Карьера топ менеджера - История изменений

Andrey semerkin в 16:58, 23 октября 2016

2016-10-23T16:58:05Z

Yuliya makarova в 09:17, 19 мая 2011

2011-05-19T09:17:20Z

Yuliya makarova в 09:14, 19 мая 2011

2011-05-19T09:14:47Z

Yuliya makarova: Новая страница: «Топ менеджер – представитель высшего звена управления. По должности он может быть генера...»

2011-04-15T17:44:57Z

Новая страница: «Топ менеджер – представитель высшего звена управления. По должности он может быть генера...»

Новая страница

Топ менеджер – представитель высшего звена управления. По должности он может быть генеральным директором, президентом (вицепрезидентом) или председателем правления компании. В его обязанности входит руководство менеджерами среднего звена, он несет ответственность за работу всего предприятия.

== Пути и сроки достижения высших позиций ==

Позиция топ менеджера требует от руководителя высокого профессионализма в своей области, опыта управленческой работы, организаторских способностей и т.д. Все эти качества человек приобретает только со временем. Исследования, проведенные агентством «Контакт» помогают понять, как строится карьера топ менеджера.

На самый главный вопрос – как долго идти к цели – однозначного ответа нет. Скорость карьерного роста зависит от нескольких причин. Одна из них – отрасль, в которой работает человек. В молодом бизнесе в карьерной лестнице ступеней меньше, чем в давно развивающихся отраслях, поэтому и времени для их прохождения потребуется немного. В таких отраслях как туризм, телекоммуникации и FMCG карьерный рост продолжится от четырех до шести лет. Это новая индустрия, где два – три повышения приводят на вершину управленческой пирамиды. Также быстро можно достигнуть топовой позиции в розничных сетях. Это направление появилось в России в начале 2000-х годов, продолжает активно развиваться. Есть множество примеров, что за три-четыре года человек из простого продавца вырастает до должности руководителя магазина. А это большой успех, если учесть то, что под его началом находится до трехсот человек персонала, а оборот магазина достигает $ 300 млн в год.

Чтобы достичь топовой позиции в банковском и производственном секторах, в индустрии моды или в сделках с недвижимостью нужно около десяти лет, т.к. здесь требуются большой опыт и знания, умение эффективно управлять производством, четкое понимание всех существующих технологий, знание методик их использования. Как правило, этими видами бизнеса руководят люди, которые либо стояли у его истоков, либо занимаются им довольно длительное время. Средний возраст руководителей в этих областях – от 40 до 50 лет.

Ускорить карьерный рост позволяет прием, который широко используется как в западных компаниях, так и в России. Быструю карьеру в одной компании сделать сложно, т.к. приходится долго ждать следующего повышения – иногда этот срок достигает десяти лет. По статистике, только 12% сотрудников становятся руководителями высшего звена на своем первом месте работы. Поэтому смена компании каждые два три года с повышением в должности и расширением круга обязанностей не только увеличит компетенцию, но и гораздо быстрее приведет к цели. Но в любом случае среди руководителей высшего звена редко встречаются совсем молодые люди. По статистике, их средний возраст – 35-50 лет.

Исследования показывают, что как на Западе, так и в России среди топ менеджеров женщин гораздо меньше, чем мужчин. Женщине труднее сделать карьеру – и не потому, что в профессиональном плане она уступает мужчинам. Основной причиной является дополнительная нагрузка, которую несут женщины, занимаясь проблемами семьи и воспитанием детей. Это не позволяет им работать сверхурочно, отказываться от отпусков и больничных листов и т.д. Если все-таки женщина решает достичь вершин карьерной лестницы, то на это ей потребуется на два- три года больше, чем мужчине. А в таких областях деятельности как финансы и производство практически все высшие позиции занимают мужчины.

== Недостатки формирования российского топ менеджмента ==

В формировании российского топ менеджмента есть один существенный недостаток: не все представители высшего звена руководства соответствуют своим высоким должностям, т.к. не имеют соответствующего образования ([[Бизнес-образование в России|школ МВА]]), не обладают достаточным опытом и профессиональными знаниями. Это происходит, потому что руководители и владельцы компаний не всегда берут на топ позиции хороших профессионалов, а зачастую предоставляют эти должности по «знакомству или родству». В западных компаниях такого явления практически не наблюдается, т.к. там руководствуются исключительно деловыми качествами работника.

== Ссылки ==

<ol><li>{{ExeArticle|/career/adviser/1467420/|«Как стать топом» Материалы исследования «Агентства Контакт»}} </li>
<li>{{ExeArticle|/career/adviser/1225947/|«Сколько дают за финансиста?» По материалам исследования компании Pricewaterhouse Coopers}}</li>
<li>{{ExeArticle|/knowledge/russiantoplist/1293273/|«Заказчика на подготовку эффективных управленцев в общероссийском масштабе пока нет» Интервью с бизнес-тренером Владимиром Тарасовым}}</li></ol>

@@ Строка 17: / Строка 17: @@
 В формировании российского топ менеджмента есть один существенный недостаток: не все представители высшего звена руководства соответствуют своим высоким должностям, т.к. не имеют соответствующего образования ([[Бизнес-образование в России|школ МВА]]), не обладают достаточным опытом и профессиональными знаниями. Это происходит, потому что руководители и владельцы компаний не всегда берут на топ позиции хороших профессионалов, а зачастую предоставляют эти должности по «знакомству или родству». В западных компаниях такого явления практически не наблюдается, т.к. там руководствуются исключительно деловыми качествами работника.
 '''''Это заготовка эницклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
 [[Категория: Карьера]]

← Предыдущая		Версия 09:17, 19 мая 2011
Строка 1:		Строка 1:
−	Топ менеджер – представитель высшего звена управления. По должности он может быть генеральным директором, президентом (вицепрезидентом) или председателем правления компании. В его обязанности входит руководство менеджерами среднего звена, он несет ответственность за работу всего предприятия.	+	'''Топ менеджер''' – представитель высшего звена управления. По должности он может быть генеральным директором, президентом (вицепрезидентом) или председателем правления компании. В его обязанности входит руководство менеджерами среднего звена, он несет ответственность за работу всего предприятия.

	== Пути и сроки достижения высших позиций ==		== Пути и сроки достижения высших позиций ==

← Предыдущая		Версия 09:14, 19 мая 2011
Строка 22:		Строка 22:
	<li>{{ExeArticle\|/career/adviser/1225947/\|«Сколько дают за финансиста?» По материалам исследования компании Pricewaterhouse Coopers}}</li>		<li>{{ExeArticle\|/career/adviser/1225947/\|«Сколько дают за финансиста?» По материалам исследования компании Pricewaterhouse Coopers}}</li>
	<li>{{ExeArticle\|/knowledge/russiantoplist/1293273/\|«Заказчика на подготовку эффективных управленцев в общероссийском масштабе пока нет» Интервью с бизнес-тренером Владимиром Тарасовым}}</li></ol>		<li>{{ExeArticle\|/knowledge/russiantoplist/1293273/\|«Заказчика на подготовку эффективных управленцев в общероссийском масштабе пока нет» Интервью с бизнес-тренером Владимиром Тарасовым}}</li></ol>
		+
		+	'''''Это заготовка эницклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
		+
		+	[[Категория: Карьера]]