Гражданско-правовой договор - История изменений

Makurin: /* Отличия трудового договора от гражданско-правового */

2017-07-19T13:56:50Z

‎Отличия трудового договора от гражданско-правового

Olga molodets в 12:14, 18 июля 2017

2017-07-18T12:14:21Z

Olga molodets: /* Отличия трудового договора от гражданско-правового */

2017-07-18T12:11:38Z

‎Отличия трудового договора от гражданско-правового

Olga molodets в 12:09, 18 июля 2017

2017-07-18T12:09:51Z

Olga molodets: Olga molodets переименовал страницу Delete12 в Гражданско-правовой договор

2017-07-18T11:56:24Z

Olga molodets переименовал страницу Delete12 в Гражданско-правовой договор

Olga molodets: переименовал «Первая Теорема о Клиенто-Ориентированности Харского» в «Delete12»

2015-07-29T07:23:44Z

переименовал «Первая Теорема о Клиенто-Ориентированности Харского» в «Delete12»

Olga molodets: Содержимое страницы заменено на «delete»

2015-07-29T07:23:07Z

Содержимое страницы заменено на «delete»

Leonid nikiforov в 17:41, 11 июня 2011

2011-06-11T17:41:47Z

Leonid nikiforov в 17:41, 11 июня 2011

2011-06-11T17:41:25Z

Leonid nikiforov в 17:39, 11 июня 2011

2011-06-11T17:39:57Z

@@ Строка 4: / Строка 4: @@
 == Отличия трудового договора от гражданско-правового ==
-*Если работник занимает должность в штате, осуществляет трудовую деятельность, исполняет задания руководителя – оплата труда гарантирована и при отсутствии положительных результатов. В случае с исполнителем (подрядчиком) – выполняется предмет договора и вознаграждение получается только после сдачи итоговых работ либо услуг. Иные поручения заказчика с согласия исполнителя оформляются новым договором, дополнительным соглашением к договору.
+*Если работник занимает должность в штате, осуществляет трудовую деятельность, исполняет задания руководителя на основе трудового договора – оплата труда гарантирована и при отсутствии положительных результатов. В случае с исполнителем (подрядчиком) – выполняется предмет договора и вознаграждение получается только после сдачи итоговых работ либо услуг. Иные поручения заказчика с согласия исполнителя оформляются новым договором, дополнительным соглашением к договору.
-*Если работник находится в подчинённом положении у работодателя, то исполнитель (подрядчик) находится в равном положении с заказчиком.
+*Если работник, с которым заключен трудовой договор, находится в подчинённом положении у работодателя, то исполнитель (подрядчик), действующий в рамках гражданско-правового договора, находится в равном положении с заказчиком.
 *Если главный смысл гражданско-правовых отношений – предоставление индивидуально-определённого результата, указанного в предмете договора, то трудовых отношений – осуществление работником [[Должностная инструкция. Правила составления|возложенных на него обязанностей]]. Включение в текст договора пункта содержащего сведения о должности исполнителя, исполнении периодических, трудовых обязанностей служит признаком трудовых правоотношений.
 *Если работодатель [[Охрана труда. Необходимые документы|создаёт для работника безопасные условия]], обеспечивает необходимыми ресурсами для труда, то у заказчика эта обязанность, закреплённая на нормативном уровне, отсутствует.

← Предыдущая		Версия 12:14, 18 июля 2017
Строка 1:		Строка 1:
−	== ~~Договор подряда~~ ==	+	== Что такое гражданско-правовой договор ==
	Гражданско-правовой договор – сделка о выполнении работ или оказании услуг, между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулируемая гражданским законодательством. Не стоит путать его с [[Трудовой договор для малого бизнеса. Образец\|трудовым договором]] – это принципиально разные понятия. Трудовой договор – заключаемое работодателем и работником соглашение, регламентируемое Трудовым кодексом РФ.		Гражданско-правовой договор – сделка о выполнении работ или оказании услуг, между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулируемая гражданским законодательством. Не стоит путать его с [[Трудовой договор для малого бизнеса. Образец\|трудовым договором]] – это принципиально разные понятия. Трудовой договор – заключаемое работодателем и работником соглашение, регламентируемое Трудовым кодексом РФ.

