Должностная инструкция. Правила составления - История изменений

Makurin: /* Структура должностной инструкции */

2017-07-17T17:09:37Z

‎Структура должностной инструкции

Makurin: Makurin переименовал страницу Должностная инструкция в Должностная инструкция. Правила составления

2017-07-17T17:07:56Z

Makurin переименовал страницу Должностная инструкция в Должностная инструкция. Правила составления

Makurin: /* Правила составления должностной инструкции */

2017-07-17T17:07:01Z

‎Правила составления должностной инструкции

Olga molodets: /* Преимущества наличия должностной инструкции */

2017-07-12T09:26:27Z

‎Преимущества наличия должностной инструкции

Olga molodets: /* Преимущества наличия должностной инструкции */

2017-07-12T09:18:19Z

‎Преимущества наличия должностной инструкции

Olga molodets: /* Структура должностной инструкции */

2017-07-12T09:16:52Z

‎Структура должностной инструкции

Olga molodets: /* Правила составления должностной инструкции */

2017-07-12T09:16:37Z

‎Правила составления должностной инструкции

Olga molodets: /* Правила составления должностной инструкции */

2017-07-12T09:16:01Z

‎Правила составления должностной инструкции

Olga molodets: /* Что такое должностная инструкция */

2017-07-12T09:15:31Z

‎Что такое должностная инструкция

Olga molodets: /* Правила составления должностной инструкции */

2017-07-12T09:15:16Z

‎Правила составления должностной инструкции

@@ Строка 56: / Строка 56: @@
 <p>12. Отметка об ознакомлении с должностной инструкцией работника.</p>
 <p>13. Дата ознакомления с инструкцией.</p>
-<p>'''Пример составления:'''</p>
 <p>[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5184/DI_primer.doc Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера]</p>

@@ Строка 23: / Строка 23: @@
 <p>5) Также этот документ упорядочивает работу каждого отдела в частности и всего предприятия в целом, способствует организации и структурированию работы персонала.</p>
-== Правила составления должностной инструкции==
+== Рекомендации по составлению должностной инструкции==
 <p>Главное отличие должностной инструкции от Трудового договора то, что она не составляется для каждого работника индивидуально, а формируется в установленном порядке для тех или иных специалистов. Трудовой кодекс не содержит строгих правил оформления должностной инструкции с новым работником. Она составляется с учетом особенностей должности и деятельности организации. Документ этот рекомендуется оформлять в трех экземплярах:</p>

@@ Строка 19: / Строка 19: @@
 <p>В должностной инструкция прописываются абсолютно все полномочия, обязанности, ответственность и прочие детали, которые не указаны в действующем контракте сотрудника. Соответственно, если работника [[Ротация_сотрудников|переводят на новую должность]], его новые функциональные обязанности регулируются другой должностной инструкцией.</p>
 <p>2) Каждому сотруднику предприятия должностная инструкция помогает иметь четкие представления о своих полномочиях, возможностях и степени ответственности перед предприятием. Если какой-либо круг обязанностей не имеет отношения к должности работника, то он имеет право отказаться выполнять такую работу без негативных последствий.</p>
-<p>3) В случае найма новых работников, в частности при испытательном сроке. Можно объективно оценить, насколько [[Адаптация_на_новом_месте_работы|сотрудник соответствует своей должности]], придерживаясь или не выполняя всех пунктов Должностной инструкции.</p>
+<p>3) Требования к должности, прописанные в инструкции, определяют критерии, на основании которых работодатель делает вывод о результатах прохождения испытательного срока новым сотрудником. </p>
-<p>4) При увольнении персонала по инициативе работодателя (за несоответствие) именно Должностная инструкция будет в суде аргументированной оценкой [[Оценка_показателей_результативности|эффективности исполнения сотрудниками]] своих трудовых обязанностей или позволит избежать судебных тяжб вообще. Иными словами, должностная инструкция — это своеобразный гарант и весомая защита для работодателя в случае каких-то споров с подчиненными.</p>
+<p>4) При увольнении персонала по инициативе работодателя (за несоответствие) именно должностная инструкция будет в суде аргументированной оценкой [[Оценка_показателей_результативности|эффективности исполнения сотрудниками]] своих трудовых обязанностей или позволит избежать судебных тяжб вообще. Иными словами, должностная инструкция — это своеобразный гарант и весомая защита для работодателя в случае каких-то споров с подчиненными.</p>
 <p>5) Также этот документ упорядочивает работу каждого отдела в частности и всего предприятия в целом, способствует организации и структурированию работы персонала.</p>

