Andrey semerkin в 15:44, 26 октября 2016

2016-10-26T15:44:50Z

Olga molodets: Новая страница: «== ''Биографическая информация == Дональд Киркпатрик (Donald Kirkpatrick) - почётный профессор Униве...»

2012-03-30T14:07:51Z

Новая страница: «== ''Биографическая информация == Дональд Киркпатрик (Donald Kirkpatrick) - почётный профессор Униве...»

Новая страница

== ''Биографическая информация ==

Дональд Киркпатрик (Donald Kirkpatrick) - почётный профессор Университета Висконсин, автор четырехуровневого подхода к оценке эффективности [[Корпоративное_обучение|тренинговых программ]], бизнес-тренер, а также почётный председатель компании «Киркпатрик и партнёры». Он является основоположником модели Киркпатрика, которая признана лучшей моделью [[Подготовка_промо-косультантов|профессиональной подготовки персонала]] во всём мире. 

== Вклад Киркпатрика в развитие тренинговых программ ==

Когда Д. Киркпатрик работал преподавателем в университете, ему пришла в голову мысль о том, что хорошо было бы не просто проводить занятия, а ещё и оценивать их. Вначале он хотел оценить реакцию аудитории на его лекции и семинары. Но этого оказалось недостаточно. Дальше ему захотелось узнать, научились ли студенты чему-нибудь благодаря его занятиям, как они применяют эти знания на практике, изменилось ли их поведение и получили ли они положительные результаты? Именно это и послужило основанием для известной модели [[Эффективная_команда|оценки эффективности обучения]]. Эта модель состоит из четырёх уровней: 1) Реакция (оценка на данном уровне определяет, как участники программы реагируют на неё, т.е. это ряд [[Эмоциональный_интеллект|мыслей, чувств и эмоций]] учащихся). 2) Обучение (на этом уровне происходит [[Компетенции:_оценка,_развитие|оценка приобретённых знаний]] и умений учащимися). 3) Поведение (этому этапу характерна оценка изменений в поведении учащихся под воздействием приобретённых знаний). 4) Результаты (сюда относятся все изменения, произошедшие с участниками обучающей программы). После этого Дональд Киркпатрик написал диссертацию на тему «[[Оценка_показателей_результативности|Оценка обучения]] в сфере человеческих отношений. Программа для руководителей» и получил степень доктора наук в Университете Висконсин. 

== Что написал Киркпатрик? ==

Спустя 5 лет он написал четыре статьи для Американского общества [[Развитие_человеческих_ресурсов|обучения и развития]]. Эти статьи касались непосредственно каждого из уровней модели оценки обучения. После этого общество признало Киркпатрика «гуру» в области [[Системы_и_инструменты_оценки_персонала|оценки обучения]]. Он достаточно серьёзно относится к применению своей модели оценки обучения и утверждает, что останавливаться на первом и втором просто недопустимо. Необходимо получать информацию по каждому этапу. '''Основные труды Дональда Киркпатрика:''' 

*«Оценка программ обучения: четыре уровня» (1975 г.);
*«Четыре ступеньки к эффективному тренингу»;
*«Как планировать и проводить производственные совещания»;
*«Эффективное управление изменениями».

Все его книги стали бестселлерами и разошлись миллионными тиражами. Перу Д. Киркпатрика принадлежит огромное количество статей, которые публиковались с 1959 по 2011 год. 

== Достижения Киркпатрика ==

Вокруг модели, предложенной Киркпатриком, не стихают споры, но, тем не менее, она была и остаётся одной из основных в области тренингов и обучения. Карьера Дональда Киркпатрика очень успешна: он написал несколько книг, которые и на данный момент являются наиболее цитируемыми; был президентом Американского общества обучения и развития. Длительный период времени он продолжал заниматься общественной деятельностью, писать статьи и проводить семинары на самых крупных форумах мира. Весь свой досуг известный тренер посвящает рыбалке, игре в гольф и семье. На сегодняшний день Дональд Киркпатрик ушёл от публичности и стал использовать свой литературный и музыкальный талант в написании песен. 

== Ссылки ==

#[http://www.kirkpatrickpartners.com/ Сайт Д. Киркпатрика] 

'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

[[Category:Персоны]]

← Предыдущая		Версия 15:44, 26 октября 2016
Строка 1:		Строка 1:
−	== ''Биографическая информация ==	+	== Биографическая информация ==

	Дональд Киркпатрик (Donald Kirkpatrick) - почётный профессор Университета Висконсин, автор четырехуровневого подхода к оценке эффективности [[Корпоративное_обучение\|тренинговых программ]], бизнес-тренер, а также почётный председатель компании «Киркпатрик и партнёры». <br>Он является основоположником модели Киркпатрика, которая признана лучшей моделью [[Подготовка_промо-косультантов\|профессиональной подготовки персонала]] во всём мире. <br>		Дональд Киркпатрик (Donald Kirkpatrick) - почётный профессор Университета Висконсин, автор четырехуровневого подхода к оценке эффективности [[Корпоративное_обучение\|тренинговых программ]], бизнес-тренер, а также почётный председатель компании «Киркпатрик и партнёры». <br>Он является основоположником модели Киркпатрика, которая признана лучшей моделью [[Подготовка_промо-косультантов\|профессиональной подготовки персонала]] во всём мире. <br>

Киркпатрик Дональд - История изменений

Andrey semerkin в 15:44, 26 октября 2016

Olga molodets: Новая страница: «== ''Биографическая информация == Дональд Киркпатрик (Donald Kirkpatrick) - почётный профессор Униве...»