Рынок труда в РФ - История изменений

Andrey semerkin в 13:30, 24 октября 2016

2016-10-24T13:30:35Z

Olga molodets в 19:59, 2 июля 2014

2014-07-02T19:59:25Z

Olga molodets: Новая страница: «== ''Что такое – рынок труда? == Рынок труда – это баланс ...»

2011-10-13T13:57:32Z

Новая страница: «== ''Что такое – рынок труда? == Рынок труда – это баланс ...»

Новая страница

== ''Что такое – рынок труда? ==

[[Рынок_труда:_спрос_и_предложение|Рынок труда]] – это баланс между формированием спроса на рабочую силу и ее предложением для обеспечения нормального непрерывного производственного процесса. Особенностью рынка труда является то, что покупка и продажа рабочей силы осуществляется на определенный срок и предполагает собой право работодателя на использование опыта, знаний, квалификации и способностей к [[Система_бизнес-процессов|трудовому процессу]] каждого отдельного работника.

== Реалии современного рынка труда. ==

Сегодняшний рынок труда в России можно охарактеризовать, как таковой, который находится в переходном периоде. До 2008 года был переходной период первого типа – от плановой советской экономики к рыночной. Работодатели учились строить бизнес в новом государстве и грамотно формировать свой спрос на рабочие руки. Соискатели, в свою очередь, учились искать работу и работать в условиях [[Портер_Майкл:_отрасль,_пять_сил_конкуренции|свободной конкуренции]]. Именно в первый переходной период на рынке труда начало формироваться абсолютно новое поколение рабочего класса. Условно их можно обозначить «работники умственного труда» или «[[Белые_воротнички|офисные работники]]». [[Image:Runok_RF.jpg|right]] Но ситуация на российском рынке труда сложилась таковой, что сформировалось и появилось слишком большое количество управленцев различных категорий и слишком небольшое количество [[Синие_воротнички|квалифицированных рабочих]]. То есть, в переходной период после развала советского Союза наблюдалось слишком неравномерное разделение специальностей и профессий. В какой-то сфере спрос превышал предложение, а в остальных сферах экономики ситуация была противоположной. Как следствие, после кризиса на отечественном рынке труда возник уже другой переходной период, цель которого – уравновесить спрос и предложение во всех сферах экономики. То есть, если раньше профессии рабочих специальностей были востребованы, но непопулярны, то после кризиса студенты и работники начали постепенно понимать, что в наше время быть рабочим классом – это так же престижно и высокооплачиваемо, как во времена Советского Союза. И наоборот, те специальности, которые еще 10 лет тому назад казались престижными и высокооплачиваемыми, сегодня уже не являются таковыми, в первую очередь из-за того, что слишком большое количество работников и выпускников появилось в этих сферах. Соответственно, сегодняшний рынок труда в России характеризуется чрезмерной перенасыщенностью вышеупомянутых офисных работников. Поэтому в тех сферах, в которых они раньше трудились (экономика, финансы, банковская сфера, юриспруденция, маркетинг, [[Аудит_маркетинга|аудит]]), наблюдается своеобразный «естественный отбор», цель которого – оставить на рынке труда только самых профессиональных и опытных сотрудников. Поэтому сегодняшнее положение на рынке труда выпускников «престижных специальностей» крайне шаткое. Их проблема состоит в том, что им приходиться тратить достаточно времени и усилий для получения минимальных знаний и необходимых навыков работы, но так как рынок труда перегружен предложениями таких же специалистов, как и они сами, то шансы на получение желаемой должности у них не так высоки. И это логично, ведь если на одну должность претендует несколько десятков человек, то работодатель может выдвигать повышенные требования к соискателю и в результате выбрать самого лучшего на его взгляд кандидата. Даже устроившись на желаемую должность, сотрудник не может назвать свое место работы постоянным. На адаптацию и обучение таким работникам отводиться очень мало времени, если за период испытательного срока новый сотрудник полностью не «вольется» в рабочий процесс и не сможет исполнять свои обязанности наравне с опытными коллегами, то ему обязательно подыщут замену. Постоянная конкуренция среди специалистов «среднестатистической» категории заставляет их работать больше, а обучаться быстрее для того чтобы закрепиться в своей среде. И только если «среднестатистический» работник будет регулярно удивлять своими результатами работы и постоянно развиваться и самосовершенствоваться как профессионал, только тогда у него есть шанс стать востребованным специалистом и занять уверенную позицию на рынке труда.

