Заявление об увольнении - История изменений

Makurin в 10:39, 7 августа 2017

2017-08-07T10:39:07Z

Makurin в 14:35, 25 июля 2017

2017-07-25T14:35:07Z

Makurin: /* Если не подписывают заявление об увольнении */

2017-07-17T18:00:07Z

‎Если не подписывают заявление об увольнении

Makurin: /* Отзыв заявления об увольнении */

2017-07-13T15:12:45Z

‎Отзыв заявления об увольнении

Makurin: /* Если не подписывают заявление на увольнение */

2017-07-13T15:12:30Z

‎Если не подписывают заявление на увольнение

Makurin: /* Заявление на увольнение без отработки */

2017-07-13T15:11:12Z

‎Заявление на увольнение без отработки

Makurin: /* Форма заявления на увольнение */

2017-07-13T15:10:45Z

‎Форма заявления на увольнение

Makurin: Makurin переименовал страницу Заявление на увольнение в Заявление об увольнении

2017-07-13T15:08:17Z

Makurin переименовал страницу Заявление на увольнение в Заявление об увольнении

Olga molodets: /* Если не подписывают заявление на увольнение */

2017-07-12T15:14:18Z

‎Если не подписывают заявление на увольнение

Olga molodets: Новая страница: «== Ссылки == #[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1906960-kak-uvolitsya-ne-szhigaya-mosty/ Как уволиться, не сжигая мост…»

2017-07-12T15:12:53Z

Новая страница: «== Ссылки == #[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1906960-kak-uvolitsya-ne-szhigaya-mosty/ Как уволиться, не сжигая мост…»

Новая страница

== Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1906960-kak-uvolitsya-ne-szhigaya-mosty/ Как уволиться, не сжигая мосты?]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1610961-Kak-rasstatsya-s-rabotodatelem-bez-vreda-dlya-karyery/ Как расстаться с работодателем без вреда для карьеры?]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1852409-tot-samyi-den-ili-ne-boites-uhodit/ Тот самый день, или Не бойтесь уходить]

== Форма заявления на увольнение ==

'''Заявление на увольнение''' – непременный атрибут [[Увольнение по инициативе работника|расторжения трудового договора по инициативе работника]]. Как правильно написать заявление на увольнение, в каких случаях и как его можно отозвать, что делать, если заявление не подписывает руководство?
Унифицированной формы заявления на увольнение не существует. Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила:
*Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса. Его можно написать от руки или напечатать.
*Из заявления должно четко следовать намерение работника прекратить трудовые отношения.
*В заявлении нужно указать дату увольнения (последний день работы). По общему правилу, работник должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Если в заявлении не будет указана дата, работодатель может воспользоваться общей нормой и [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1985217-9-oshibok-rabotodateley-pri-sostavlenii-trudovogo-dogovora/ уволить работника спустя две недели]. Таким образом, наличие даты в заявлении исключит недоразумения при его толковании.
''Полезный совет: перед датой увольнения не следует ставить предлог «с», то есть не нужно писать «Прошу уволить меня с 25 февраля 2017 года» – в этом случае работники кадровой службы оформят увольнение 24-тым числом. Считается, что в этом случае с 25-го сотрудник уже не работает. Лучше написать «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 февраля 2017 года» – тогда 25-е и будет последним рабочим днём.''
*Заявление на увольнение можно подать работодателю лично или направить почтой.
*Заявление на увольнение должно быть подписано работником, чтобы работодатель мог убедиться, что инициатива уволиться действительно исходит от него.

== Заявление на увольнение без отработки ==

Заявление на увольнение может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки. Отметим, что в некоторых случаях работодатель не имеет права отказать в этом. Открытый перечень таких случаев перечислен в Трудовом кодексе: при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию и т.п. Но даже если работодатель не обязан отпускать сотрудника без отработки, он вправе это сделать, оговорив с ним конкретную дату увольнения.

== Отзыв заявления об увольнении ==

Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода).
''Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска.''
Форма отзыва заявления об увольнении, как и самого заявления, не утверждена. Целесообразно оформить отзыв письменно. Можно сделать пометку об отзыве на самом заявлении, а можно написать новое заявление об отзыве предыдущего.

== Если не подписывают заявление на увольнение ==

Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1829194-kak-uderzhat-horoshego-spetsialista-esli-on-uvolnyaetsya/ визировать заявления работников об увольнении]. На практике заявления визируются руководителями подразделений и (или) вышестоящим руководством. Однако бывают случаи, когда указанные лица не принимают и не подписывают заявление об увольнении. Как быть в такой ситуации?
Можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Имеет смысл попросить работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер. Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.
''При отправлении заявления на увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма.''
Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.
Обратите внимание: подав заявление на увольнение с соблюдением правил и не выйдя на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, работник не совершает прогула.
'''Источник: КонсультантПлюс'''
 [[Category: Менеджмент]]

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-<p>'''Материал из бизнес-википедии Executive.ru об оформлении заявления на увольнение. [http://www.e-xecutive.ru/career/ Еще 2000 публикаций по карьере] – на других страницах портала .'''
+== Статьи по теме ==
 #[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1906960-kak-uvolitsya-ne-szhigaya-mosty/ Как уволиться, не сжигая мосты?]
 #[http://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1610961-Kak-rasstatsya-s-rabotodatelem-bez-vreda-dlya-karyery/ Как расстаться с работодателем без вреда для карьеры?]

