Andrey semerkin в 13:15, 24 октября 2016

2016-10-24T13:15:19Z

Olga molodets: Новая страница: «== ''Определение контрактной формы занятости == Контракт - это особая форма регулирования [[...»

2012-03-02T19:27:58Z

Новая страница: «== ''Определение контрактной формы занятости == Контракт - это особая форма регулирования [[...»

Новая страница

== ''Определение контрактной формы занятости ==

Контракт - это особая форма регулирования [[Стратегическое_управление_персоналом|трудовых отношений]], которая трансформировалась в индивидуальное соглашение работника с работодателем, где доминирующее значение принадлежит соглашению сторон, но в рамках действующего законодательства.

Контракт как договор представляет собой письменное соглашение двух сторон [[Оценка_предложения_о_работе|об условиях работы]] и размере оплаты труда, но не ниже предусмотренного по закону минимума, о мерах социальной защиты, ответственности и проч. Каждая из сторон трудовых отношений на стадии установления контрактных условий имеет равные права, независимо от видов собственности и организационно-правовых форм предприятия.

== История трансформации контракта ==

Не стоит идентифицировать работу по контракту с [[Трудовой_договор|работой по трудовому договору]]. С 2002 года в России – это разные документы и разные правоотношения. Термин «контракт» появился в КЗоТ РФ в 1990 г. и рассматривался как синоним трудового договора. Но с 1 февраля 2002 г. были внесены существенные изменения и дополнения к Трудовому Кодексу, вследствие чего слово «контракт» исключили из Главы о Трудовом договоре. Соответственно, теперь работа по контракту трансформирована из трудовых в [[Фриланс_и_фрилансеры|гражданско-правовые отношения]], а контракт заключается с отдельными категориями работников.

== Особенности работы по контракту ==

1) Работа по контракту лишает работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Сотрудники, с которыми заключили контракт на работу, могут рассчитывать только на фиксированную оплату их работы и на соблюдение тех условий труда, которые включены в контракт (например, социальный пакет, дополнительная [[Мотивация_материальная|материальная мотивация]]). Но в период, пока работник трудился по контракту: [[Image:Otkat.jpg|right]] 

*не зачисляется в общий трудовой стаж,
*не делается запись в трудовую книжку,
*не происходят отчисления в социальные фонды, а это значит, что работодатель не предоставляет никаких гарантий и ничего не обязан работнику в таких случаях как: больничный, [[Отпуск|оплачиваемый отпуск]], декретный отпуск, ликвидация предприятия, [[Увольнение|увольнение]] и проч.
*формально, работник даже не считается полноправным членом коллектива и не всегда подчиняется [[Учет_рабочего_времени|внутреннему трудовому распорядку]] или режиму труда организации, соответственно, не несет дисциплинарной ответственности в случае ненадлежащего исполнения своих обязанностей.

2) Существует определенный перечень профессий, трудовые отношения с которыми регулируются исключительно контрактом. К этой категории принадлежат: 

*Руководители федеральных государственных предприятий.
*Труппы артистов цирков, театров, художественных коллективов.
*Военнослужащие, спортсмены.
*Также общей практикой принято заключать контракты с [[Экспаты|сотрудниками-нерезидентами]].

3) Контракт, как вид смежного гражданско-правового договора, связанного с трудовыми отношениями, может иметь следующие формы: - Договор подряда. - Договор поручения. - Договор возмездного оказания услуг. - Другие формы договоров предметом которых является: выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе труда организации, оплата конечного результата труда, выполнение любым способом взятых на себя обязательств.

'''В целом контрактная работа уместна в следующих случаях:'''

 1) Для принятия на работу работника по совместительству. 2) Для выполнения [[Современные_персонал-технологии:_аутсорсинг,_аутстаффинг,_лизинг|одноразовой работы]]. 3) Для возможности использования [[Аутсорсинг|«гибкой» занятости]], когда оплачиваемое рабочее время чередуется с отгулами за свой счет. 4) В любых других случаях, когда трудовой договор невозможно заключить исходя из специфики работы.

== Ссылки ==

#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/338115/ Не забудьте подписать контракт!]
#[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic3862/messages/ Контракт с работником, один срез рекрутинга и карьерного роста]

'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

[[Category:Карьера]]

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-== ''Определение контрактной формы занятости ==
+== Определение контрактной формы занятости ==
 Контракт - это особая форма регулирования [[Стратегическое_управление_персоналом|трудовых отношений]], которая трансформировалась в индивидуальное соглашение работника с работодателем, где доминирующее значение принадлежит соглашению сторон, но в рамках действующего законодательства.
@@ Строка 31: / Строка 31: @@
 <br>1) Для принятия на работу работника по совместительству.<br>2) Для выполнения [[Современные_персонал-технологии:_аутсорсинг,_аутстаффинг,_лизинг|одноразовой работы]].<br>3) Для возможности использования [[Аутсорсинг|«гибкой» занятости]], когда оплачиваемое рабочее время чередуется с отгулами за свой счет. <br>4) В любых других случаях, когда трудовой договор невозможно заключить исходя из специфики работы.

Работа по контракту - История изменений

Andrey semerkin в 13:15, 24 октября 2016

Olga molodets: Новая страница: «== ''Определение контрактной формы занятости == Контракт - это особая форма регулирования [[...»