https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?action=history&feed=atom&title=%D0%98%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA._%D0%9E%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%87%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5 2026-05-15T22:50:36Z История изменений этой страницы в вики MediaWiki 1.27.1 https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?title=%D0%98%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA._%D0%9E%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%87%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5&diff=7329&oldid=prev 2017-08-23T19:43:45Z

<p>Новая страница: «== Действия работодателя == &lt;p&gt;Если сотрудник продолжает работать после Испытательный ср…»</p> <p><b>Новая страница</b></p><div>== Действия работодателя ==<br /> &lt;p&gt;Если сотрудник продолжает работать после [[Испытательный срок. Образец положения о прохождении|прохождения испытательного срока]], прописанного в договоре, то это означает, что испытательный срок пройден. Никаких дополнительных приказов и распоряжений об окончании испытания издавать не требуется. И соответственно с этого момента работодатель может уволить этого сотрудника только на общих основаниях.&lt;/p&gt;<br /> &lt;p&gt;[[Испытательный срок. Увольнение работника|Для увольнения работника]], признанным по итогам испытательного срока не соответствующим занимаемой должности, необходимо официально оформить это решение через проведение аттестации. Для этого следует запросить у куратора сотрудника [[Испытательный срок. Отзыв о работнике|отзыв о его работе]] и осуществить все остальные необходимые аттестационные процедуры. Они должны быть завершены, как минимум, за три дня включительно до увольнения сотрудника.&lt;/p&gt;<br /> &lt;p&gt;О [[Испытательный срок. Аттестация работника|результатах аттестации]] и предстоящем увольнении составляется письменное уведомление, которые вручается работнику под роспись.&lt;/p&gt;<br /> <br /> == Сроки увольнения ==<br /> <br /> &lt;p&gt;Работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной работе только в период прохождения испытательного срока. Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (статья 14 ТК РФ). <br /> Соответственно, увольнение работника не может быть произведено ранее четвертого дня со дня вручения ему уведомления о неудовлетворительных результатах испытательного срока.&lt;/p&gt;<br /> &lt;p&gt;''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''&lt;/p&gt;<br /> &lt;br /&gt; [[Category: Менеджмент]]</div>

Olga molodets