<?xml version="1.0"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="ru">
		<id>https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=%D0%98%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B2%D1%8C%D1%8E</id>
		<title>Интервью - История изменений</title>
		<link rel="self" type="application/atom+xml" href="https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=%D0%98%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B2%D1%8C%D1%8E"/>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?title=%D0%98%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B2%D1%8C%D1%8E&amp;action=history"/>
		<updated>2026-04-04T03:01:21Z</updated>
		<subtitle>История изменений этой страницы в вики</subtitle>
		<generator>MediaWiki 1.27.1</generator>

	<entry>
		<id>https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?title=%D0%98%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B2%D1%8C%D1%8E&amp;diff=6412&amp;oldid=prev</id>
		<title>Andrey semerkin в 11:15, 28 октября 2016</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?title=%D0%98%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B2%D1%8C%D1%8E&amp;diff=6412&amp;oldid=prev"/>
				<updated>2016-10-28T11:15:10Z</updated>
		
		<summary type="html">&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table class=&quot;diff diff-contentalign-left&quot; data-mw=&quot;interface&quot;&gt;
				&lt;col class='diff-marker' /&gt;
				&lt;col class='diff-content' /&gt;
				&lt;col class='diff-marker' /&gt;
				&lt;col class='diff-content' /&gt;
				&lt;tr style='vertical-align: top;' lang='ru'&gt;
				&lt;td colspan='2' style=&quot;background-color: white; color:black; text-align: center;&quot;&gt;← Предыдущая&lt;/td&gt;
				&lt;td colspan='2' style=&quot;background-color: white; color:black; text-align: center;&quot;&gt;Версия 11:15, 28 октября 2016&lt;/td&gt;
				&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l1&quot; &gt;Строка 1:&lt;/td&gt;
&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot;&gt;Строка 1:&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;== &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;''&lt;/del&gt;Социологическое интервью ==&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;== Социологическое интервью ==&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;[[Виды_социологических_исследований|Интервью в социологии]] можно смело охарактеризовать как способ общения исследователя с одним человеком или с целой группой. Цель в данном виде [[Image:Peregovoru.jpg|right]]исследования ставится предельно четко: [[Создание_маркетинговой_информационной_системы|сбор информации]]. Разумеется, она носит социологический характер. &amp;#160;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;[[Виды_социологических_исследований|Интервью в социологии]] можно смело охарактеризовать как способ общения исследователя с одним человеком или с целой группой. Цель в данном виде [[Image:Peregovoru.jpg|right]]исследования ставится предельно четко: [[Создание_маркетинговой_информационной_системы|сбор информации]]. Разумеется, она носит социологический характер. &amp;#160;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l21&quot; &gt;Строка 21:&lt;/td&gt;
&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot;&gt;Строка 21:&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Наблюдая за испытуемым «в режиме реального времени», опытный социолог сразу делает вывод о степени искренности собеседника. При этом, разумеется, он учитывает уровень культуры последнего, образование и самое главное – насколько хорошо тот разбирается в обсуждаемом вопросе, то есть [[Личные_компетенции|степень компетентности]] респондента.&amp;lt;br&amp;gt;Искусство результативного проведения интервью – предмет напряженной работы целых коллективов. Количество применяемых методик, технических вариантов, усовершенствованных приёмов давно перевалило за сотню. Затраченные усилия окупаются сторицей. «Королевским» назвал данный метод исследования знаменитый социолог [[Вебер_Максимилиан_Карл_Эмиль|Макс Вебер]]. «Скалы не разговаривают», – справедливо заметил он, намекая на другие науки.&amp;lt;br&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Наблюдая за испытуемым «в режиме реального времени», опытный социолог сразу делает вывод о степени искренности собеседника. При этом, разумеется, он учитывает уровень культуры последнего, образование и самое главное – насколько хорошо тот разбирается в обсуждаемом вопросе, то есть [[Личные_компетенции|степень компетентности]] респондента.&amp;lt;br&amp;gt;Искусство результативного проведения интервью – предмет напряженной работы целых коллективов. Количество применяемых методик, технических вариантов, усовершенствованных приёмов давно перевалило за сотню. Затраченные усилия окупаются сторицей. «Королевским» назвал данный метод исследования знаменитый социолог [[Вебер_Максимилиан_Карл_Эмиль|Макс Вебер]]. «Скалы не разговаривают», – справедливо заметил он, намекая на другие науки.&amp;lt;br&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;== Ссылки ==&lt;/del&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/review/339862/ Проведение интервью по методу McKinsey]&lt;/del&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/338808/ Три средних класса]&lt;/del&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;#[http://www.e-xecutive.ru/blog/sbs-blog/799.php Разговоры о настоящем и будущем маркетинга]&amp;lt;br&amp;gt;&lt;/del&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]''''' &amp;#160;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]''''' &amp;#160;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;</summary>
		<author><name>Andrey semerkin</name></author>	</entry>

