Кадровый аудит - История изменений

Andrey semerkin в 16:55, 23 октября 2016

2016-10-23T16:55:06Z

Olga molodets в 11:27, 1 июня 2015

2015-06-01T11:27:42Z

Olga molodets в 11:10, 1 июня 2015

2015-06-01T11:10:27Z

Olga molodets: Новая страница: «== ''Что такое «кадровый аудит»? == Кадровый аудит – это комплексная всесторонняя проверка [...»

2012-02-19T12:12:10Z

Новая страница: «== ''Что такое «кадровый аудит»? == Кадровый аудит – это комплексная всесторонняя проверка [...»

Новая страница

== ''Что такое «кадровый аудит»? ==

Кадровый аудит – это комплексная всесторонняя проверка [[Концепция_управления_кадрами_(Вторая_половина_ХХ_века)|кадровой документации]], которая ведется на предприятиях с [[Стратегическое_управление_персоналом|наемным персоналом]] на предмет[[Image:Branding.jpg|right]] её соответствия требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Для процедуры кадрового аудита принято приглашать независимых аудиторов по договору [[Современные_персонал-технологии:_аутсорсинг,_аутстаффинг,_лизинг|лизинга или аутсорсинга]], которые обладают соответствующими знаниями в области трудового права и могут сделать объективную, независимую, профессиональную оценку. По итогам проведения кадрового аудита составляется экспертное заключение, в котором излагается подробная информация о выявленных нарушениях действующего трудового законодательства. Данное экспертное заключение и кадровый аудит, как процедура, позволяют исправить все выявленные в ходе проверки ошибки и недочеты в системе внутреннего кадрового документооборота. Ведь в заключении обозначается список выявленных нарушений, риски, которые могут возникнуть в случае их неустранения, а также вид и размер ответственности работодателя за каждое нарушение трудового законодательства. Соответственно, с помощью процедуры кадрового аудита можно избежать любых возможных санкций, которые может наложить на работодателя трудовая инспекция в ходе обязательной проверки. По сути, кадровый аудит – это необязательная процедура для работодателя, а если для этих целей привлекать сторонних аудиторов, то еще и оплачиваемая. Но в то же время, кадровый аудит позволяет подготовиться к обязательным проверкам со стороны государственных учреждений, выявить недочеты в документах раньше, чем это сделает трудовая инспекция, избежав, таким образом, штрафов.

== Что проверяют в ходе кадрового аудита? ==

1) Алгоритмы кадрового документооборота, условия хранения, правильность архивирования документации. 2) Документальное оформление приема и [[Увольнение|увольнения сотрудников]]: заявления работников, трудовые книжки, трудовые договора, кадровые приказы (о приеме, об увольнении и др.) 3) Наличие и корректность составления документов по учету кадров: приказы (по личному составу, перевод, отпуска, [[Командировка|командировки]] и проч.), штатное расписание, [[Отпуск|графики отпусков]], табели [[Учет_рабочего_времени|учета рабочего времени]], личные карточки работников, должностные инструкции, книги и журналы, и другие документы; 4) Наличие локальных нормативных актов работодателя, а также порядок ознакомления сотрудников с ними: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об [[Система_эффективной_оплаты_труда|оплате труда]], положение о персональных данных, инструкции по охране труда и другие.

== Польза проведения кадрового аудита ==

1) Получение руководителем полной информационной картины относительно [[Организация_управления_HR_в_разных_странах_(США,_Япония,_РФ)|системы управления персоналом]] в целом. 2) Возможность исправить все имеющиеся нарушения, подготовившись к будущим проверкам (со стороны профсоюзных организаций, налоговых органов, инспекции по труду и др.), без дополнительных временных затрат на поиск недочетов. 3) Объективная оценка реального положения дел в сфере ведения кадрового делопроизводства, а также общая оценка деятельности [[Кадровые_агентства|кадрового отдела]] компании и компетентности его работников. 4) Минимизация рисков в сфере трудовых отношений, существенное укрепление трудовой дисциплины. 4) Дать понять наемным сотрудникам, что работодатель беспокоится об их трудовых правах, получив, таким образом, [[Лояльность_работодателю|повышенную лояльность]].

