Командировка - История изменений

Andrey semerkin в 17:07, 23 октября 2016

2016-10-23T17:07:23Z

Olga molodets: Новая страница: «== ''Командировка – как часть рабочего процеса == Командировка – это деловая поездка работ...»

2011-12-21T16:14:08Z

Новая страница: «== ''Командировка – как часть рабочего процеса == Командировка – это деловая поездка работ...»

Новая страница

== ''Командировка – как часть рабочего процеса ==

Командировка – это деловая поездка работника за пределы города, в котором он работает, на определенный срок, по распоряжению работодателя для выполнения [[Лояльность_работодателю|рабочих обязанностей]] вне места постоянной работы.

== Признаки командировки ==

 1) Минимальный срок длительности командировки – один рабочий день. Даже если работник справился с [[Личная_эффективность,_Time-management|выполнением своих рабочих обязанностей]] за [[Image:Komandirovka.jpg|right]]несколько часов, он не обязан возвращаться в офис на оставшуюся половину дня. Максимальный срок нахождения в командировке – 40 дней. Время нахождения в пути сюда не засчитывается. 2) Все расходы, которые несет работник для исполнения своих обязанностей в другом городе, оплачивает работодатель за счет компании: проезд всеми видами транспорта, кроме такси, питание, проживание, прочие текущие расходы, в которых нуждается сотрудник.

Для подтверждения целевого использования средств фирмы, работник должен предоставить для [[Бухгалтерская_отчетность|отчетности]] все платежные документы и квитанции.

Деньги, которые компания выделила на питание и бытовые потребности сотрудника в командировке, отчету не подлежат, так как это – суточные, минимальный размер которых закреплен на законодательном уровне. 3) Существуют некоторые ограничения относительно круга лиц, которых можно отправлять в командировку. Так, запрещено отправлять в командировку беременных сотрудников. Этот же запрет действует относительно несовершеннолетних лиц, если они не творческие работники СМИ, кинематографии, театров, цирка или профессиональные спортсмены. Сотрудников, у которых есть дети до 3 лет или неработоспособные члены семьи ездят в командировки исключительно по своему желанию и всегда имеют право отказаться. 4) На лиц, находящихся в командировке, распространяется такой же рабочий график, как и на обычном месте работы. При этом за сотрудниками сохраняется положенная им заработная плата и прочие выплаты.

== Документы, подтверждающие выполнение рабочих обязанностей в командировке ==

 1) [[Принятие_решения|Приказ или распоряжение]] [[Руководитель|руководителя]] отправить работника в командировку, с указанием даты отъезда и приезда. 2) Служебное задание по форме Т-10а. Это документ, в котором подробно описывается [[Планирование_как_функция_менеджмента|план, цели и задания]], которые должны быть выполнены за время пребывания в командировке. По прибытию в этом же Служебном задание работник составляет отчет о выполнении поставленных задач. 3) Командировочное удостоверение по форме Т-10. В этом документе ставятся штампы и подписи ответственных сторон - «Выбыл», «Прибыл». Эти документы работник обязан взять с собой в командировку вместе с удостоверением личности для подтверждения своих полномочий и прав на новом месте работы. Он их обязан самостоятельно оформить, и несет за них ответственность.

== Что обязан знать сотрудник, перед тем, как отравиться в командировку? ==

 Если командировочный не является директором предприятия, и у него нет секретаря или личного помощника, то все организационные вопросы, связанные с командировкой, он должен уладить сам. А именно: купить себе билеты, забронировать гостиницу, оформить на свое имя доверенность на представительство интересов фирмы или осуществления определенных действий. По приезду на место, сотрудник должен помнить об аккуратном сборе всех квитанций и документов, которые подтверждают [[Контроль_как_функция_менеджмента|выполнение его рабочих обязанностей]] в другом городе (договора, накладные, счета и т.д.).

== Ссылки ==

#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1440585/ Николай Сибирев: Алгоритм для регионального менеджера]
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/1379037/ Повелители командировок]
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/663403/ Ура, командировка!]

'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

[[Category:Карьера]]

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-== ''Командировка – как часть рабочего процеса ==
+== Командировка – как часть рабочего процеса ==
 Командировка – это деловая поездка работника за пределы города, в котором он работает, на определенный срок, по распоряжению работодателя для выполнения [[Лояльность_работодателю|рабочих обязанностей]] вне места постоянной работы.
@@ Строка 19: / Строка 19: @@
 <br>Если командировочный не является директором предприятия, и у него нет секретаря или личного помощника, то все организационные вопросы, связанные с командировкой, он должен уладить сам. А именно: купить себе билеты, забронировать гостиницу, оформить на свое имя доверенность на представительство интересов фирмы или осуществления определенных действий. <br>По приезду на место, сотрудник должен помнить об аккуратном сборе всех квитанций и документов, которые подтверждают [[Контроль_как_функция_менеджмента|выполнение его рабочих обязанностей]] в другом городе (договора, накладные, счета и т.д.).
-#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1440585/ Николай Сибирев: Алгоритм для регионального менеджера]
+'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.executive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
 [[Category:Карьера]]