Рынок труда: спрос и предложение - История изменений

Andrey semerkin в 13:31, 24 октября 2016

2016-10-24T13:31:42Z

Olga molodets в 20:02, 2 июля 2014

2014-07-02T20:02:26Z

Olga molodets в 21:17, 24 сентября 2011

2011-09-24T21:17:40Z

Olga molodets в 21:10, 24 сентября 2011

2011-09-24T21:10:08Z

Olga molodets в 17:37, 24 сентября 2011

2011-09-24T17:37:55Z

Olga molodets в 17:33, 24 сентября 2011

2011-09-24T17:33:45Z

Olga molodets в 17:27, 24 сентября 2011

2011-09-24T17:27:02Z

Olga molodets в 17:17, 24 сентября 2011

2011-09-24T17:17:35Z

Olga molodets в 17:14, 24 сентября 2011

2011-09-24T17:14:24Z

Olga molodets в 17:10, 24 сентября 2011

2011-09-24T17:10:23Z

@@ Строка 45: / Строка 45: @@
 #[http://www.e-xecutive.ru/news/news/1453584/ Antal Russia: На рынке труда увеличился спрос на менеджеров по продажам][http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/]
 #[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/ Рынок труда летом 2011: тенденции и прогнозы]
 '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
 [[Category:Карьера]]