== Ссылки ==

#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1455117/ Юлия Чемеринская: Десять дней, способных изменить компанию, или 101 вопрос вашему HR-у]
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1419251/ Наталья Ковалева: Особенности российского менталитета, или Несколько слов в защиту Трудовой инспекции ] 

'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

[[Category:Карьера]]

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
 == Что такое кадровый аудит?  ==
-Кадровый аудит – это комплексная всесторонняя проверка [[Концепция управления кадрами (Вторая половина ХХ века)|кадровой документации]], которая ведется на предприятиях с [[Стратегическое управление персоналом|наемным персоналом]] на предмет её соответствия требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства. <br>Для процедуры кадрового аудита принято приглашать независимых аудиторов по договору [[Современные персонал-технологии: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг|лизинга или аутсорсинга]], которые обладают соответствующими знаниями в области трудового права и могут сделать объективную, независимую, профессиональную оценку.<br>По итогам проведения кадрового аудита составляется экспертное заключение, в котором излагается подробная информация о выявленных нарушениях действующего трудового законодательства.
+Кадровый аудит – это комплексная всесторонняя проверка [[Концепция управления кадрами (Вторая половина ХХ века)|кадровой документации]], которая ведется на предприятиях с [[Стратегическое управление персоналом|наемным персоналом]], на предмет её соответствия требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства. <br>Для процедуры кадрового аудита принято приглашать независимых аудиторов по договору [[Современные персонал-технологии: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг|лизинга или аутсорсинга]], которые обладают соответствующими знаниями в области трудового права и могут сделать объективную, независимую, профессиональную оценку.<br>По итогам проведения кадрового аудита составляется экспертное заключение, в котором излагается подробная информация о выявленных нарушениях действующего трудового законодательства.
-[[Image:Kaudit.jpg|center]]
+[[Image:Kaudit.jpg|center|Kaudit.jpg]]
 Данное экспертное заключение и кадровый аудит, как процедура, позволяют исправить все выявленные в ходе проверки ошибки и недочеты в системе внутреннего кадрового документооборота. Ведь в заключении обозначается список выявленных нарушений, риски, которые могут возникнуть в случае их неустранения, а также вид и размер ответственности работодателя за каждое нарушение трудового законодательства.<br>Соответственно, с помощью процедуры кадрового аудита можно избежать любых возможных санкций, которые может наложить на работодателя трудовая инспекция в ходе обязательной проверки. <br>По сути, кадровый аудит – это необязательная процедура для работодателя, а если для этих целей привлекать сторонних аудиторов, то еще и оплачиваемая. <br>Но в то же время, кадровый аудит позволяет подготовиться к обязательным проверкам со стороны государственных учреждений, выявить недочеты в документах раньше, чем это сделает трудовая инспекция, избежав, таким образом, штрафов.<br>

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-== ''Что такое «кадровый аудит»? ==
+== Что такое кадровый аудит?  ==
-Кадровый аудит – это комплексная всесторонняя проверка [[Концепция_управления_кадрами_(Вторая_половина_ХХ_века)|кадровой документации]], которая ведется на предприятиях с [[Стратегическое_управление_персоналом|наемным персоналом]] на предмет[[Image:Branding.jpg|right]] её соответствия требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства. <br>Для процедуры кадрового аудита принято приглашать независимых аудиторов по договору [[Современные_персонал-технологии:_аутсорсинг,_аутстаффинг,_лизинг|лизинга или аутсорсинга]], которые обладают соответствующими знаниями в области трудового права и могут сделать объективную, независимую, профессиональную оценку.<br>По итогам проведения кадрового аудита составляется экспертное заключение, в котором излагается подробная информация о выявленных нарушениях действующего трудового законодательства.<br>Данное экспертное заключение и кадровый аудит, как процедура, позволяют исправить все выявленные в ходе проверки ошибки и недочеты в системе внутреннего кадрового документооборота. Ведь в заключении обозначается список выявленных нарушений, риски, которые могут возникнуть в случае их неустранения, а также вид и размер ответственности работодателя за каждое нарушение трудового законодательства.<br>Соответственно, с помощью процедуры кадрового аудита можно избежать любых возможных санкций, которые может наложить на работодателя трудовая инспекция в ходе обязательной проверки. <br>По сути, кадровый аудит – это необязательная процедура для работодателя, а если для этих целей привлекать сторонних аудиторов, то еще и оплачиваемая. <br>Но в то же время, кадровый аудит позволяет подготовиться к обязательным проверкам со стороны государственных учреждений, выявить недочеты в документах раньше, чем это сделает трудовая инспекция, избежав, таким образом, штрафов.
+Кадровый аудит – это комплексная всесторонняя проверка [[Концепция управления кадрами (Вторая половина ХХ века)|кадровой документации]], которая ведется на предприятиях с [[Стратегическое управление персоналом|наемным персоналом]] на предмет её соответствия требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства. <br>Для процедуры кадрового аудита принято приглашать независимых аудиторов по договору [[Современные персонал-технологии: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг|лизинга или аутсорсинга]], которые обладают соответствующими знаниями в области трудового права и могут сделать объективную, независимую, профессиональную оценку.<br>По итогам проведения кадрового аудита составляется экспертное заключение, в котором излагается подробная информация о выявленных нарушениях действующего трудового законодательства.
-== <br>Что проверяют в ходе кадрового аудита? ==
+[[Image:Kaudit.jpg|center]]
-) Алгоритмы кадрового документооборота, условия хранения, правильность архивирования документации.<br>2) Документальное оформление приема и [[Увольнение|увольнения сотрудников]]: заявления работников, трудовые книжки, трудовые договора, кадровые приказы (о приеме, об увольнении и др.)<br>3) Наличие и корректность составления документов по учету кадров: приказы (по личному составу, перевод, отпуска, [[Командировка|командировки]] и проч.), штатное расписание, [[Отпуск|графики отпусков]], табели [[Учет_рабочего_времени|учета рабочего времени]], личные карточки работников, должностные инструкции, книги и журналы, и другие документы;<br>4) Наличие локальных нормативных актов работодателя, а также порядок ознакомления сотрудников с ними: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об [[Система_эффективной_оплаты_труда|оплате труда]], положение о персональных данных, инструкции по охране труда и другие.
+Данное экспертное заключение и кадровый аудит, как процедура, позволяют исправить все выявленные в ходе проверки ошибки и недочеты в системе внутреннего кадрового документооборота. Ведь в заключении обозначается список выявленных нарушений, риски, которые могут возникнуть в случае их неустранения, а также вид и размер ответственности работодателя за каждое нарушение трудового законодательства.<br>Соответственно, с помощью процедуры кадрового аудита можно избежать любых возможных санкций, которые может наложить на работодателя трудовая инспекция в ходе обязательной проверки. <br>По сути, кадровый аудит – это необязательная процедура для работодателя, а если для этих целей привлекать сторонних аудиторов, то еще и оплачиваемая. <br>Но в то же время, кадровый аудит позволяет подготовиться к обязательным проверкам со стороны государственных учреждений, выявить недочеты в документах раньше, чем это сделает трудовая инспекция, избежав, таким образом, штрафов.<br>
-== <br>Польза проведения кадрового аудита ==
+== Что проверяют в ходе кадрового аудита?  ==
-) Получение руководителем полной информационной картины относительно [[Организация_управления_HR_в_разных_странах_(США,_Япония,_РФ)|системы управления персоналом]] в целом. <br>2) Возможность исправить все имеющиеся нарушения, подготовившись к будущим проверкам (со стороны профсоюзных организаций, налоговых органов, инспекции по труду и др.), без дополнительных временных затрат на поиск недочетов.<br> 3) Объективная оценка реального положения дел в сфере ведения кадрового делопроизводства, а также общая оценка деятельности [[Кадровые_агентства|кадрового отдела]] компании и компетентности его работников.<br>4) Минимизация рисков в сфере трудовых отношений, существенное укрепление трудовой дисциплины.<br>4) Дать понять наемным сотрудникам, что работодатель беспокоится об их трудовых правах, получив, таким образом, [[Лояльность_работодателю|повышенную лояльность]].
+) Алгоритмы кадрового документооборота, условия хранения, правильность архивирования документации.<br>2) Документальное оформление приема и [[Увольнение|увольнения сотрудников]]: заявления работников, трудовые книжки, трудовые договора, кадровые приказы (о приеме, об увольнении и др.)<br>3) Наличие и корректность составления документов по учету кадров: приказы (по личному составу, перевод, отпуска, [[Командировка|командировки]] и проч.), штатное расписание, [[Отпуск|графики отпусков]], табели [[Учет рабочего времени|учета рабочего времени]], личные карточки работников, должностные инструкции, книги и журналы, и другие документы;<br>4) Наличие локальных нормативных актов работодателя, а также порядок ознакомления сотрудников с ними: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об [[Система эффективной оплаты труда|оплате труда]], положение о персональных данных, инструкции по охране труда и другие.
-== <br> Ссылки ==
+== Польза проведения кадрового аудита  ==
-#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1455117/  Юлия Чемеринская: Десять дней, способных изменить компанию, или 101 вопрос вашему HR-у]
+) Получение руководителем полной информационной картины относительно [[Организация управления HR в разных странах (США, Япония, РФ)|системы управления персоналом]] в целом. <br>2) Возможность исправить все имеющиеся нарушения, подготовившись к будущим проверкам (со стороны профсоюзных организаций, налоговых органов, инспекции по труду и др.), без дополнительных временных затрат на поиск недочетов.<br> 3) Объективная оценка реального положения дел в сфере ведения кадрового делопроизводства, а также общая оценка деятельности [[Кадровые агентства|кадрового отдела]] компании и компетентности его работников.<br>4) Минимизация рисков в сфере трудовых отношений, существенное укрепление трудовой дисциплины.<br>4) Дать понять наемным сотрудникам, что работодатель беспокоится об их трудовых правах, получив, таким образом, [[Лояльность работодателю|повышенную лояльность]].
-'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
+== Ссылки  ==
 [[Category:Карьера]]