Масштаба эффект - История изменений

Olga molodets в 09:37, 2 мая 2024

2024-05-02T09:37:52Z

Внесённые изменения

Aleksandr brokhov: /* Убывающая отдача */

2012-06-28T17:25:27Z

‎Убывающая отдача

Aleksandr brokhov: /* Психологические аспекты использования разделения труда */

2012-06-28T17:14:56Z

‎Психологические аспекты использования разделения труда

Andrey semerkin: переименовал «Эффект масштаба» в «Масштаба эффект»

2011-08-05T10:17:40Z

переименовал «Эффект масштаба» в «Масштаба эффект»

Yuliya makarova: /* 1. Связь эффекта масштаба с разделением труда и убывающей отдачей */

2011-07-29T11:54:27Z

‎1. Связь эффекта масштаба с разделением труда и убывающей отдачей

Yuliya makarova в 11:53, 29 июля 2011

2011-07-29T11:53:43Z

Внесённые изменения

Vladimir tokarev: Новая страница: «Мы постоянно наблюдаем, как фирмы стремятся повысить свою конкурентоспособность, применя...»

2011-06-03T11:37:43Z

Новая страница: «Мы постоянно наблюдаем, как фирмы стремятся повысить свою конкурентоспособность, применя...»

Внесённые изменения

@@ Строка 40: / Строка 40: @@
 Рискните запомнить определение – «начиная с определенного момента, последовательное присоединение единиц переменного ресурса (например, труда) к неизменному фиксированному ресурсу (например, капиталу или земле) дает уменьшающийся добавочный, или предельный, продукт в расчете на каждую последующую единицу переменного ресурса» - это и есть ''убывающая отдача''. Многим  такое запоминание дается с трудом.
-А вот теперь давайте рассмотрим простой пример. Если спортсмен, например бегун для средние дистанции, будет каждый день увеличивать время своих пробежек, какие результаты его тренировок мы,  скорее всего,  будем наблюдать? Понятно, что у каждого спортсмена проявится своя индивидуальность в результатах, но очевидно, что если начальное время тренировок недостаточно, то по мере роста времени пробежек результаты спортсмена сначала будут улучшаться – это своего рода эффект масштаба. Однако, начиная с некоторого момента, результаты начнут ухудшаться. Причины этого достаточно понятны – спортсмену требуется восстановление сил, и если времени отдыха недостаточно, он себя измотает избыточными тренировками. Это убывающая отдача на уровне отдельного человека.
+А вот теперь давайте рассмотрим простой пример. Если спортсмен, например бегун на средние дистанции, будет каждый день увеличивать время своих пробежек, какие результаты его тренировок мы,  скорее всего,  будем наблюдать? Понятно, что у каждого спортсмена проявится своя индивидуальность в результатах, но очевидно, что если начальное время тренировок недостаточно, то по мере роста времени пробежек результаты спортсмена сначала будут улучшаться – это своего рода эффект масштаба. Однако, начиная с некоторого момента, результаты начнут ухудшаться. Причины этого достаточно понятны – спортсмену требуется восстановление сил, и если времени отдыха недостаточно, он себя измотает избыточными тренировками. Это убывающая отдача на уровне отдельного человека.
 == Менеджмент и гармония ==

@@ Строка 26: / Строка 26: @@
 Конечно, если мы говорим о сложной человеческой деятельности, то при разделении труда главным фактором повышения эффективности становится накопление [[Управление знаниями|знаний]] специалистом. Он уже прошел путь собственных проб и ошибок, а также изучил верные пути решения проблем в своей специальности, обратившись к коллегам и научной литературе по своей специальности. Именно потому он выполняет свою работу много эффективнее начинающих, которым еще предстоит пройти его путь.
-Адам Смит жил в эпоху преобладания физического труда. Но и для интеллектуального труда перечисленные 3 причины сохраняют свою актуальность. Это связано с тем, что они в большой мере они имеют психологическую природу.
+Адам Смит жил в эпоху преобладания физического труда. Но и для интеллектуального труда перечисленные 3 причины сохраняют свою актуальность. Это связано с тем, что они в большой мере имеют психологическую природу.
 - Что такое автоматизм - это навык, управление деятельностью на бессознательном уровне (например, бессознательны многие действия опытного водителя при управлении автомобилем).
 - Что такое экономия времени перехода? Конечно, бывает так, что при выполнении новой работы время уходит на раскладку инструмента. Но для интеллектуальной работы такой переход, в первую очередь, вызван необходимостью психологической перенастройки при смене вида работы.
 - Что касается инструментов и приспособлений, то ряд исследователей объясняют изобретательство и рационализаторство ленью человека - тоже психологическим фактором. Хотя, например, в работе ученого или преподавателя, также использующих оборудование, особенно важным инструментом  выступает такое неосязаемое «оборудование», как  сама методика его работы.
 == Убывающая отдача ==

@@ Строка 14: / Строка 14: @@
 Возможности применения более глубокого разделения труда у более крупного предприятия очевидны, но напомним, почему глубокое разделение труда позволяет повысить эффективность производства.
-''Закон разделение труда'' - всеобщий закон (проявляет свое действие не только в производстве, но и в живой природе), согласно которому применение разделения труда («труда» у биологических организмов) позволяет повысить эффективность производства ([[товар]]ов, [[услуга|у]слуг, энергии и др.).
+''Закон разделение труда'' - всеобщий закон (проявляет свое действие не только в производстве, но и в живой природе), согласно которому применение разделения труда («труда» у биологических организмов) позволяет повысить эффективность производства ([[товар]]ов, [[услуга|услуг]], энергии и др.).
 По мнению Адама Смита  разделение труда позволяет повысить эффективность производства по следующим трем причинам:
@@ Строка 20: / Строка 20: @@
 <ol><li> Достигается автоматизм в работе. </li>
 <li> Экономится время на переход от одного вида работы к другой.</li>
-<li> Выполняя что-то одно, легче придумать инструменты и приспособления. </li>
+<li> Выполняя что-то одно, легче придумать инструменты и приспособления. </li></ol>
 == Психологические аспекты использования разделения труда ==

← Предыдущая	Версия 10:17, 5 августа 2011
(нет различий)