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
 == Определение спроса и предложения на рынке труда  ==
 Спрос на рынке труда – это количество [[Отбор кандидата на должность|открытых вакансий]] в данный период времени на предприятиях различных форм собственности, которые работодатели желают закрыть за счет найма на работу недостающих специалистов.&nbsp;<br>Предложение на рынке труда – это выраженное работниками желание и возможность работать на условиях, которые действуют на рынке труда в данный период времени.<br>
 == Классификация рынка труда.  ==
-[[Image:Kadr.jpg|left|Kadr.jpg]]Современный рынок труда разделил всех наемных работников на несколько условных категорий:<br>1) Массовый персонал, без квалификации, специального образования, знаний, навыков, умений. Таких работников можно быстро найти, они нужны для исполнения несложной низкооплачиваемой работы, поэтому разрыв трудовых отношений с такими сотрудниками происходит без ущерба для компании и застоя в производственном процессе. <br>К категории массового персонала можно отнести курьеров, продавцов в супермаркетах, уборщиц, водителей, грузчиков, агентов по продажам, официантов и всех других работников, которых «ввести в курс дела» на новом месте работы можно за несколько рабочих дней.<br>2) Среднестатистический персонал. К категории этих работников можно отнести людей с определенными знаниями, умениями, высшим или профильным образованием, опытом работы. Они могли бы относиться к категории ценных работников, но в силу разных причин остаются на уровне «недооцененных» работников (по их мнению).<br>К данной категории можно причислить секретарей, менеджеров, бухгалтеров, учителей, юристов, администраторов и всех, кто работают в «высококонкурентных» специализациях. <br>3) Высококвалифицированный персонал. К этой категории работников можно причислить только тогда, когда спрос на сотрудников определенной специализации намного превышает предложение с их стороны, то есть тогда, когда открытых вакансий на конкретную должность больше, чем аналогичных резюме. <br>К высококвалифицированному персоналу на сегодняшний день можно отнести докторов, инженеров, архитекторов, строителей, сантехников, слесарей, ІТ-специалистов и пр.<br>
+[[Image:Kadr.jpg|right|Kadr.jpg]]Современный рынок труда разделил всех наемных работников на несколько условных категорий:<br>'''1) Массовый персонал''', без квалификации, специального образования, знаний, навыков, умений. Таких работников можно быстро найти, они нужны для исполнения несложной низкооплачиваемой работы, поэтому разрыв трудовых отношений с такими сотрудниками происходит без ущерба для компании и застоя в производственном процессе. <br>К категории массового персонала можно отнести курьеров, продавцов в супермаркетах, уборщиц, водителей, грузчиков, агентов по продажам, официантов и всех других работников, которых «ввести в курс дела» на новом месте работы можно за несколько рабочих дней.<br>'''2) Среднестатистический персонал'''. К категории этих работников можно отнести людей с определенными знаниями, умениями, высшим или профильным образованием, опытом работы. Они могли бы относиться к категории ценных работников, но в силу разных причин остаются на уровне «недооцененных» работников (по их мнению).<br>К данной категории можно причислить секретарей, менеджеров, бухгалтеров, учителей, юристов, администраторов и всех, кто работают в «высококонкурентных» специализациях. <br>'''3) Высококвалифицированный персонал'''. К этой категории работников можно причислить только тогда, когда спрос на сотрудников определенной специализации намного превышает предложение с их стороны, то есть тогда, когда открытых вакансий на конкретную должность больше, чем аналогичных резюме. <br>К высококвалифицированному персоналу на сегодняшний день можно отнести докторов, инженеров, архитекторов, строителей, сантехников, слесарей, ІТ-специалистов и пр.<br>
 == Спрос и предложение на рынке труда – баланс и пропорциональность  ==
-В 2011 году потребности работодателей в персонале распределились следующим образом:<br>1) работники торговой сферы – продаж, закупок и снабжения 23,1% вакансий
+В 2011 году потребности работодателей в персонале распределились следующим образом:<br>1) работники торговой сферы – продаж, закупок и снабжения 23,1% вакансий.
-) работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства – 8,9% предложений труда.
+) работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства – 8,9% предложений труда. &nbsp;
-) транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно).
+) транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно). &nbsp;
-) сырьевая индустрия (5,8%).
+) сырьевая индустрия (5,8%). &nbsp;
-Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так:
+Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так: &nbsp;
-- специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений.
+- специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений. &nbsp;
-Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения
+Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения:
-– сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3 % вакансий).
+– сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3&nbsp;% вакансий). &nbsp;
 – работа в административных должностях и на [[Белые воротнички|руководящих позициях высшего звена]] – по 10,3% от всех резюме против 0, 5&nbsp;% предложений.
-- сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна.
+- сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна. &nbsp;
-Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить:
+Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить: &nbsp;
 - государственная служба (31,2 [[Резюме|резюме на вакансию]]);
-- сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию);&nbsp;
+- сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию);&nbsp; &nbsp;
 - на одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов;&nbsp;
-- примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента.
+- примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента. &nbsp;
-Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится. &nbsp;<br>
+Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится. <br>
 == Ссылки  ==
 #[http://www.e-xecutive.ru/news/news/1453584/ Antal Russia: На рынке труда увеличился спрос на менеджеров по продажам][http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/]
 #[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/ Рынок труда летом 2011: тенденции и прогнозы]
 #[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic6872/messages/ Рынок труда - тенденции, что происходит и что будет на рынке труда]
 '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
-[[Category:Экономика]]
+[[Category:Карьера]]

