interwu.jpg]] человеке и специалисте. Но на самом деле это не так. Настоящее собеседование должно соответствовать следующим критериям:<br>- '''«С глазу на глаз». '''Имеется виду встреча работодателя и кандидата в определенном месте. Чаще всего это встреча на территории офиса работодателя или рекрутера. Но увлеченность последних лет так называемыми Вебинарами, то есть видеоконференциями через интернет, проникла и в сферу собеседований. <br>Пока собеседования с помощью [[Использование_Skype-связи|Skype]] проводит небольшое количество компаний, в случае, если работодатель или соискатель на данный момент находятся слишком далеко от места работы и экономически нецелесообразно совершать длительную поездку ради разговора. Видеособеседования позволяют ощутить обеим сторонам такой же эффект присутствия, как будто они находятся рядом, и это важный фактор. Ведь встреча «с глазу на глаз» планируется с четкоопределенной целью: рекрутер хочет понаблюдать за мимикой, интонациями голоса собеседника, манерой поведения, моторикой движений, оценить внешний вид. Все эти наблюдения позволяют составить определенное мнение о кандидате как личности, психоэмоциональное состояние которого имеет прямое отношение к занимаемой должности. Кандидат, в свою очередь, явившись на территорию работодателя, может составить свое отдельное мнение о руководителях, коллективе и условиях работы. Даже если предварительное собеседование происходит на территории [[Кадровые_агентства|рекрутерской компании]], все равно, если кандидат прошел «предварительный отбор», он в любом случае окажется на территории непосредственного работодателя. <br>- '''Запланированность.''' Еще одной существенной характеристикой собеседования является предварительная договоренность относительно встречи. Это делается ради того, чтобы кандидат и кадровик предварительно подготовились к предстоящему интервью, сформировали вопросы и ответы друг к другу, настроились на разговор, спланировали свои дела таким образом, чтобы никуда не торопится, а посвятить время исключительно беседе. Неотвлекающие обстоятельства – это существенный фактор для проведения результативного собеседования.
-== <br>Историческая составляющая собеседования. ==
+== Историческая составляющая собеседования.&nbsp; ==
 Такое понятие, как собеседование возникло тогда же, когда и зародились рабочие отношения на условиях найма. Разница только в том, что еще сто лет тому назад собеседования проводились в более простой и примитивной форме. В современный период собеседования «обросли» целым набором разных процедур: предварительная подача резюме, запись на собеседование, отборочное собеседование, тестирование, сотрудничество с профессиональными рекрутинговыми агентствами и т.д.<br>Единственным периодом, когда собеседование, как ключевой этап кадровой работы, не имело значения - это времена Советского Союза. Условия плановой экономики предполагали «направление на работу». Так как и за работника и за предприятие кадровые вопросы решало государство, то и собеседование было ни к чему.
-== <br>Ссылки ==
+== Ссылки&nbsp; ==
 #[http://www.e-xecutive.ru/community/life/1476437/ Самые дурацкие вопросы на собеседовании. Версия 2011 года]
 #[http://www.e-xecutive.ru/blog/telekanal-uspeh/7466.php Как пройти собеседование с успехом?] &nbsp;
 #[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1118620/ Сергей Беляев: Собеседование при приеме на работу: 15 ошибок]&nbsp;
-#<br>
 '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
 [[Category:Карьера]]