== Ссылки ==

#[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic3549/messages/ Главная проблема российского бизнеса - дефицит кадров]
#[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum14/topic7635/messages/ Особенности национальной безработицы]
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1029163/ Труд и образование в России – новая реальность. Лучшая статья (14-20.04.09) в «Творчестве без купюр»]
#[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic5778/messages/ Тенденции рынка труда Москвы и Питера, Обзор HH]

'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

[[Category:Экономика]]

@@ Строка 15: / Строка 15: @@
 == Ссылки  ==
 #[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1029163/ Труд и образование в России – новая реальность. Лучшая статья (14-20.04.09) в «Творчестве без купюр»]
 '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
 [[Category:Карьера]]

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-== ''Что такое – рынок труда? ==
+== Что такое – рынок труда?  ==
-[[Рынок_труда:_спрос_и_предложение|Рынок труда]] – это баланс между формированием спроса на рабочую силу и ее предложением для обеспечения нормального непрерывного производственного процесса. Особенностью рынка труда является то, что покупка и продажа рабочей силы осуществляется на определенный срок и предполагает собой право работодателя на использование опыта, знаний, квалификации и способностей к [[Система_бизнес-процессов|трудовому процессу]] каждого отдельного работника.
+[[Рынок труда: спрос и предложение|Рынок труда]] – это баланс между формированием спроса на рабочую силу и ее предложением для обеспечения нормального непрерывного производственного процесса. Особенностью рынка труда является то, что покупка и продажа рабочей силы осуществляется на определенный срок и предполагает собой право работодателя на использование опыта, знаний, квалификации и способностей к [[Система бизнес-процессов|трудовому процессу]] каждого отдельного работника.
-== Реалии современного рынка труда. ==
+== Реалии современного рынка труда  ==
-Сегодняшний рынок труда в России можно охарактеризовать, как таковой, который находится в переходном периоде. До 2008 года был переходной период первого типа – от плановой советской экономики к рыночной. Работодатели учились строить бизнес в новом государстве и грамотно формировать свой спрос на рабочие руки. Соискатели, в свою очередь, учились искать работу и работать в условиях [[Портер_Майкл:_отрасль,_пять_сил_конкуренции|свободной конкуренции]]. <br>Именно в первый переходной период на рынке труда начало формироваться абсолютно новое поколение рабочего класса. Условно их можно обозначить «работники умственного труда» или «[[Белые_воротнички|офисные работники]]». [[Image:Runok_RF.jpg|right]]<br>Но ситуация на российском рынке труда сложилась таковой, что сформировалось и появилось слишком большое количество управленцев различных категорий и слишком небольшое количество [[Синие_воротнички|квалифицированных рабочих]]. То есть, в переходной период после развала советского Союза наблюдалось слишком неравномерное разделение специальностей и профессий. В какой-то сфере спрос превышал предложение, а в остальных сферах экономики ситуация была противоположной. <br>Как следствие, после кризиса на отечественном рынке труда возник уже другой переходной период, цель которого – уравновесить спрос и предложение во всех сферах экономики. То есть, если раньше профессии рабочих специальностей были востребованы, но непопулярны, то после кризиса студенты и работники начали постепенно понимать, что в наше время быть рабочим классом – это так же престижно и высокооплачиваемо, как во времена Советского Союза. И наоборот, те специальности, которые еще 10 лет тому назад казались престижными и высокооплачиваемыми, сегодня уже не являются таковыми, в первую очередь из-за того, что слишком большое количество работников и выпускников появилось в этих сферах. <br>Соответственно, сегодняшний рынок труда в России характеризуется чрезмерной перенасыщенностью вышеупомянутых офисных работников. Поэтому в тех сферах, в которых они раньше трудились (экономика, финансы, банковская сфера, юриспруденция, маркетинг, [[Аудит_маркетинга|аудит]]), наблюдается своеобразный «естественный отбор», цель которого – оставить на рынке труда только самых профессиональных и опытных сотрудников. <br>Поэтому сегодняшнее положение на рынке труда выпускников «престижных специальностей» крайне шаткое. Их проблема состоит в том, что им приходиться тратить достаточно времени и усилий для получения минимальных знаний и необходимых навыков работы, но так как рынок труда перегружен предложениями таких же специалистов, как и они сами, то шансы на получение желаемой должности у них не так высоки. <br>И это логично, ведь если на одну должность претендует несколько десятков человек, то работодатель может выдвигать повышенные требования к соискателю и в результате выбрать самого лучшего на его взгляд кандидата. <br>Даже устроившись на желаемую должность, сотрудник не может назвать свое место работы постоянным. На адаптацию и обучение таким работникам отводиться очень мало времени, если за период испытательного срока новый сотрудник полностью не «вольется» в рабочий процесс и не сможет исполнять свои обязанности наравне с опытными коллегами, то ему обязательно подыщут замену. Постоянная конкуренция среди специалистов «среднестатистической» категории заставляет их работать больше, а обучаться быстрее для того чтобы закрепиться в своей среде. И только если «среднестатистический» работник будет регулярно удивлять своими результатами работы и постоянно развиваться и самосовершенствоваться как профессионал, только тогда у него есть шанс стать востребованным специалистом и занять уверенную позицию на рынке труда.
