Мотивация материальная - История изменений

Andrey semerkin в 12:28, 24 октября 2016

2016-10-24T12:28:11Z

Olga molodets в 08:18, 31 августа 2015

2015-08-31T08:18:40Z

Olga molodets: Новая страница: «== ''Что подразумевается под материальной мотивацией?
== Материальная мотивация – это ко...»

2012-02-01T01:17:51Z

Новая страница: «== ''Что подразумевается под материальной мотивацией? == Материальная мотивация – это ко...»

Новая страница

== ''Что подразумевается под материальной мотивацией? ==

Материальная мотивация – это количество [[Финансы_и_Деньги|денежных выплат]] работодателем сотруднику. Под [[Мотивация_как_функция_менеджмента|материальной мотивацией]] понимаются исключительно денежные компенсации, которые выплачиваются наличным или [[Электронные_деньги|безналичным расчетом]]: - основной оклад (зарплата), - премии, надбавки, оплата сверхурочной работы, [[Система_эффективной_оплаты_труда|процент от продаж]]. Какие привилегии не относятся к материальной мотивации? - Социальные гарантии (оплата больничного листа, отпускные выплаты и проч.). - Предоставление или компенсация деньгами [[Социальный_пакет|соцпакета]] (проезд, мобильная связь, спортзал, питание и пр.). - Компенсация за неиспользованный [[Отпуск|отпуск]], [[Командировка|командировочные]]. 

== Как оценить размер материальной компенсации? ==

[[Оценка_предложения_о_работе|Материальная компенсация]] – это тот фактор, благодаря которому компания-работодатель выглядит более привлекательно в глазах соискателей и [[Image:Mater_kompens.jpg|right]]кандидатов. Это та цена, по которой работодатель себя «продает», а работник, соответственно, оценивает. Первая оценка привлекательности работодателя в зависимости от материальной компенсации, которую он предлагает будущему сотруднику, начинается в процессе [[Поиск_работы|поиска работы]]. Однако не всегда в объявлении с вакансией работодатель указывает размер будущей материальной компенсации. Практически каждая третья вакансия о поиске персонала не содержит информации о заработной плате. Причем «прозрачность» объявлений напрямую зависит от профессиональной области. 1) Если ищут рабочий персонал или [[Синие_воротнички|квалифицированных специалистов]], то, как правило, в 87% публикаций указывается конкретная заработная плата или ее диапазон. 2) 42% работодателей предпочитают указывать зарплатный диапазон (от и до), если они ищут менеджеров среднего звена и линейный персонал. Это связано с желанием и готовностью работодателя варьировать уровень предлагаемой зарплаты в зависимости от знаний, умений, опыта и компетенции соискателя. 3) Самые «закрытые» должности – это менеджеры всех уровней и прочий административный персонал. Как правило, чем выше позиция соискателя, то кандидат узнает о размере заработной платы непосредственно на собеседовании. В первую очередь такая «секретность» повязана с искренним убеждением работодателя, что зарплата не должна быть приоритетом в [[Мотивация,_ее_природа|выборе места работы]]. По мнению работодателей, [[Кандидат|кандидат]] должен интересоваться вакансией, если уверен, что отвечает указанным требованиям, или если ему нравится данная компания и должность. 4) Существует еще небольшой круг работодателей (около 13%), которые вообще не указывают размер заработной платы, независимо от вакансии, рассчитывая впоследствии предложить минимально возможную. 

== Материальная компенсация – понятие широкое ==

Если работодатель все же указывает точный размер оплаты труда, то эту информацию не стоит считать окончательной и понимать однозначно. 1) Около 60% работодателей указывают размер зарплаты до вычета подоходного налога. 2) Лишь 40% работодателей указывают сумму зарплаты, которую работник будет получать на руки «чистыми». 3) Как указывалось выше, материальная компенсация – это не только зарплата (оклад). Размер и регулярность выплат вышеупомянутых премий и надбавок не указывается в объявлениях вообще, хотя прибавки к зарплате составляют не менее 50% оклада, независимо от должности. В итоге, даже на [[Собеседование|финальном собеседовании]] кандидат не вполне ясно представляет себе, за сколько именно он «продает» свой труд. Такая непрозрачность чаще всего стает причиной разочарований в работе и, как следствие, [[Лояльность_работодателю|снижением лояльности]] или [[Увольнение|увольнением]]. 