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
 == Определение спроса и предложения на рынке труда  ==
 Спрос на рынке труда – это количество [[Отбор кандидата на должность|открытых вакансий]] в данный период времени на предприятиях различных форм собственности, которые работодатели желают закрыть за счет найма на работу недостающих специалистов.&nbsp;<br>Предложение на рынке труда – это выраженное работниками желание и возможность работать на условиях, которые действуют на рынке труда в данный период времени.<br>
 == Классификация рынка труда.  ==
 [[Image:Kadr.jpg|left|Kadr.jpg]]Современный рынок труда разделил всех наемных работников на несколько условных категорий:<br>1) Массовый персонал, без квалификации, специального образования, знаний, навыков, умений. Таких работников можно быстро найти, они нужны для исполнения несложной низкооплачиваемой работы, поэтому разрыв трудовых отношений с такими сотрудниками происходит без ущерба для компании и застоя в производственном процессе. <br>К категории массового персонала можно отнести курьеров, продавцов в супермаркетах, уборщиц, водителей, грузчиков, агентов по продажам, официантов и всех других работников, которых «ввести в курс дела» на новом месте работы можно за несколько рабочих дней.<br>2) Среднестатистический персонал. К категории этих работников можно отнести людей с определенными знаниями, умениями, высшим или профильным образованием, опытом работы. Они могли бы относиться к категории ценных работников, но в силу разных причин остаются на уровне «недооцененных» работников (по их мнению).<br>К данной категории можно причислить секретарей, менеджеров, бухгалтеров, учителей, юристов, администраторов и всех, кто работают в «высококонкурентных» специализациях. <br>3) Высококвалифицированный персонал. К этой категории работников можно причислить только тогда, когда спрос на сотрудников определенной специализации намного превышает предложение с их стороны, то есть тогда, когда открытых вакансий на конкретную должность больше, чем аналогичных резюме. <br>К высококвалифицированному персоналу на сегодняшний день можно отнести докторов, инженеров, архитекторов, строителей, сантехников, слесарей, ІТ-специалистов и пр.<br>
@@ Строка 15: / Строка 15: @@
 ) работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства – 8,9% предложений труда.
+&nbsp;
 ) транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно).
+&nbsp;
 ) сырьевая индустрия (5,8%).
+&nbsp;
 Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так:
+&nbsp;
 - специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений.
 Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения
@@ Строка 32: / Строка 33: @@
 – сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3 % вакансий).
 – работа в административных должностях и на [[Белые воротнички|руководящих позициях высшего звена]] – по 10,3% от всех резюме против 0, 5&nbsp;% предложений.
-- сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме.&nbsp;То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна.
+- сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна.
+&nbsp;
 Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить:
+&nbsp;
 - государственная служба (31,2 [[Резюме|резюме на вакансию]]);
@@ Строка 46: / Строка 48: @@
 - сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию);&nbsp;
 - на одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов;&nbsp;
@@ Строка 51: / Строка 54: @@
 - примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента.
+&nbsp;
-Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится.
+Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится. &nbsp;<br>
@@ Строка 59: / Строка 62: @@
 #[http://www.e-xecutive.ru/news/news/1453584/ Antal Russia: На рынке труда увеличился спрос на менеджеров по продажам][http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/]
 #[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/ Рынок труда летом 2011: тенденции и прогнозы]
 #[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic6872/messages/ Рынок труда - тенденции, что происходит и что будет на рынке труда]