@@ Строка 5: / Строка 5: @@
 *Если работник занимает должность в штате, осуществляет трудовую деятельность, исполняет задания руководителя – оплата труда гарантирована и при отсутствии положительных результатов. В случае с исполнителем (подрядчиком) – выполняется предмет договора и вознаграждение получается только после сдачи итоговых работ либо услуг. Иные поручения заказчика с согласия исполнителя оформляются новым договором, дополнительным соглашением к договору.
-Если работник находится в подчинённом положении у работодателя, то исполнитель (подрядчик) находится в равном положении с заказчиком.
+*Если работник находится в подчинённом положении у работодателя, то исполнитель (подрядчик) находится в равном положении с заказчиком.
 *Если главный смысл гражданско-правовых отношений – предоставление индивидуально-определённого результата, указанного в предмете договора, то трудовых отношений – осуществление работником [[Должностная инструкция. Правила составления|возложенных на него обязанностей]]. Включение в текст договора пункта содержащего сведения о должности исполнителя, исполнении периодических, трудовых обязанностей служит признаком трудовых правоотношений.
-Если работодатель [[Охрана труда. Необходимые документы|создаёт для работника безопасные условия]], обеспечивает необходимыми ресурсами для труда, то у заказчика эта обязанность, закреплённая на нормативном уровне, отсутствует.
+*Если работодатель [[Охрана труда. Необходимые документы|создаёт для работника безопасные условия]], обеспечивает необходимыми ресурсами для труда, то у заказчика эта обязанность, закреплённая на нормативном уровне, отсутствует.
 *Если работник исполняет правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные правовые акты, и за их нарушение несёт дисциплинарную ответственность, то исполнитель (подрядчик) независим в установлении порядка действий. Пункт гражданско-правового договора о соблюдении исполнителем распорядка дня, локальных нормативных правовых актов недопустим. Затраченное время исполнителя заказчиком может не учитываться, а при нарушении сроков у исполнителя (подрядчика) наступает ответственность по договору.
 *Если работник непосредственно исполняет работу, то исполнитель (подрядчик) решает вопросы о найме иных необходимых лиц самостоятельно.

← Предыдущая		Версия 12:09, 18 июля 2017
Строка 1:		Строка 1:
−	~~delete~~	+	== Договор подряда ==
		+	Гражданско-правовой договор – сделка о выполнении работ или оказании услуг, между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулируемая гражданским законодательством. Не стоит путать его с [[Трудовой договор для малого бизнеса. Образец\|трудовым договором]] – это принципиально разные понятия. Трудовой договор – заключаемое работодателем и работником соглашение, регламентируемое Трудовым кодексом РФ.
		+
		+	== Отличия трудового договора от гражданско-правового ==
		+
		+	*Если работник занимает должность в штате, осуществляет трудовую деятельность, исполняет задания руководителя – оплата труда гарантирована и при отсутствии положительных результатов. В случае с исполнителем (подрядчиком) – выполняется предмет договора и вознаграждение получается только после сдачи итоговых работ либо услуг. Иные поручения заказчика с согласия исполнителя оформляются новым договором, дополнительным соглашением к договору.
		+	Если работник находится в подчинённом положении у работодателя, то исполнитель (подрядчик) находится в равном положении с заказчиком.
		+	*Если главный смысл гражданско-правовых отношений – предоставление индивидуально-определённого результата, указанного в предмете договора, то трудовых отношений – осуществление работником [[Должностная инструкция. Правила составления\|возложенных на него обязанностей]]. Включение в текст договора пункта содержащего сведения о должности исполнителя, исполнении периодических, трудовых обязанностей служит признаком трудовых правоотношений.
		+	Если работодатель [[Охрана труда. Необходимые документы\|создаёт для работника безопасные условия]], обеспечивает необходимыми ресурсами для труда, то у заказчика эта обязанность, закреплённая на нормативном уровне, отсутствует.
		+	*Если работник исполняет правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные правовые акты, и за их нарушение несёт дисциплинарную ответственность, то исполнитель (подрядчик) независим в установлении порядка действий. Пункт гражданско-правового договора о соблюдении исполнителем распорядка дня, локальных нормативных правовых актов недопустим. Затраченное время исполнителя заказчиком может не учитываться, а при нарушении сроков у исполнителя (подрядчика) наступает ответственность по договору.
		+	*Если работник непосредственно исполняет работу, то исполнитель (подрядчик) решает вопросы о найме иных необходимых лиц самостоятельно.
		+	*Если работодателем заработная плата работнику выплачивается дважды в месяц, то заказчиком подрядчику (исполнителю) производится плата в сроки, установленные договором.
		+	<p>Принципиальное же отличие трудового договора от гражданско-правового состоит в предоставлении работодателем гарантий и компенсаций. Например, оплачивается ежегодный отпуск, командировочные расходы, выходное пособие, сохраняется рабочее место на время отпуска и медицинского осмотра.</p>
		+	<p>Результаты труда работников не оформляются актами, в этом выражается отличие трудового от гражданско-правового договора, где составляются соответствующие акты, имеющие силу, только после согласования и заверения сторонами договора.</p>
		+	<p>При намеренной подмене трудовых отношений гражданско-правовыми наступает административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа размером до 100 000 рублей. К тому же, при установлении в гражданско-правовом договоре отношений работодателя и работника, судом применяется нормы трудового законодательства. Поэтому при выборе договора, необходимо правильно определить характер будущих правовых отношений.</p>
		+
		+	== Образец унифицированной формы ==
		+
		+	[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5233/GPdogovor.doc Договор подряда на выполнение работ]
		+
		+	<p>''Источник: Петербургский правовой портал''</p>
		+	<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
		+	<br /> [[Category:Образцы документов]]

