Прием на работу. Образец приказа - История изменений

Makurin: /* Образцы унифицированных форм */

2017-08-01T10:01:58Z

‎Образцы унифицированных форм

Makurin: /* Образцы унифицированных форм */

2017-08-01T10:00:08Z

‎Образцы унифицированных форм

Olga molodets в 17:06, 29 июля 2017

2017-07-29T17:06:31Z

Olga molodets в 16:09, 29 июля 2017

2017-07-29T16:09:53Z

Olga molodets: Olga molodets переименовал страницу CRM в Прием на работу. Образец приказа

2017-07-29T16:03:40Z

Olga molodets переименовал страницу CRM в Прием на работу. Образец приказа

Olga molodets в 13:50, 3 декабря 2013

2013-12-03T13:50:40Z

Olga molodets в 13:49, 3 декабря 2013

2013-12-03T13:49:40Z

Vadim zaborskiy в 17:16, 24 ноября 2011

2011-11-24T17:16:09Z

Andrey veselov: Новая страница: «CRM (Customer Relationship Management) - Управление Взаимоонтошениями с Клиентами. Существует путаница в т...»

2011-11-02T06:09:17Z

Новая страница: «CRM (Customer Relationship Management) - Управление Взаимоонтошениями с Клиентами. Существует путаница в т...»

Новая страница

CRM (Customer Relationship Management) - Управление Взаимоонтошениями с Клиентами.

Существует путаница в терминологии между «концепцией CRM» и компьютерными CRM системами.

'''[http://www.gallopercrm.ru/ru/galloper/concept.php Концепция CRM]''' - это внутренние стандарты и бизнес-процессы по обслуживанию клиентов (то, как Вы хотите или хотели бы обслуживать покупателей). Очень часто для повышения прибыльности компании клиентов сегментируют на различные категории (например, с помощью ABC анализа) и разрабатывают несколько различных методик обслуживания покупателей в зависимости от принадлежности клиента к той или иной группе.

'''CRM система''' - это программное обеспечение, которое помогает внедрять, измерять и контролировать внутренние стандарты и методики работы с клиентами. При внедрении концепции CRM и/или CRM системы очень важно понимать как и зачем вы собираетесь изменить обслуживание клиентов и как CRM система будет помогать менеджерам и руководителям экономить время на учет и измерение параметров обслуживания потребителей.

Дорогие CRM: SAP R3

Средние: 1C, Terrasoft

Простейшие CRM: [http://www.gallopercrm.ru Galloper CRM], Sugar

'''Внедрение CRM''' системы для малых и средних компаний отличается от внедрения CRM системы для крупной компании. Для большинства крупных компаний требуется настройка workflow (бизнес процессов) и внедрение происходит в 3 этапа:
А) настройка бумажного документооборота
Б) настройка CRM системы без workflow («бумажная» CRM)
В) настройка сценариев бизнес-процессов и ограничений (CRM с поддержкой workflow)

Для внедрения простых CRM можно воспользоваться бесплатным курсом [http://www.gallopercrm.ru/ru/actions/intro.php "Как внедрить CRM за 3 дня"]

@@ Строка 11: / Строка 11: @@
 #[[Личная_карточка_работника._Образец|Личная карточка работника форма N Т-2]]
 #[[Личная_карточка_работника._Образец|Личная карточка государственного (муниципального) служащего форма Т-2ГС(МС)]]
-#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5348/T-54.XLS Лицевой счет работника форма N Т-54]
+#[[Лицевой счет работника. Образец|Лицевой счет работника форма N Т-54]]
-#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5349/T-54a.XLS Лицевой счет работника форма N Т-54а]
+#[[Лицевой счет работника. Образец|Лицевой счет работника форма N Т-54а]]
 <br />
 <p>''Источник: Постановление Росстата от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате».''</p>
 <p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
 <br /> [[Category: Образцы документов]]

@@ Строка 9: / Строка 9: @@
 #[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5344/T-1.doc Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Форма N Т-1]
 #[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5345/T-1a.doc Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Форма N Т-1а]
-#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5346/T-2.doc Личная карточка работника форма N Т-2]
+#[[Личная_карточка_работника._Образец|Личная карточка работника форма N Т-2]]
-#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5347/T-2_GS.doc Личная карточка государственного (муниципального) служащего форма Т-2ГС(МС)]
+#[[Личная_карточка_работника._Образец|Личная карточка государственного (муниципального) служащего форма Т-2ГС(МС)]]
 #[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5348/T-54.XLS Лицевой счет работника форма N Т-54]
 #[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5349/T-54a.XLS Лицевой счет работника форма N Т-54а]