@@ Строка 2: / Строка 2: @@
 Спрос на рынке труда – это количество [[Отбор кандидата на должность|открытых вакансий]] в данный период времени на предприятиях различных форм собственности, которые работодатели желают закрыть за счет найма на работу недостающих специалистов.&nbsp;<br>Предложение на рынке труда – это выраженное работниками желание и возможность работать на условиях, которые действуют на рынке труда в данный период времени.<br>
 == Классификация рынка труда.  ==
 [[Image:Kadr.jpg|left|Kadr.jpg]]Современный рынок труда разделил всех наемных работников на несколько условных категорий:<br>1) Массовый персонал, без квалификации, специального образования, знаний, навыков, умений. Таких работников можно быстро найти, они нужны для исполнения несложной низкооплачиваемой работы, поэтому разрыв трудовых отношений с такими сотрудниками происходит без ущерба для компании и застоя в производственном процессе. <br>К категории массового персонала можно отнести курьеров, продавцов в супермаркетах, уборщиц, водителей, грузчиков, агентов по продажам, официантов и всех других работников, которых «ввести в курс дела» на новом месте работы можно за несколько рабочих дней.<br>2) Среднестатистический персонал. К категории этих работников можно отнести людей с определенными знаниями, умениями, высшим или профильным образованием, опытом работы. Они могли бы относиться к категории ценных работников, но в силу разных причин остаются на уровне «недооцененных» работников (по их мнению).<br>К данной категории можно причислить секретарей, менеджеров, бухгалтеров, учителей, юристов, администраторов и всех, кто работают в «высококонкурентных» специализациях. <br>3) Высококвалифицированный персонал. К этой категории работников можно причислить только тогда, когда спрос на сотрудников определенной специализации намного превышает предложение с их стороны, то есть тогда, когда открытых вакансий на конкретную должность больше, чем аналогичных резюме. <br>К высококвалифицированному персоналу на сегодняшний день можно отнести докторов, инженеров, архитекторов, строителей, сантехников, слесарей, ІТ-специалистов и пр.<br>
 == Спрос и предложение на рынке труда – баланс и пропорциональность  ==
 В 2011 году потребности работодателей в персонале распределились следующим образом:<br>1) работники торговой сферы – продаж, закупок и снабжения 23,1% вакансий
 ) работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства – 8,9% предложений труда.
 ) транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно).
 ) сырьевая индустрия (5,8%).
 Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так:
 - специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений. Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения
-– сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3&nbsp;% вакансий).
 – работа в административных должностях и на [[Белые воротнички|руководящих позициях высшего звена]] – по 10,3% от всех резюме против 0, 5&nbsp;% предложений.
 - сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна.
 Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить:
 - государственная служба (31,2 [[Резюме|резюме на вакансию]]);
 - сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию);&nbsp;
 - на одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов;&nbsp;
 - примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента.
 Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится.
 == Ссылки  ==
-[http://www.e-xecutive.ru/news/news/1453584/ Antal Russia: На рынке труда увеличился спрос на менеджеров по продажам][http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/]
+#[http://www.e-xecutive.ru/news/news/1453584/ Antal Russia: На рынке труда увеличился спрос на менеджеров по продажам][http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/]
-[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/ Рынок труда летом 2011: тенденции и прогнозы]
+#[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic6872/messages/ Рынок труда - тенденции, что происходит и что будет на рынке труда]
 '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
 [[Category:Экономика]]