@@ Строка 32: / Строка 32: @@
 <p>Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.</p>
 <p>Обратите внимание: подав заявление об увольнение с соблюдением правил и не выйдя на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, работник не совершает прогула.</p>
-<p>'''Источник: КонсультантПлюс'''</p>
+<p>''Источник: КонсультантПлюс''</p>
 <br /> [[Category: Карьера]]

@@ Строка 22: / Строка 22: @@
 <p>Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода).</p>
-<p>''Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска.''</p>
+<p>Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска.</p>
 <p>Форма отзыва заявления об увольнении, как и самого заявления, не утверждена. Целесообразно оформить отзыв письменно. Можно сделать пометку об отзыве на самом заявлении, а можно написать новое заявление об отзыве предыдущего.</p>

@@ Строка 25: / Строка 25: @@
 <p>Форма отзыва заявления об увольнении, как и самого заявления, не утверждена. Целесообразно оформить отзыв письменно. Можно сделать пометку об отзыве на самом заявлении, а можно написать новое заявление об отзыве предыдущего.</p>
-== Если не подписывают заявление на увольнение ==
+== Если не подписывают заявление об увольнении ==
 <p>Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1829194-kak-uderzhat-horoshego-spetsialista-esli-on-uvolnyaetsya/ визировать заявления работников об увольнении]. На практике заявления визируются руководителями подразделений и (или) вышестоящим руководством. Однако бывают случаи, когда указанные лица не принимают и не подписывают заявление об увольнении. Как быть в такой ситуации?</p>
 <p>Можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Имеет смысл попросить работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер. Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.</p>
-<p>''При отправлении заявления на увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма.''</p>
+<p>При отправлении заявления об увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма.</p>
 <p>Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.</p>
-<p>Обратите внимание: подав заявление на увольнение с соблюдением правил и не выйдя на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, работник не совершает прогула.</p>
+<p>Обратите внимание: подав заявление об увольнение с соблюдением правил и не выйдя на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, работник не совершает прогула.</p>
 <p>'''Источник: КонсультантПлюс'''</p>
 <br /> [[Category: Карьера]]

@@ Строка 15: / Строка 15: @@
 *Заявление об увольнении должно быть подписано работником, чтобы работодатель мог убедиться, что инициатива уволиться действительно исходит от него.
-== Заявление на увольнение без отработки ==
+== Заявление об увольнении без отработки ==
-Заявление на увольнение может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки. Отметим, что в некоторых случаях работодатель не имеет права отказать в этом. Открытый перечень таких случаев перечислен в Трудовом кодексе: при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию и т.п. Но даже если работодатель не обязан отпускать сотрудника без отработки, он вправе это сделать, оговорив с ним конкретную дату увольнения.
+Заявление об увольнении может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки. Отметим, что в некоторых случаях работодатель не имеет права отказать в этом. Открытый перечень таких случаев перечислен в Трудовом кодексе: при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию и т.п. Но даже если работодатель не обязан отпускать сотрудника без отработки, он вправе это сделать, оговорив с ним конкретную дату увольнения.
 == Отзыв заявления об увольнении ==

@@ Строка 4: / Строка 4: @@
 #[http://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1852409-tot-samyi-den-ili-ne-boites-uhodit/ Тот самый день, или Не бойтесь уходить]
-== Форма заявления на увольнение ==
+== Форма заявления об увольнении ==
-<p>'''Заявление на увольнение''' – непременный атрибут [[Увольнение по инициативе работника|расторжения трудового договора по инициативе работника]]. Как правильно написать заявление на увольнение, в каких случаях и как его можно отозвать, что делать, если заявление не подписывает руководство?</p>
+<p>'''Заявление об увольнении''' – непременный атрибут [[Увольнение по инициативе работника|расторжения трудового договора по инициативе работника]]. Как правильно написать заявление об увольнении, в каких случаях и как его можно отозвать, что делать, если заявление не подписывает руководство?</p>
-<p>Унифицированной формы заявления на увольнение не существует. Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила:</p>
+<p>Унифицированной формы заявления об увольнении не существует. Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила:</p>
-*Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса. Его можно написать от руки или напечатать.
+*Заявление об увольнении должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса. Его можно написать от руки или напечатать.
 *Из заявления должно четко следовать намерение работника прекратить трудовые отношения.
 *В заявлении нужно указать дату увольнения (последний день работы). По общему правилу, работник должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Если в заявлении не будет указана дата, работодатель может воспользоваться общей нормой и [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1985217-9-oshibok-rabotodateley-pri-sostavlenii-trudovogo-dogovora/ уволить работника спустя две недели]. Таким образом, наличие даты в заявлении исключит недоразумения при его толковании.
-<p>''Полезный совет: перед датой увольнения не следует ставить предлог «с», то есть не нужно писать «Прошу уволить меня с 25 февраля 2017 года» – в этом случае работники кадровой службы оформят увольнение 24-тым числом. Считается, что в этом случае с 25-го сотрудник уже не работает. Лучше написать «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 февраля 2017 года» – тогда 25-е и будет последним рабочим днём.''</p>
+<p>Полезный совет: перед датой увольнения не следует ставить предлог «с», то есть не нужно писать «Прошу уволить меня с 25 февраля 2017 года» – в этом случае работники кадровой службы оформят увольнение 24-м числом. Считается, что в этом случае с 25-го сотрудник уже не работает. Лучше написать «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 февраля 2017 года» – тогда 25-е и будет последним рабочим днём.</p>
-*Заявление на увольнение можно подать работодателю лично или направить почтой.
+*Заявление об увольнении можно подать работодателю лично или направить почтой.
-*Заявление на увольнение должно быть подписано работником, чтобы работодатель мог убедиться, что инициатива уволиться действительно исходит от него.
+*Заявление об увольнении должно быть подписано работником, чтобы работодатель мог убедиться, что инициатива уволиться действительно исходит от него.
 == Заявление на увольнение без отработки ==

← Предыдущая	Версия 15:08, 13 июля 2017
(нет различий)