+Сегодняшний рынок труда в России можно охарактеризовать, как таковой, который находится в переходном периоде. До 2008 года был переходной период первого типа – от плановой советской экономики к рыночной. Работодатели учились строить бизнес в новом государстве и грамотно формировать свой спрос на рабочие руки. Соискатели, в свою очередь, учились искать работу и работать в условиях [[Портер Майкл: отрасль, пять сил конкуренции|свободной конкуренции]]. <br>Именно в первый переходной период на рынке труда начало формироваться абсолютно новое поколение рабочего класса. Условно их можно обозначить «работники умственного труда» или «[[Белые воротнички|офисные работники]]». <br>Но ситуация на российском рынке труда сложилась таковой, что сформировалось и появилось слишком большое количество управленцев различных категорий и слишком небольшое количество [[Синие воротнички|квалифицированных рабочих]]. То есть, в переходной период после развала советского Союза наблюдалось слишком неравномерное разделение специальностей и профессий. В какой-то сфере спрос превышал предложение, а в остальных сферах экономики ситуация была противоположной. <br>Как следствие, после кризиса на отечественном рынке труда возник уже другой переходной период, цель которого – уравновесить спрос и предложение во всех сферах экономики. То есть, если раньше профессии рабочих специальностей были востребованы, но непопулярны, то после кризиса студенты и работники начали постепенно понимать, что в наше время быть рабочим классом – это так же престижно и высокооплачиваемо, как во времена Советского Союза. И наоборот, те специальности, которые еще 10 лет тому назад казались престижными и высокооплачиваемыми, сегодня уже не являются таковыми, в первую очередь из-за того, что слишком большое количество работников и выпускников появилось в этих сферах.
-== Ссылки ==
+== Проблемы рынка труда ==
-#[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic3549/messages/ Главная проблема российского бизнеса - дефицит кадров]
+[[Image:Runok_RF.jpg|right]]Соответственно, сегодняшний рынок труда в России характеризуется чрезмерной перенасыщенностью вышеупомянутых офисных работников. Поэтому в тех сферах, в которых они раньше трудились (экономика, финансы, банковская сфера, юриспруденция, маркетинг, [[Аудит маркетинга|аудит]]), наблюдается своеобразный «естественный отбор», цель которого – оставить на рынке труда только самых профессиональных и опытных сотрудников. <br>Поэтому сегодняшнее положение на рынке труда выпускников «престижных специальностей» крайне шаткое. Их проблема состоит в том, что им приходиться тратить достаточно времени и усилий для получения минимальных знаний и необходимых навыков работы, но так как рынок труда перегружен предложениями таких же специалистов, как и они сами, то шансы на получение желаемой должности у них не так высоки. <br>И это логично, ведь если на одну должность претендует несколько десятков человек, то работодатель может выдвигать повышенные требования к соискателю и в результате выбрать самого лучшего на его взгляд [[Кандидат|кандидата]]. <br>Даже устроившись на желаемую должность, сотрудник не может назвать свое место работы постоянным. На [[Адаптация_на_новом_месте_работы|адаптацию и обучение]] таким работникам отводиться очень мало времени, если за период испытательного срока новый сотрудник полностью не «вольется» в рабочий процесс и не сможет исполнять свои обязанности наравне с опытными коллегами, то ему обязательно подыщут замену.
 #[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum14/topic7635/messages/ Особенности национальной безработицы]
-#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1029163/ Труд и образование в России – новая реальность. Лучшая статья (14-20.04.09) в «Творчестве без купюр»]
+Постоянная конкуренция среди специалистов «среднестатистической» категории заставляет их работать больше, а обучаться быстрее для того чтобы закрепиться в своей среде. И только если «среднестатистический» работник будет регулярно удивлять своими результатами работы и постоянно развиваться и самосовершенствоваться как профессионал, только тогда у него есть шанс стать востребованным специалистом и занять уверенную позицию на рынке труда.
 #[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic5778/messages/ Тенденции рынка труда Москвы и Питера, Обзор HH]
 '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
-[[Category:Экономика]]
+[[Category:Карьера]]