https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?action=history&feed=atom&title=%D0%9A%D0%BE%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B5%D0%BD%D1%82_%D0%B6%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%8D%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B3%D0%B8%D0%B8_VQКоэффициент жизненной энергии VQ - История изменений2026-05-10T23:43:33ZИстория изменений этой страницы в викиMediaWiki 1.27.1https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?title=%D0%9A%D0%BE%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B5%D0%BD%D1%82_%D0%B6%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%8D%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B3%D0%B8%D0%B8_VQ&diff=7467&oldid=prevOlga molodets: Новая страница: «== Что такое Vitality Quotient == Понятие '''VQ (Vitality Quotient)''', или коэффициент жизненной энергии, ввел…»2017-11-30T18:40:46Z<p>Новая страница: «== Что такое Vitality Quotient == Понятие '''VQ (Vitality Quotient)''', или коэффициент жизненной энергии, ввел…»</p>
<p><b>Новая страница</b></p><div>== Что такое Vitality Quotient ==<br />
<br />
Понятие '''VQ (Vitality Quotient)''', или коэффициент жизненной энергии, ввел в управленческий обиход французский психолог Пьер Касс, преподаватель бизнес-школы «Сколково». Он определяет способность лидеров [http://www.e-xecutive.ru/education/glavy-iz-knig/1987516-kakov-vash-energeticheskii-uroven/ поддерживать себя в энергетически заряженном состоянии] и увлекать за собой окружающих.<br />
<br />
== Как проявляется VQ ==<br />
<br />
<p>Как и IQ, VQ – врожденное качество человека. От природы есть люди более пассивные и более активные. Вторым, независимо от их интеллекта, гораздо чаще удается стать лидерами, возглавить коллектив или целые организации. Они стремятся постоянно улучшать жизнь вокруг себя, открыты переменам, но способны [http://www.e-xecutive.ru/education/glavy-iz-knig/1850017-kak-pravilno-upravlyat-svoei-zhiznennoi-energiei/ контролировать проявления своей жизненной энергии] и не вести себя как диктаторы.</p><br />
<p>Различают два уровня VQ – потенциальный (врожденный) и реальный. Реальный уровень жизненной энергии определяется тем, насколько успешно человек решает поставленные задачи. Потенциальный уровень VQ проявляется в ситуациях, когда лидер способен достигнуть впечатляющих результатов. Раскрыть свой жизненный потенциал возможно только одним способом – заниматься любимым делом. Чем выше жизненная энергия человека, тем сильнее он стремится к профессиональному и личностному развитию, к жизни в осознанности и органичному позитивному влиянию на окружающих.</p><br />
<p>Существующие методики оценки VQ применяются в основном для медицинских целей. Однако постепенно появляются инструменты, которые можно использовать в корпоративном мире.</p><br />
<br />
== Как повысить VQ лидера и команды ==<br />
<br />
<p>Успешный лидер – это мотор для бизнеса, передающий свою энергию сотрудникам. Основной показатель здесь – скорость принятия решений и скорость их реализации в компании. Чем более высокий VQ у топ-менеджмента, тем динамичнее управление.</p><br />
<p>Задача руководителя также – выявлять и эффективно использовать VQ подчиненных. Здесь очень пригодится высокоразвитый [[Эмоциональный интеллект|эмоциональный интеллект]], помогающий лидеру понять психологические потребности сотрудников и подбирать такие задачи, которые позволяют им максимально раскрыть свой потенциал.<br />
Необходимо поощрять сотрудников, которые берут на себя [[Принятие решения|принятие решений]] и ответственность, ошибки подчиненных не порицать, а превращать в возможности. Для выявления сотрудников с потенциально высоким уровнем VQ нужно давать подчиненным максимум свободы и пространства для творчества.</p><br />
<p>Как лидеру поддерживать уровень жизненной энергии и помогать в этом сотрудникам? На помощь приходят инструменты эмоционального интеллекта: осознанность, эмпатия и управление отношениями. Лидеру важно выстроить взаимоотношения в организации. Осознание эмоций своих коллег достигается через осознание и управление собственными эмоциями. А через осознание эмоций лидер получает доступ к воздействию на них: вдохновляющему, или, как его назвал гуру менеджмента Ричард Бояцис, резонансному лидерству. В отличие от IQ – это тренируемый навык.</p><br />
<br />
== Как уровень VQ сотрудников влияет на развитие компании ==<br />
<br />
<p>Понятие коэффициента жизненной энергии работает не только для отдельных личностей, но и для организаций. Это видно на примере развивающихся компаний. Общий уровень VQ их сотрудников неизменно высок, работа строится на принципах свободы творчества и здорового вызова, а люди мотивированы не только материально – они по-настоящему «болеют» за успех общего дела.</p><br />
<p>Несмотря на важность коэффициента жизненной энергии для успеха лидера и его команды, поддержание высокого VQ не должно быть самоцелью. Это лишь один из инструментов достижения поставленных бизнес-задач. Как и любой другой энергией VQ надо в первую очередь научиться управлять, чтобы она не создала хаос, а повысила потенциал и эффективность всего коллектива.</p><br />
<br /><br />
Автор: [http://www.e-xecutive.ru/users/6555-igor-korganov/ Игорь Корганов] <br />
<br /><br />
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/history/1560018-kak-vykladyvat-teksty-v-vikiproekt-e-xecutive-ru-desyat-sovetov/ здесь]'''''<br />
<br /> [[Category:Карьера]]</div>Olga molodets