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
 == Правила оформления и учета принимаемых на работу работников ==
-<p>Для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору применяются и заполняются: форма N Т-1 – на одного работника, форма N Т-1а – на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.</p>
+<p>Для [[Личная карточка работника. Образец|оформления и учета принимаемых на работу работников]] по трудовому договору применяются и заполняются: форма N Т-1 – на одного работника, форма N Т-1а – на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.</p>
 <p>При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах «Дата» (форма N Т-1) или «Период работы» (форма N Т-1а) строка (графа) «по» не заполняется.</p>
 <p>Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).</p>

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-CRM (Customer Relationship Management) - Управление Взаимоонтошениями с Клиентами.
+== Правила оформления и учета принимаемых на работу работников ==
-Существует путаница в терминологии между «концепцией CRM» и компьютерными CRM системами.
+<p>Для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору применяются и заполняются: форма N Т-1 – на одного работника, форма N Т-1а – на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.</p>
-'''Концепция CRM''' - это внутренние стандарты и бизнес-процессы по обслуживанию клиентов (то, как Вы хотите или хотели бы обслуживать покупателей). Очень часто для повышения прибыльности компании клиентов сегментируют на различные категории (например, с помощью ABC анализа) и разрабатывают несколько различных методик обслуживания покупателей в зависимости от принадлежности клиента к той или иной группе.
+== Образцы унифицированных форм ==
-−
-'''CRM система''' - это программное обеспечение, которое помогает внедрять, измерять и контролировать внутренние стандарты и методики работы с клиентами. При внедрении концепции CRM и/или CRM системы очень важно понимать как и зачем вы собираетесь изменить обслуживание клиентов и как CRM система будет помогать менеджерам и руководителям экономить время на учет и измерение параметров обслуживания потребителей.
+#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5344/T-1.doc Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Форма N Т-1]
+#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5345/T-1a.doc Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Форма N Т-1а]
-'''Внедрение CRM''' системы для малых и средних компаний отличается от внедрения CRM системы для крупной компании. Для большинства крупных компаний требуется настройка workflow (бизнес процессов) и внедрение происходит в 3 этапа: А) настройка бумажного документооборота Б) настройка CRM системы без workflow («бумажная» CRM) В) настройка сценариев бизнес-процессов и ограничений (CRM с поддержкой workflow).
+#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5346/T-2.doc Личная карточка работника форма N Т-2]

@@ Строка 5: / Строка 5: @@
 '''Концепция CRM''' - это внутренние стандарты и бизнес-процессы по обслуживанию клиентов (то, как Вы хотите или хотели бы обслуживать покупателей). Очень часто для повышения прибыльности компании клиентов сегментируют на различные категории (например, с помощью ABC анализа) и разрабатывают несколько различных методик обслуживания покупателей в зависимости от принадлежности клиента к той или иной группе.
-'''CRM система''' - это программное обеспечение, которое помогает внедрять, измерять и контролировать внутренние стандарты и методики работы с клиентами. При внедрении концепции CRM и/или CRM системы очень важно понимать как и зачем вы собираетесь изменить обслуживание клиентов и как CRM система будет помогать менеджерам и руководителям экономить время на учет и измерение параметров обслуживания потребителей.[http://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php/%D0%9E%D0%B1%D1%81%D1%83%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5:CRM ]
+'''CRM система''' - это программное обеспечение, которое помогает внедрять, измерять и контролировать внутренние стандарты и методики работы с клиентами. При внедрении концепции CRM и/или CRM системы очень важно понимать как и зачем вы собираетесь изменить обслуживание клиентов и как CRM система будет помогать менеджерам и руководителям экономить время на учет и измерение параметров обслуживания потребителей.
 '''Внедрение CRM''' системы для малых и средних компаний отличается от внедрения CRM системы для крупной компании. Для большинства крупных компаний требуется настройка workflow (бизнес процессов) и внедрение происходит в 3 этапа: А) настройка бумажного документооборота Б) настройка CRM системы без workflow («бумажная» CRM) В) настройка сценариев бизнес-процессов и ограничений (CRM с поддержкой workflow).

← Предыдущая	Версия 16:03, 29 июля 2017
(нет различий)

@@ Строка 7: / Строка 7: @@
 '''CRM система''' - это программное обеспечение, которое помогает внедрять, измерять и контролировать внутренние стандарты и методики работы с клиентами. При внедрении концепции CRM и/или CRM системы очень важно понимать как и зачем вы собираетесь изменить обслуживание клиентов и как CRM система будет помогать менеджерам и руководителям экономить время на учет и измерение параметров обслуживания потребителей.
-Дорогие CRM: SAP R3
+ [http://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php/%D0%9E%D0%B1%D1%81%D1%83%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5:CRM Все CRM системы делятся на три уровня.]
 '''Внедрение CRM''' системы для малых и средних компаний отличается от внедрения CRM системы для крупной компании. Для большинства крупных компаний требуется настройка workflow (бизнес процессов) и внедрение происходит в 3 этапа: