Премия - История изменений

Andrey semerkin в 14:05, 28 октября 2016

2016-10-28T14:05:51Z

Olga molodets в 22:08, 12 июля 2013

2013-07-12T22:08:45Z

Olga molodets: Новая страница: «== ''Что такое премия? == Премия – это инструмент [[Мотивация_материальная|материальной моти...»

2013-07-12T22:07:13Z

Новая страница: «== ''Что такое премия? == Премия – это инструмент [[Мотивация_материальная|материальной моти...»

Новая страница

== ''Что такое премия? ==

Премия – это инструмент [[Мотивация_материальная|материальной мотивации сотрудников]], денежное поощрение за качественную работу, которое выплачивается в дополнение к основной зарплате. В большинстве организаций успешно внедрена и действует система премий и надбавок, но проблема в том, что эти выплаты никак не зафиксированы документально, а поэтому имеют ряд негативных последствий: 

#Если премиальные выплаты не учтены в налоговом учёте, значит, эти деньги невозможно отнести к валовым расходам и таким образом пересчитать [[Налоги|сумму налогов на прибыль]].
#Неофициальные премии («в конверте») не считаются частью заработной платы, с них не выплачиваются отчисления в фонды, а значит, эти суммы не влияют на расчет отпускных и социальных пособий – что в конечном итоге невыгодно для работника.
#С неофициальными платежами есть риск возникновения претензий со стороны налоговой и судовых исков со стороны подчиненных.

== Основания для выплаты премий ==

Самым удобным вариантом изложения системы премирования является [[Трудовой_договор|трудовой договор]], где зафиксированы все случаи и условия, когда работник может рассчитывать на [[Image:Premi9.jpg|right]]премирование. Такой подход делает [[Система_эффективной_оплаты_труда|систему оплаты труда]] более прозрачной, а это вызывает доверие и [[Лояльность_работодателю|лояльность]] со стороны подчиненных. Но даже если премии в организации имеют официальный характер, существует несколько видов денежных поощрений, которые не имеют систематического характера и не могут влиять на бухгалтерскую отчетность. К этим выплатам можно отнести: 

#Разовые премии к праздникам (Новый год, 8 марта, значимые религиозные, государственные или профессиональные праздники).
#Премия к юбилейной дате работника.
#Премия в связи с выходом на пенсию;
#Премия в связи с награждением работника или коллектива государственными и отраслевыми наградами.

Помимо трудового договора политику премирования можно изложить в отдельном локальном нормативном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка или разработать отдельное Положение о премировании. В таком случае в этих документах могут значиться следующие виды премий, которые будут включены в зарплатную сумму: 

#За результаты труда сверх установленной нормы (например, увеличение объема продаж, количества привлеченных клиентов, нормы выработки на производстве и проч.). Важный нюанс: стандартные объемы работ и формулы начисления премий должны быть задокументированы и донесены к сведению сотрудников.
#В связи с [[Методика_распределения_бонусного_фонда_проекта|окончанием долгоиграющего проекта]].
#За активное участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий, укрепляющих репутацию и имидж предприятия;
#По результатам проведенных государственными органами проверок с положительными результатами.
#За стаж непрерывной работы.
#За улучшение качества продукции.

== Какие бывают виды премий? ==

В целом можно выделить два типа премиальных выплат: 

#'''Премирование стимулирующего характера''', на основании заранее установленных конкретных показателей и условий. Этот [[Мотивация_как_функция_менеджмента|инструмент мотивации]] носит регулярный, систематический характер. Сотруднику известно, за какие именно трудовые результаты ему положена премия, может рассчитывать на нее и требовать выплаты. Работодатель в таком случае обязан сделать перерасчет.
#Премирование (поощрение) отличившихся работников '''вне систем оплаты труда'''. Эти премии обычно бывают разовыми и эпизодическими. Решения об их выплате или невыплате принимаются исключительно решением руководителя и не могут быть оспорены. Такие виды премий оформляются на основании приказа руководителя организации по утвержденной форме.

== Ссылки ==

#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/344826/ Премия - быть иль не быть? Лучшая статья недели (30.11-06.12) ]
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/344826/ ][http://www.e-xecutive.ru/finance/announcement/1477143/ Премия: давать или не давать]
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1475978/ Роман Титов: Встроенная мотивация ] 

'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

@@ Строка 34: / Строка 34: @@
 == Ссылки  ==
 #[http://www.e-xecutive.ru/finance/announcement/1477143/ Премия: давать или не давать]
 #[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1475978/ Роман Титов: Встроенная мотивация <br>]<br>

