Ненормированный рабочий день - История изменений

Andrey semerkin в 12:46, 24 октября 2016

2016-10-24T12:46:03Z

Olga molodets в 22:12, 12 июля 2013

2013-07-12T22:12:11Z

Olga molodets в 22:06, 11 июля 2013

2013-07-11T22:06:53Z

Olga molodets в 22:05, 11 июля 2013

2013-07-11T22:05:27Z

Olga molodets: Новая страница: «== ''Рабочий график с ненормированным днем
== Ненормированный рабочий день — это особый в...»

2013-07-11T22:04:01Z

Новая страница: «== ''Рабочий график с ненормированным днем == Ненормированный рабочий день — это особый в...»

Новая страница

== ''Рабочий график с ненормированным днем ==

Ненормированный рабочий день — это особый вид [[Учет_рабочего_времени|режима рабочего времени]], который подразумевает дополнительную работу сверх установленной нормы рабочего графика, если для этого возникает производственная необходимость. 

== Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы? ==

*Сверхурочная работа имеет конкретные ограничения относительно своей продолжительности (не больше 4 часов в течение двух дней подряд и не больше 120 часов в год). Ненормированная работа не имеет никаких ограничений – ее длительность зависит только от того, насколько быстро можно завершить ту или иную рабочую операцию.
*Сверхурочная работа оплачивается дополнительно [[Денежная_оценка_трудовых_ресурсов_организации|по установленным тарифам]]. Ненормированный рабочий день компенсируется [[Отпуск|дополнительным отпуском]], длительность которого не зависит от количества отработанных часов сверх нормы. Обычно длительность ежегодного дополнительного отпуска зафиксирована в [[Работа_по_контракту|рабочем контракте]] и составляет не меньше 30% времени от длительности стандартного отпуска.
*Условия о ненормированном рабочем дне в обязательном порядке обозначаются в рабочем договоре отдельным пунктом, и такой режим работы согласовывается с [[Кандидат|кандидатом]] еще на [[Собеседование|собеседовании]]. Для сверхурочной работы таких требований законодательством не выдвигается.

== Особенности ненормированного рабочего дня ==

#Ненормированному рабочему графику характерна эпизодичность. Это достаточно спорный вопрос, который на практике вызывает немало разногласий. Законодатель никак не [[Image:Work_day.jpg|right]]определил, что значит – эпизодически работать сверх нормы рабочего дня. В Трудовом Кодексе только значится, что регулярные, то есть ежедневные переработки – это нарушение прав работника, поэтому их можно применять только при необходимости. Под необходимостью подразумевается выполнение тех служебных обязанностей, которые зафиксированы в Трудовом договоре и [[Должностная_инструкция|Инструкции]]. Иных критериев оценки эпизодичности нет, что выгодно работодателям и вызывает возражения у подчиненных.
#Распоряжение работодателя по поводу дополнительной работы не требует изложения в письменной форме или ознакомления работника с документом под подпись. Этот нюанс на законодательном уровне никак не урегулирован, поэтому подразумевается, что для [[Трудовая_дисциплина|исполнения служебных обязанностей]] сверх нормированного рабочего дня достаточно устного предупреждения от непосредственного руководителя.
#В нормативных актах отсутствует конкретный перечень профессий, которые могут подпадать под режим ненормированного рабочего дня. Работодатель самостоятельно регулирует этот вопрос в границах организации и закрепляет его в коллективном договоре или другом н.п.а.
#Выполнение трудовых обязанностей в нерабочее время возможно как до начала нормированного рабочего дня, так и по его окончанию. Но запрещено привлекать к сверхнормативной работе в выходной или праздничный день.

== Нормативно-правовые акты, которыми регулируется ненормированный рабочий день ==

#Постановление НКТ СССР от 13.02.1928 г. № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» - это первый законодательный акт, касающийся режима ненормированного рабочего дня, который действовал вплоть до принятия ТК.
#Трудовой кодекс РФ, ст. 101, 113 и 153.
#Федеральный закон от 30.06.06 № 90-ФЗ.

== Ссылки ==

#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1562246/ Переработки – наша новая реальность?]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/351478/ Трудоголики и экономика знаний]
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/783081/ Максим Царский: Гибкий и плавающий график работы] 

'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-== Рабочий график с ненормированным днем''<br>'' ==
+== Рабочий график с ненормированным днем''<br>''  ==
 Ненормированный рабочий день — это особый вид [[Учет рабочего времени|режима рабочего времени]], который подразумевает дополнительную работу сверх установленной нормы рабочего графика, если для этого возникает производственная необходимость.<br><br>
@@ Строка 28: / Строка 28: @@
 #[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/783081/ Максим Царский: Гибкий и плавающий график работы]<br><br>
 '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

@@ Строка 11: / Строка 11: @@
 == Особенности ненормированного рабочего дня  ==
-#Ненормированному рабочему графику характерна эпизодичность. Это достаточно спорный вопрос, который на практике вызывает немало разногласий. Законодатель никак не [[Image:Work day.jpg|right|Work day.jpg]]определил, что значит – эпизодически работать сверх нормы рабочего дня. В Трудовом Кодексе только значится, что регулярные, то есть ежедневные переработки – это нарушение прав работника, поэтому их можно применять только при необходимости. Под необходимостью подразумевается выполнение тех служебных обязанностей, которые зафиксированы в Трудовом договоре и [[Должностная инструкция|Инструкции]]. Иных критериев оценки эпизодичности нет, что выгодно работодателям и вызывает возражения у подчиненных.
+#Ненормированному рабочему графику характерна эпизодичность. Это достаточно спорный вопрос, который на практике вызывает немало разногласий. Законодатель никак не [[Image:Work day.jpg|right|270x270px|Work day.jpg]]определил, что значит – эпизодически работать сверх нормы рабочего дня. В Трудовом Кодексе только значится, что регулярные, то есть ежедневные переработки – это нарушение прав работника, поэтому их можно применять только при необходимости. Под необходимостью подразумевается выполнение тех служебных обязанностей, которые зафиксированы в Трудовом договоре и [[Должностная инструкция|Инструкции]]. Иных критериев оценки эпизодичности нет, что выгодно работодателям и вызывает возражения у подчиненных.
 #Распоряжение работодателя по поводу дополнительной работы не требует изложения в письменной форме или ознакомления работника с документом под подпись. Этот нюанс на законодательном уровне никак не урегулирован, поэтому подразумевается, что для [[Трудовая дисциплина|исполнения служебных обязанностей]] сверх нормированного рабочего дня достаточно устного предупреждения от непосредственного руководителя.
 #В нормативных актах отсутствует конкретный перечень профессий, которые могут подпадать под режим ненормированного рабочего дня. Работодатель самостоятельно регулирует этот вопрос в границах организации и закрепляет его в коллективном договоре или другом н.п.а.

@@ Строка 26: / Строка 26: @@
 #[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1562246/ Переработки – наша новая реальность?]
 #[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/351478/ Трудоголики и экономика знаний]
 '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''