https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?action=history&feed=atom&title=%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%83%D0%BB._%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B0 2026-04-12T22:52:46Z История изменений этой страницы в вики MediaWiki 1.27.1 https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?title=%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%83%D0%BB._%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B0&diff=7369&oldid=prev 2017-08-28T18:18:01Z

<p>Новая страница: «== Акт о прогуле == Акт о прогуле работника не имеет унифицированной формы, но требует собл…»</p> <p><b>Новая страница</b></p><div>== Акт о прогуле ==<br /> Акт о прогуле работника не имеет унифицированной формы, но требует соблюдения ряда условий. Его должна составлять специальная комиссия. Отсутствие сотрудника на рабочем месте должно быть запротоколировано в присутствии как минимум двух человек. Кроме того, во избежание признания акта недействительным, он должен содержать следующие сведения:<br /> * Данные членов комиссии, а также сотрудника, отсутствующего на работе (должности, фамилии, инициалы).<br /> * Информация о мерах, принятых для установления места нахождения отсутствующего сотрудника и причинах прогула, результаты принятия таких мер.<br /> * Продолжительность отсутствия сотрудника на рабочем месте с отметкой о включении в это время обеденного и других перерывов.<br /> * Место (населенный пункт) и дата составления акта.<br /> &lt;p&gt;Работник, в отношении которого составлен акт, должен быть ознакомлен с ним под расписку. В случае отказа от подписи в акте делается соответствующая отметка, заверяемая членами комиссии. Отказ от подписи не препятствует наложению дисциплинарного взыскания. Поэтому в случае несогласия с содержанием документа лучше зафиксировать все возражения и замечания непосредственно в самом акте.&lt;/p&gt;<br /> &lt;p&gt;Если акт о прогуле работника не составлен или работник с ним не ознакомлен, это может стать основанием для признания увольнения сотрудника за [[Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей|грубое нарушение трудовых обязанностей]] (пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ) недействительным.&lt;/p&gt; <br /> <br /> == Образцы унифицированных форм ==<br /> <br /> #[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5647/Act_progul.doc Образец акта о прогуле работника]<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;p&gt;''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''&lt;/p&gt;<br /> &lt;br /&gt; [[Category: Образцы документов]]</div>

Olga molodets