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-== ''Что такое премия? ==
+== Что такое премия?  ==
-Премия – это инструмент [[Мотивация_материальная|материальной мотивации сотрудников]], денежное поощрение за качественную работу, которое выплачивается в дополнение к основной зарплате. <br>В большинстве организаций успешно внедрена и действует система премий и надбавок, но проблема в том, что эти выплаты никак не зафиксированы документально, а поэтому имеют ряд негативных последствий:<br>
+Премия – это инструмент [[Мотивация материальная|материальной мотивации сотрудников]], денежное поощрение за качественную работу, которое выплачивается в дополнение к основной зарплате. <br>В большинстве организаций успешно внедрена и действует система премий и надбавок, но проблема в том, что эти выплаты никак не зафиксированы документально, а поэтому имеют ряд негативных последствий:<br>
 #Если премиальные выплаты не учтены в налоговом учёте, значит, эти деньги невозможно отнести к валовым расходам и таким образом пересчитать [[Налоги|сумму налогов на прибыль]].
 #Неофициальные премии («в конверте») не считаются частью заработной платы, с них не выплачиваются отчисления в фонды, а значит, эти суммы не влияют на расчет отпускных и социальных пособий – что в конечном итоге невыгодно для работника.
 #С неофициальными платежами есть риск возникновения претензий со стороны налоговой и судовых исков со стороны подчиненных.
-== Основания для выплаты премий ==
+== Основания для выплаты премий  ==
-Самым удобным вариантом изложения системы премирования является [[Трудовой_договор|трудовой договор]], где зафиксированы все случаи и условия, когда работник может рассчитывать на [[Image:Premi9.jpg|right]]премирование. Такой подход делает [[Система_эффективной_оплаты_труда|систему оплаты труда]] более прозрачной, а это вызывает доверие и [[Лояльность_работодателю|лояльность]] со стороны подчиненных. Но даже если премии в организации имеют официальный характер, существует несколько видов денежных поощрений, которые не имеют систематического характера и не могут влиять на бухгалтерскую отчетность. К этим выплатам можно отнести:<br>
+Самым удобным вариантом изложения системы премирования является [[Трудовой договор|трудовой договор]], где зафиксированы все случаи и условия, когда работник может рассчитывать на [[Image:Premi9.jpg|right|Premi9.jpg]]премирование. Такой подход делает [[Система эффективной оплаты труда|систему оплаты труда]] более прозрачной, а это вызывает доверие и [[Лояльность работодателю|лояльность]] со стороны подчиненных. Но даже если премии в организации имеют официальный характер, существует несколько видов денежных поощрений, которые не имеют систематического характера и не могут влиять на бухгалтерскую отчетность. К этим выплатам можно отнести:<br>
 #Разовые премии к праздникам (Новый год, 8 марта, значимые религиозные, государственные или профессиональные праздники).
 #Премия к юбилейной дате работника.
 #Премия в связи с выходом на пенсию;
 #Премия в связи с награждением работника или коллектива государственными и отраслевыми наградами.
 Помимо трудового договора политику премирования можно изложить в отдельном локальном нормативном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка или разработать отдельное Положение о премировании. <br>В таком случае в этих документах могут значиться следующие виды премий, которые будут включены в зарплатную сумму:<br>
 #За результаты труда сверх установленной нормы (например, увеличение объема продаж, количества привлеченных клиентов, нормы выработки на производстве и проч.). Важный нюанс: стандартные объемы работ и формулы начисления премий должны быть задокументированы и донесены к сведению сотрудников.
-#В связи с [[Методика_распределения_бонусного_фонда_проекта|окончанием долгоиграющего проекта]].
+#В связи с [[Методика распределения бонусного фонда проекта|окончанием долгоиграющего проекта]].
 #За активное участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий, укрепляющих репутацию и имидж предприятия;
 #По результатам проведенных государственными органами проверок с положительными результатами.
 #За стаж непрерывной работы.
 #За улучшение качества продукции.
-== Какие бывают виды премий? ==
+== Какие бывают виды премий?  ==
 В целом можно выделить два типа премиальных выплат:<br>
-#'''Премирование стимулирующего характера''', на основании заранее установленных конкретных показателей и условий. Этот [[Мотивация_как_функция_менеджмента|инструмент мотивации]] носит регулярный, систематический характер. Сотруднику известно, за какие именно трудовые результаты ему положена премия, может рассчитывать на нее и требовать выплаты. Работодатель в таком случае обязан сделать перерасчет.
+#'''Премирование стимулирующего характера''', на основании заранее установленных конкретных показателей и условий. Этот [[Мотивация как функция менеджмента|инструмент мотивации]] носит регулярный, систематический характер. Сотруднику известно, за какие именно трудовые результаты ему положена премия, может рассчитывать на нее и требовать выплаты. Работодатель в таком случае обязан сделать перерасчет.
 #Премирование (поощрение) отличившихся работников '''вне систем оплаты труда'''. Эти премии обычно бывают разовыми и эпизодическими. Решения об их выплате или невыплате принимаются исключительно решением руководителя и не могут быть оспорены. Такие виды премий оформляются на основании приказа руководителя организации по утвержденной форме.
-== Ссылки ==
+== Ссылки  ==
 #[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/344826/ Премия - быть иль не быть? Лучшая статья недели (30.11-06.12)<br>]
-#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/344826/ ][http://www.e-xecutive.ru/finance/announcement/1477143/ Премия: давать или не давать]
+#[http://www.e-xecutive.ru/finance/announcement/1477143/ Премия: давать или не давать]
-#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1475978/  Роман Титов: Встроенная мотивация <br>]<br>
+#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1475978/ Роман Титов: Встроенная мотивация <br>]<br>
 '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''