	<entry>
		<id>https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?title=%D0%98%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B2%D1%8C%D1%8E&amp;diff=4344&amp;oldid=prev</id>
		<title>Olga molodets: Новая страница: «== ''Социологическое интервью ==  [[Виды_социологических_исследований|Интервью в социологии]...»</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?title=%D0%98%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B2%D1%8C%D1%8E&amp;diff=4344&amp;oldid=prev"/>
				<updated>2012-06-30T22:18:14Z</updated>
		
		<summary type="html">&lt;p&gt;Новая страница: «== &amp;#039;&amp;#039;Социологическое интервью ==  [[Виды_социологических_исследований|Интервью в социологии]...»&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Новая страница&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;== ''Социологическое интервью ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Виды_социологических_исследований|Интервью в социологии]] можно смело охарактеризовать как способ общения исследователя с одним человеком или с целой группой. Цель в данном виде [[Image:Peregovoru.jpg|right]]исследования ставится предельно четко: [[Создание_маркетинговой_информационной_системы|сбор информации]]. Разумеется, она носит социологический характер. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Главным же её достоинством, однозначно, является уникальность, так как сведения получены в результате «живой» беседы, а не анкетирования. Последнее считается в социологии менее достоверным методом исследования. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
В отличие от опроса по анкете, интервью несет в себе яркий живой элемент, в первую очередь в лице интервьюера. Он привносит в «сухое» и строго ограниченное рамками запланированных вопросов, общение, часть своей неповторимой личности. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Можно уверенно сказать, что «стандартизированное» интервью имеет право так называться с большой долей условности. Довольно часто оно проводится с привлечением непрофессиональных социологов. Этим предусматривается исключение фактора влияния опытного специалиста на [[Маркетинговое_исследование|результаты исследования]]. Однако невозможно полностью сбросить со счетов факт влияния на респондента личности интервьюера-непрофессионала. В данном случае встает вопрос выбора между «нейтральным» анкетированием, когда человек остается один на один с листом бумаги, и активным собеседованием.&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Цели и задачи интервью ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Целесообразностью применения сбора информации с помощью интервью может служить факт преимущественного использования данного метода на самых ранних этапах социологического исследования. В конечном итоге, главным положительным моментом тут выступает широта охвата, масштабность проводимой работы. Что касается уровня достоверности данных, то он, как правило, и компенсируется большим цифровым показателем - количеством респондентов.&amp;lt;br&amp;gt;Задача интервьюера сводится к умению грамотно склонить предмет исследований в лице случайного прохожего к желанию подвергнуться опросу на определенную тему. Оптимальная продолжительность данной процедуры у школьников считается сорок пять минут, у взрослых – вдвое дольше.&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Методы проведения интервью ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Стрессовое_интервью|Проведение интервью]] со специалистом в какой-либо области однозначно доверяется социологу с большим стажем. Фактически на его плечи одновременно ложится груз ответственности за грамотно проведенное собеседование с респондентом, дабы оставить хорошее впечатление, как минимум. Как максимум – получить разрешение при необходимости вернуться и продолжить опрос. При этом интервьюер постоянно должен видеть перед собой главную цель своего разговора с собеседником. А значит, каждую минуту анализировать его слова, задавать наводящие вопросы, избегать посторонних тем. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Параллельно требуется следить за реакцией интервьюируемого, постараться понять его отношение к обсуждаемой проблеме и поставленным вопросам; если возникает необходимость – поменять полностью или несколько иначе сформулировать вопросы. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Наблюдая за испытуемым «в режиме реального времени», опытный социолог сразу делает вывод о степени искренности собеседника. При этом, разумеется, он учитывает уровень культуры последнего, образование и самое главное – насколько хорошо тот разбирается в обсуждаемом вопросе, то есть [[Личные_компетенции|степень компетентности]] респондента.&amp;lt;br&amp;gt;Искусство результативного проведения интервью – предмет напряженной работы целых коллективов. Количество применяемых методик, технических вариантов, усовершенствованных приёмов давно перевалило за сотню. Затраченные усилия окупаются сторицей. «Королевским» назвал данный метод исследования знаменитый социолог [[Вебер_Максимилиан_Карл_Эмиль|Макс Вебер]]. «Скалы не разговаривают», – справедливо заметил он, намекая на другие науки.&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Ссылки ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/review/339862/ Проведение интервью по методу McKinsey]&lt;br /&gt;
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/338808/ Три средних класса]&lt;br /&gt;
#[http://www.e-xecutive.ru/blog/sbs-blog/799.php Разговоры о настоящем и будущем маркетинга]&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]''''' &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Category:Социология]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Olga molodets</name></author>	</entry>

	</feed>