@@ Строка 17: / Строка 17: @@
 <p>По своей сути должностная инструкция – это не что иное, как Приложение к трудовому договору и полезна для всех участников трудовых отношений следующими особенностями:</p>
 <p>1) Содержит полный, исчерпывающий и развернутый перечень [[Ключевая_компетенция_и_источники_конкурентных_преимуществ|квалификационных требований к должности]], а также определяет меру дисциплинарной ответственности работника. Дело в том, что Трудовой договор, который подписывается в обязательном порядке всеми сотрудниками чаще всего одинаковый по содержанию для всех. Соответственно функциональные обязанности в нем указываются размыто и не конкретизировано, слишком обобщенно.</p>
-<p>Должностная инструкция – это документ специально составленный не для каждого сотрудника отдельно, а для каждой должности отдельно. Там прописываются абсолютно все полномочия, обязанности, ответственность и прочие детали, которые не указаны в контракте. Вся задача сотрудника – ознакомиться с Инструкцией и принять ее к вниманию (подписать). Соответственно, если работника [[Ротация_сотрудников|переводят на новую должность]], его новые функциональные обязанности регулируются другой должностной инструкцией.</p>
+<p>В должностной инструкция прописываются абсолютно все полномочия, обязанности, ответственность и прочие детали, которые не указаны в действующем контракте сотрудника. Соответственно, если работника [[Ротация_сотрудников|переводят на новую должность]], его новые функциональные обязанности регулируются другой должностной инструкцией.</p>
 <p>2) Каждому сотруднику предприятия должностная инструкция помогает иметь четкие представления о своих полномочиях, возможностях и степени ответственности перед предприятием. Если какой-либо круг обязанностей не имеет отношения к должности работника, то он имеет право отказаться выполнять такую работу без негативных последствий.</p>
 <p>3) В случае найма новых работников, в частности при испытательном сроке. Можно объективно оценить, насколько [[Адаптация_на_новом_месте_работы|сотрудник соответствует своей должности]], придерживаясь или не выполняя всех пунктов Должностной инструкции.</p>
 <p>4) При увольнении персонала по инициативе работодателя (за несоответствие) именно Должностная инструкция будет в суде аргументированной оценкой [[Оценка_показателей_результативности|эффективности исполнения сотрудниками]] своих трудовых обязанностей или позволит избежать судебных тяжб вообще. Иными словами, должностная инструкция — это своеобразный гарант и весомая защита для работодателя в случае каких-то споров с подчиненными.</p>
 <p>5) Также этот документ упорядочивает работу каждого отдела в частности и всего предприятия в целом, способствует организации и структурированию работы персонала.</p>
 == Правила составления должностной инструкции==

@@ Строка 34: / Строка 34: @@
 <p>1. Заголовок с указанием должности, организации, даты утверждения и номера должностной инструкции.</p>
-<p>2. Преамбула с указанием фамилии, имени, отчества работника, для которого составлена должностная инструкция, и документов на основании которых она утверждена: трудовой договор с работником, Трудовой кодекс Российской  Федерации.</p>
+<p>2. Преамбула с указанием фамилии, имени, отчества работника, для которого составлена должностная инструкция, и документов на основании которых она утверждена: Трудовой договор с работником, Трудовой кодекс Российской  Федерации.</p>
 <p>3. Общие положения:</p>
 *к какой категории работников относится лицо, для которого составлена инструкция;

