https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?action=history&feed=atom&title=%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%B5%D0%BC_%D0%BD%D0%B0_%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%83%D1%8E_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83 2026-06-04T21:28:16Z История изменений этой страницы в вики MediaWiki 1.27.1 https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?title=%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%B5%D0%BC_%D0%BD%D0%B0_%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%83%D1%8E_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83&diff=7403&oldid=prev 2017-09-05T18:52:32Z

<p>Новая страница: «== Временная работа. Приказ, запись в трудовой книжке == Прием на временную работу оформля…»</p> <p><b>Новая страница</b></p><div>== Временная работа. Приказ, запись в трудовой книжке ==<br /> <br /> Прием на временную работу оформляется путем заключения срочного трудового договора. Наиболее распространенные ситуации, которые требуют заключения именно срочного договора, описаны в законодательстве:<br /> * Декретный отпуск сотрудницы (на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника).<br /> * Сезонные работы.<br /> * Временная работа (до двух месяцев).<br /> * Болезнь основного сотрудника (на время действия больничного листа).<br /> * На время заграничной командировки основного сотрудника.<br /> * На время выполнения конкретной работы с четкими сроками или без них.<br /> * Стажировка или профессиональное обучение основного работника.<br /> * На время участия основным работником в деятельности выборного органа.<br /> * На время прохождения основным работником альтернативной гражданской службы или участия в общественных работах. <br /> &lt;p&gt;Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, [[Трудовой договор для малого бизнеса. Образец|при найме к индивидуальному предпринимателю]].&lt;/p&gt; <br /> &lt;p&gt;Заявление о приеме на временную работу составляется в соответствии с общепринятыми правилами. Но в то же время есть отличия:&lt;/p&gt;<br /> * Обязательно должен быть упомянут тот факт, что заявитель просит принять его на временную работу.<br /> * Необходимо указать срок, на который заявитель просит принять его в организацию, и полное название должности, на которую он претендует.<br /> * Необходимо указать фамилию, полное имя и отчество сотрудника, которого будет замещать заявитель, и причину замещения (например, «на время декретного отпуска»). При этом надо учитывать, что замещаемый сотрудник может вернуться на работу ранее предполагаемого срока. Поэтому конкретная дата завершения временной работы в заявлении не указывается. Ее окончанием будет считаться день, когда основной работник снова приступит к своим обязанностям (например, выйдет из отпуска по уходу за ребенком).<br /> Заявление о приеме на временную работу должно быть официально зарегистрировано. Временному сотруднику заводится личная карточка, и с ним заключается срочный трудовой договор. <br /> <br /> == Приказ о приеме на временную работу ==<br /> <br /> Приказ о прием на работу на время отсутствия основного работника может быть написан по унифицированному шаблону или же по форме, которая принята в организации. Самое главное, чтобы в приказе было отражены самые существенные сведения:<br /> * Временный характер работы.<br /> * Фамилия, имя отчество замещаемого работника.<br /> * Фамилия, имя отчество заместителя.<br /> * Замещаемая должность.<br /> * Срок замещения должности.<br /> <br /> == Запись о временной работе в трудовой книжке ==<br /> <br /> &lt;p&gt;[[Трудовая книжка. Запись о приеме на работу|Запись в трудовой книжке]] о временном приеме на работу не является обязательной и по желанию работающего делается в кадровом отделе предприятия, где временный сотрудник приступил к трудовой деятельности. Данная процедура проводится в течение пяти дней с момента подписания гражданского правового или срочного договора о сотрудничестве между работодателем и временным сотрудником.&lt;/p&gt;<br /> &lt;p&gt;Правила оформления записи о приеме на временную работу в целом соответствует [[Трудовая книжка. Правила заполнения|правилам заполнения трудовых книжек]], установленным постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69. Но необходимо обратить внимание на некоторые нюансы.&lt;/p&gt;<br /> &lt;p&gt;В третьей графе пишется следующее: «Принят(а) на работу в подразделение на должность (или же по специальности) временно до выхода отсутствующего сотрудника из отпуска». В четвертой графе отмечается ссылка на приказ, который является основанием для внесения записи. Все сведения заверяются печатью предприятия.&lt;/p&gt; <br /> <br /> == Образцы документов ==<br /> <br /> #[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5712/za9va_time.doc Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска]<br /> #[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5713/prikaz_time.doc Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска]<br /> #[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/d/d8/Intime.jpg Записи в трудовой книжке о приеме на временную работу и увольнении]<br /> &lt;br /&gt;<br /> &lt;p&gt;''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''&lt;/p&gt;<br /> &lt;br /&gt; [[Category: Образцы документов]]</div>

Olga molodets