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
 == Определение спроса и предложения на рынке труда  ==
 Спрос на рынке труда – это количество [[Отбор кандидата на должность|открытых вакансий]] в данный период времени на предприятиях различных форм собственности, которые работодатели желают закрыть за счет найма на работу недостающих специалистов.&nbsp;<br>Предложение на рынке труда – это выраженное работниками желание и возможность работать на условиях, которые действуют на рынке труда в данный период времени.<br>
 == Классификация рынка труда.  ==
-[[Image:Kadr.jpg|left]]Современный рынок труда разделил всех наемных работников на несколько условных категорий:<br>1) Массовый персонал, без квалификации, специального образования, знаний, навыков, умений. Таких работников можно быстро найти, они нужны для исполнения несложной низкооплачиваемой работы, поэтому разрыв трудовых отношений с такими сотрудниками происходит без ущерба для компании и застоя в производственном процессе. <br>К категории массового персонала можно отнести курьеров, продавцов в супермаркетах, уборщиц, водителей, грузчиков, агентов по продажам, официантов и всех других работников, которых «ввести в курс дела» на новом месте работы можно за несколько рабочих дней.<br>2) Среднестатистический персонал. К категории этих работников можно отнести людей с определенными знаниями, умениями, высшим или профильным образованием, опытом работы. Они могли бы относиться к категории ценных работников, но в силу разных причин остаются на уровне «недооцененных» работников (по их мнению).<br>К данной категории можно причислить секретарей, менеджеров, бухгалтеров, учителей, юристов, администраторов и всех, кто работают в «высококонкурентных» специализациях. <br>3) Высококвалифицированный персонал. К этой категории работников можно причислить только тогда, когда спрос на сотрудников определенной специализации намного превышает предложение с их стороны, то есть тогда, когда открытых вакансий на конкретную должность больше, чем аналогичных резюме. <br>К высококвалифицированному персоналу на сегодняшний день можно отнести докторов, инженеров, архитекторов, строителей, сантехников, слесарей, ІТ-специалистов и пр.<br>
+[[Image:Kadr.jpg|left|Kadr.jpg]]Современный рынок труда разделил всех наемных работников на несколько условных категорий:<br>1) Массовый персонал, без квалификации, специального образования, знаний, навыков, умений. Таких работников можно быстро найти, они нужны для исполнения несложной низкооплачиваемой работы, поэтому разрыв трудовых отношений с такими сотрудниками происходит без ущерба для компании и застоя в производственном процессе. <br>К категории массового персонала можно отнести курьеров, продавцов в супермаркетах, уборщиц, водителей, грузчиков, агентов по продажам, официантов и всех других работников, которых «ввести в курс дела» на новом месте работы можно за несколько рабочих дней.<br>2) Среднестатистический персонал. К категории этих работников можно отнести людей с определенными знаниями, умениями, высшим или профильным образованием, опытом работы. Они могли бы относиться к категории ценных работников, но в силу разных причин остаются на уровне «недооцененных» работников (по их мнению).<br>К данной категории можно причислить секретарей, менеджеров, бухгалтеров, учителей, юристов, администраторов и всех, кто работают в «высококонкурентных» специализациях. <br>3) Высококвалифицированный персонал. К этой категории работников можно причислить только тогда, когда спрос на сотрудников определенной специализации намного превышает предложение с их стороны, то есть тогда, когда открытых вакансий на конкретную должность больше, чем аналогичных резюме. <br>К высококвалифицированному персоналу на сегодняшний день можно отнести докторов, инженеров, архитекторов, строителей, сантехников, слесарей, ІТ-специалистов и пр.<br>
 == Спрос и предложение на рынке труда – баланс и пропорциональность  ==
 В 2011 году потребности работодателей в персонале распределились следующим образом:<br>1) работники торговой сферы – продаж, закупок и снабжения 23,1% вакансий
- &nbsp;
+) работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства – 8,9% предложений труда.
 ) транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно).
 ) сырьевая индустрия (5,8%).
 Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так:
-) работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства – 8,9% предложений труда.<br>
+- специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений. Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения
-) транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно).&nbsp;<br>
+– сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3&nbsp;% вакансий).
-) сырьевая индустрия (5,8%).<br>
+– работа в административных должностях и на [[Белые воротнички|руководящих позициях высшего звена]] – по 10,3% от всех резюме против 0, 5&nbsp;% предложений.
- Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так:<br>- специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений. Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения. <br> – сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3&nbsp;% вакансий). <br> – работа в административных должностях и на [[Белые воротнички|руководящих позициях высшего звена]] – по 10,3% от всех резюме против 0, 5&nbsp;% предложений. <br>- сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна.<br>Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить:<br>- государственная служба (31,2 [[Резюме|резюме на вакансию]]);<br>- сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию);&nbsp;<br>- на одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов;&nbsp;<br>- примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента. <br>Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится.<br>
+- сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна.
 Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить:
 == Ссылки  ==
-#&nbsp;[http://www.e-xecutive.ru/news/news/1453584/ Antal Russia: На рынке труда увеличился спрос на менеджеров по продажам][http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/ ]
+[http://www.e-xecutive.ru/news/news/1453584/ Antal Russia: На рынке труда увеличился спрос на менеджеров по продажам][http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/]
-#[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic6872/messages/ Рынок труда - тенденции, что происходит и что будет на рынке труда]
+[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/ Рынок труда летом 2011: тенденции и прогнозы]
 '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
 [[Category:Экономика]]