== Ссылки ==

#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1411096/ Сергей Чурюмов: Система мотивации. С чего начать?]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1277584/ Мотивация: найдите «кнопку» и нажмите на нее. Только не промахнитесь!]
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/692520/ Андрей Шахбазов: Материальная мотивация проектных групп, или Синдром собаки Павлова]

'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

[[Category:Финансы]]

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-== ''Что подразумевается под материальной мотивацией?<br> ==
+== Что подразумевается под материальной мотивацией?''<br>'' ==
-Материальная мотивация – это количество [[Финансы_и_Деньги|денежных выплат]] работодателем сотруднику. <br>Под [[Мотивация_как_функция_менеджмента|материальной мотивацией]] понимаются исключительно денежные компенсации, которые выплачиваются наличным или [[Электронные_деньги|безналичным расчетом]]: <br>- основной оклад (зарплата),<br>- премии, надбавки, оплата сверхурочной работы, [[Система_эффективной_оплаты_труда|процент от продаж]].<br>Какие привилегии не относятся к материальной мотивации?<br>- Социальные гарантии (оплата больничного листа, отпускные выплаты и проч.). <br>- Предоставление или компенсация деньгами [[Социальный_пакет|соцпакета]] (проезд, мобильная связь, спортзал, питание и пр.).<br>- Компенсация за неиспользованный [[Отпуск|отпуск]], [[Командировка|командировочные]]. <br>
+Материальная мотивация – это количество [[Финансы и Деньги|денежных выплат]] работодателем сотруднику. <br>Под [[Мотивация как функция менеджмента|материальной мотивацией]] понимаются исключительно денежные компенсации, которые выплачиваются наличным или [[Электронные деньги|безналичным расчетом]]: <br>- основной оклад (зарплата),<br>- премии, надбавки, оплата сверхурочной работы, [[Система эффективной оплаты труда|процент от продаж]].<br>Какие привилегии не относятся к материальной мотивации?<br>- Социальные гарантии (оплата больничного листа, отпускные выплаты и проч.). <br>- Предоставление или компенсация деньгами [[Социальный пакет|соцпакета]] (проезд, мобильная связь, спортзал, питание и пр.).<br>- Компенсация за неиспользованный [[Отпуск|отпуск]], [[Командировка|командировочные]]. <br>
-== <br>Как оценить размер материальной компенсации?<br> ==
+== <br>Как оценить размер материальной компенсации?<br>  ==
-[[Оценка_предложения_о_работе|Материальная компенсация]] – это тот фактор, благодаря которому компания-работодатель выглядит более привлекательно в глазах соискателей и [[Image:Mater_kompens.jpg|right]]кандидатов. Это та цена, по которой работодатель себя «продает», а работник, соответственно, оценивает. <br>Первая оценка привлекательности работодателя в зависимости от материальной компенсации, которую он предлагает будущему сотруднику, начинается в процессе [[Поиск_работы|поиска работы]]. Однако не всегда в объявлении с вакансией работодатель указывает размер будущей материальной компенсации. <br>Практически каждая третья вакансия о поиске персонала не содержит информации о заработной плате. Причем «прозрачность» объявлений напрямую зависит от профессиональной области. <br>1) Если ищут рабочий персонал или [[Синие_воротнички|квалифицированных специалистов]], то, как правило, в 87% публикаций указывается конкретная заработная плата или ее диапазон. <br>2) 42% работодателей предпочитают указывать зарплатный диапазон (от и до), если они ищут менеджеров среднего звена и линейный персонал. Это связано с желанием и готовностью работодателя варьировать уровень предлагаемой зарплаты в зависимости от знаний, умений, опыта и компетенции соискателя.<br>3) Самые «закрытые» должности – это менеджеры всех уровней и прочий административный персонал. Как правило, чем выше позиция соискателя, то кандидат узнает о размере заработной платы непосредственно на собеседовании. В первую очередь такая «секретность» повязана с искренним убеждением работодателя, что зарплата не должна быть приоритетом в [[Мотивация,_ее_природа|выборе места работы]]. По мнению работодателей, [[Кандидат|кандидат]] должен интересоваться вакансией, если уверен, что отвечает указанным требованиям, или если ему нравится данная компания и должность. <br>4) Существует еще небольшой круг работодателей (около 13%), которые вообще не указывают размер заработной платы, независимо от вакансии, рассчитывая впоследствии предложить минимально возможную. <br>