← Предыдущая	Версия 17:07, 17 июля 2017
(нет различий)

@@ Строка 25: / Строка 25: @@
 == Правила составления должностной инструкции==
-<p>Главное отличие должностной инструкции от Трудового договора то, что она не составляется для каждого работника индивидуально, а формируется в установленном порядке для тех или иных специалистов. Трудовой Кодекс не содержит строгих правил оформления должностной инструкции с новым работником. Она составляется с учетом особенностей должности и деятельности организации. Документ этот рекомендуется оформлять в трех экземплярах:</p>
+<p>Главное отличие должностной инструкции от Трудового договора то, что она не составляется для каждого работника индивидуально, а формируется в установленном порядке для тех или иных специалистов. Трудовой кодекс не содержит строгих правил оформления должностной инструкции с новым работником. Она составляется с учетом особенностей должности и деятельности организации. Документ этот рекомендуется оформлять в трех экземплярах:</p>
 *первый – для работника отдела кадров;
 *второй – для руководителя подразделения, где работает соответствующий сотрудник;

← Предыдущая		Версия 09:15, 12 июля 2017
Строка 12:		Строка 12:

	<p>Должностная инструкция не относится к обязательным нормативно-правовым актам на предприятии с наемной рабочей силой, ведь трудовое законодательство никаким образом не регулирует наличие подобного документа. Поэтому в каждой организации должностные инструкции разрабатываются и утверждаются собственными силами, по инициативе руководителя. Главное, чтобы этот документ не противоречил трудовому договору и [[Трудовой кодекс\|трудовому законодательству]].</p>		<p>Должностная инструкция не относится к обязательным нормативно-правовым актам на предприятии с наемной рабочей силой, ведь трудовое законодательство никаким образом не регулирует наличие подобного документа. Поэтому в каждой организации должностные инструкции разрабатываются и утверждаются собственными силами, по инициативе руководителя. Главное, чтобы этот документ не противоречил трудовому договору и [[Трудовой кодекс\|трудовому законодательству]].</p>
−	<p>Перед утверждением должностная инструкция должна быть согласована со всеми необходимыми подразделениями организации (юридический отдел, отдел кадров, начальник соответствующего отдела и т.д.).</p>

	==Преимущества наличия должностной инструкции ==		==Преимущества наличия должностной инструкции ==

@@ Строка 26: / Строка 26: @@
 == Правила составления должностной инструкции==
-<p>Главным отличием должностной инструкции от трудового договора выступает то, что она не составляется для каждого работника в индивидуальном порядке, а формируется в установленном порядке для тех или иных специалистов. Трудовой Кодекс не содержит строгих правил оформления должностной инструкции с новым работником. Она составляется с учетом особенностей должности и деятельности организации. Документ этот рекомендуется оформлять в трех экземплярах:</p>
+<p>Главное отличие должностной инструкции от трудового договора то, что она не составляется для каждого работника индивидуально, а формируется в установленном порядке для тех или иных специалистов. Трудовой Кодекс не содержит строгих правил оформления должностной инструкции с новым работником. Она составляется с учетом особенностей должности и деятельности организации. Документ этот рекомендуется оформлять в трех экземплярах:</p>
 *первый – для работника отдела кадров;
 *второй – для руководителя подразделения, где работает соответствующий сотрудник;
 *третий – для сотрудника, должностные обязанности и права которого описывает соответствующий документ.
-<p>Должностная инструкция может выступать в качестве дополнения к трудовому договору или издаваться отдельно. В случае необходимости ее содержание нужно обсуждать с профсоюзом.</p>
+<p>Должностная инструкция может выступать в качестве дополнения к трудовому договору или издаваться отдельно. В случае необходимости ее содержание нужно обсуждать с профсоюзом. Перед утверждением должностная инструкция должна быть согласована со всеми необходимыми подразделениями организации (юридический отдел, отдел кадров, начальник соответствующего отдела и т.д.).</p>
 == Структура должностной инструкции==