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
 == Определение спроса и предложения на рынке труда.&nbsp;  ==
-Спрос на рынке труда – это количество [[Отбор_кандидата_на_должность|открытых вакансий]] в данный период времени на предприятиях различных форм собственности, которые работодатели желают закрыть за счет найма на работу недостающих специалистов.&nbsp;<br>Предложение на рынке труда – это выраженное работниками желание и возможность работать на условиях, которые действуют на рынке труда в данный период времени.<br>
+Спрос на рынке труда – это количество [[Отбор кандидата на должность|открытых вакансий]] в данный период времени на предприятиях различных форм собственности, которые работодатели желают закрыть за счет найма на работу недостающих специалистов.&nbsp;<br>Предложение на рынке труда – это выраженное работниками желание и возможность работать на условиях, которые действуют на рынке труда в данный период времени.<br>
@@ Строка 7: / Строка 7: @@
 [[Image:Kadr.jpg|left|Kadr.jpg]]<br>Современный рынок труда разделил всех наемных работников на несколько условных категорий:<br>1) Массовый персонал, без квалификации, специального образования, знаний, навыков, умений. Таких работников можно быстро найти, они нужны для исполнения несложной низкооплачиваемой работы, поэтому разрыв трудовых отношений с такими сотрудниками происходит без ущерба для компании и застоя в производственном процессе. <br>К категории массового персонала можно отнести курьеров, продавцов в супермаркетах, уборщиц, водителей, грузчиков, агентов по продажам, официантов и всех других работников, которых «ввести в курс дела» на новом месте работы можно за несколько рабочих дней.<br>2) Среднестатистический персонал. К категории этих работников можно отнести людей с определенными знаниями, умениями, высшим или профильным образованием, опытом работы. Они могли бы относиться к категории ценных работников, но в силу разных причин остаются на уровне «недооцененных» работников (по их мнению).
-К данной категории можно причислить секретарей, менеджеров, бухгалтеров, учителей, юристов, администраторов и всех, кто работают в «высококонкурентных» специализациях. <br>3) Высококвалифицированный персонал. К этой категории работников можно причислить только тогда, когда спрос на сотрудников определенной специализации намного превышает предложение с их стороны, то есть тогда, когда открытых вакансий на конкретную должность больше, чем аналогичных резюме. <br>К высококвалифицированному персоналу на сегодняшний день можно отнести докторов, инженеров, архитекторов, строителей, сантехников, слесарей, ІТ-специалистов и пр.
+К данной категории можно причислить секретарей, менеджеров, бухгалтеров, учителей, юристов, администраторов и всех, кто работают в «высококонкурентных» специализациях. <br>3) Высококвалифицированный персонал. К этой категории работников можно причислить только тогда, когда спрос на сотрудников определенной специализации намного превышает предложение с их стороны, то есть тогда, когда открытых вакансий на конкретную должность больше, чем аналогичных резюме. <br>К высококвалифицированному персоналу на сегодняшний день можно отнести докторов, инженеров, архитекторов, строителей, сантехников, слесарей, ІТ-специалистов и пр.<br>
-== Спрос и предложение на рынке труда – баланс и пропорциональность.&nbsp; ==
+== Спрос и предложение на рынке труда – баланс и пропорциональность.&nbsp;  ==
 В 2011 году потребности работодателей в персонале распределились следующим образом:
 *работники торговой сферы – продаж, закупок и снабжения 23,1% вакансий
 *работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства – 8,9% предложений труда.&nbsp;
 *транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно).&nbsp;
 *сырьевая индустрия (5,8%).
 Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так:
-- специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений. Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения. <br> – сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3&nbsp;% вакансий). <br> – работа в административных должностях и на [[Белые_воротнички|руководящих позициях высшего звена]] – по 10,3% от всех резюме против 0, 5&nbsp;% предложений. <br>- сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна.<br>Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить:<br>- государственная служба (31,2 [[Резюме|резюме на вакансию]]);<br>- сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию), <br>- на одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов, <br>- примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента. <br>Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится.
+- специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений. Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения. <br> – сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3&nbsp;% вакансий). <br> – работа в административных должностях и на [[Белые воротнички|руководящих позициях высшего звена]] – по 10,3% от всех резюме против 0, 5&nbsp;% предложений. <br>- сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна.<br>Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить:<br>- государственная служба (31,2 [[Резюме|резюме на вакансию]]);<br>- сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию), <br>- на одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов, <br>- примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента. <br>Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится.
-== Ссылки
+== <br>&nbsp; Ссылки
-  ==
+&nbsp; ==
-#[http://www.e-xecutive.ru/news/news/1453584/ Antal Russia: На рынке труда увеличился спрос на менеджеров по продажам]
+#&nbsp;[http://www.e-xecutive.ru/news/news/1453584/ Antal Russia: На рынке труда увеличился спрос на менеджеров по продажам]
 #[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/ Рынок труда летом 2011: тенденции и прогнозы]
 #[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic6872/messages/ Рынок труда - тенденции, что происходит и что будет на рынке труда]
-[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic6872/messages/ ]<br>'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
+[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic6872/messages/ ]'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
 [[Category:Экономика]]