+[[Оценка предложения о работе|Материальная компенсация]] – это тот фактор, благодаря которому компания-работодатель выглядит более привлекательно в глазах соискателей и [[Image:Mater kompens.jpg|right|Mater kompens.jpg]]кандидатов. Это та цена, по которой работодатель себя «продает», а работник, соответственно, оценивает. <br>Первая оценка привлекательности работодателя в зависимости от материальной компенсации, которую он предлагает будущему сотруднику, начинается в процессе [[Поиск работы|поиска работы]]. Однако не всегда в объявлении с вакансией работодатель указывает размер будущей материальной компенсации. <br>Практически каждая третья вакансия о поиске персонала не содержит информации о заработной плате. Причем «прозрачность» объявлений напрямую зависит от профессиональной области. <br>1) Если ищут рабочий персонал или [[Синие воротнички|квалифицированных специалистов]], то, как правило, в 87% публикаций указывается конкретная заработная плата или ее диапазон. <br>2) 42% работодателей предпочитают указывать зарплатный диапазон (от и до), если они ищут менеджеров среднего звена и линейный персонал. Это связано с желанием и готовностью работодателя варьировать уровень предлагаемой зарплаты в зависимости от знаний, умений, опыта и компетенции соискателя.<br>3) Самые «закрытые» должности – это менеджеры всех уровней и прочий административный персонал. Как правило, чем выше позиция соискателя, то кандидат узнает о размере заработной платы непосредственно на собеседовании. В первую очередь такая «секретность» повязана с искренним убеждением работодателя, что зарплата не должна быть приоритетом в [[Мотивация, ее природа|выборе места работы]]. По мнению работодателей, [[Кандидат|кандидат]] должен интересоваться вакансией, если уверен, что отвечает указанным требованиям, или если ему нравится данная компания и должность. <br>4) Существует еще небольшой круг работодателей (около 13%), которые вообще не указывают размер заработной платы, независимо от вакансии, рассчитывая впоследствии предложить минимально возможную. <br>
-== <br>Материальная компенсация – понятие широкое<br> ==
+== <br>Материальная компенсация – понятие широкое<br>  ==
-Если работодатель все же указывает точный размер оплаты труда, то эту информацию не стоит считать окончательной и понимать однозначно. <br>1) Около 60% работодателей указывают размер зарплаты до вычета подоходного налога. <br>2) Лишь 40% работодателей указывают сумму зарплаты, которую работник будет получать на руки «чистыми».<br>3) Как указывалось выше, материальная компенсация – это не только зарплата (оклад). Размер и регулярность выплат вышеупомянутых премий и надбавок не указывается в объявлениях вообще, хотя прибавки к зарплате составляют не менее 50% оклада, независимо от должности. <br>В итоге, даже на [[Собеседование|финальном собеседовании]] кандидат не вполне ясно представляет себе, за сколько именно он «продает» свой труд. Такая непрозрачность чаще всего стает причиной разочарований в работе и, как следствие, [[Лояльность_работодателю|снижением лояльности]] или [[Увольнение|увольнением]]. <br>
+Если работодатель все же указывает точный размер оплаты труда, то эту информацию не стоит считать окончательной и понимать однозначно. <br>1) Около 60% работодателей указывают размер зарплаты до вычета подоходного налога. <br>2) Лишь 40% работодателей указывают сумму зарплаты, которую работник будет получать на руки «чистыми».<br>3) Как указывалось выше, материальная компенсация – это не только зарплата (оклад). Размер и регулярность выплат вышеупомянутых премий и надбавок не указывается в объявлениях вообще, хотя прибавки к зарплате составляют не менее 50% оклада, независимо от должности. <br>В итоге, даже на [[Собеседование|финальном собеседовании]] кандидат не вполне ясно представляет себе, за сколько именно он «продает» свой труд. Такая непрозрачность чаще всего стает причиной разочарований в работе и, как следствие, [[Лояльность работодателю|снижением лояльности]] или [[Увольнение|увольнением]]. <br>
-== <br>Ссылки<br> ==
+== <br>Ссылки<br>  ==
 #[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1411096/ Сергей Чурюмов: Система мотивации. С чего начать?]
-#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1277584/  Мотивация: найдите «кнопку» и нажмите на нее. Только не промахнитесь!]
+#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1277584/ Мотивация: найдите «кнопку» и нажмите на нее. Только не промахнитесь!]
-#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/692520/  Андрей Шахбазов: Материальная мотивация проектных групп, или Синдром собаки Павлова]
+#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/692520/ Андрей Шахбазов: Материальная мотивация проектных групп, или Синдром собаки Павлова]
-'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
+<br> [[Category:Карьера]]

Мотивация материальная - История изменений

Andrey semerkin в 12:28, 24 октября 2016

Olga molodets в 08:18, 31 августа 2015

Olga molodets: Новая страница: «== ''Что подразумевается под материальной мотивацией? == Материальная мотивация – это ко...»

Olga molodets: Новая страница: «== ''Что подразумевается под материальной мотивацией?
== Материальная мотивация – это ко...»