← Предыдущая		Версия 07:23, 29 июля 2015
Строка 1:		Строка 1:
−	~~== 1. Дефиниция. ==~~	+	delete
−
−
−	~~Это я называю теоремой о Клиенто-Ориентированности~~
−	~~//Либо пусть это будет "Теорема Никифорова -Харского" о КО.// Как скажет господин Профессор Харский, так и будет.~~
−
−	~~== 2. Смысл прост - из множества недовольных (пусть это 10% или 5% или даже 20%) - выделяем ДВА подмножества - ==~~
−
−	~~(1) либо "не разобрались" (15-20%)~~
−	~~(2) либо УРРОДЫБЛ (5-10%)="те, кто не лечится и ВСЕГДА БУДУТ НЕДОВОЛЬНЫ" -~~
−	~~( образно это ="Опять ты икру? Хоть бы хлеба достала!"(из к/ф "Белое солнце пустыни"),~~
−
−	~~то есть МЫ ПРИ ТАКОМ ПОДХОДЕ выиграем ВСЕГДА - и~~
−
−	~~== 3. в массе основной наш покупатель поверит ==~~
−
−	~~( и ХОЧЕТ поверить!, хочет, чтобы его уговорили!) - что~~
−
−	~~3.1 "фирма солидная",~~
−
−	~~3.2 "продукт на самом деле помогает",~~
−
−	~~3.3 но всегда есть нытики, кому всё, что угодно не подходит.~~
−
−	~~Больше того, русский потребитель (в силу основного инстинкта русского потребителя) - УВАЖАЕТ такую фирму,~~
−	~~которая НЕ БУДЕТ НЯНЧИТЬСЯ со всеми "нытиками", а просто явно назовет их нытиками и т.с. - пошлёт.~~
−
−
−	~~== 4. В чем изюминка такого подхода? ==~~
−
−
−	~~В том, что так мы ищем сегмент НАШЕГО Покупателя.~~
−
−	~~Потому что на всех угодить - легче сдохнуть!~~
−
−	~~От этого у основной массы только повысится самоуважение.~~

← Предыдущая	Версия 11:56, 18 июля 2017
(нет различий)

← Предыдущая		Версия 17:41, 11 июня 2011
Строка 27:		Строка 27:


−	== 4. В чем ~~иэюминка~~ такого подхода? ==	+	== 4. В чем изюминка такого подхода? ==

@@ Строка 25: / Строка 25: @@
 Больше того, русский потребитель (в силу основного инстинкта русского потребителя) - УВАЖАЕТ такую фирму,
 которая НЕ БУДЕТ НЯНЧИТЬСЯ со всеми "нытиками", а просто явно назовет их нытиками и т.с. - пошлёт.
 От этого у основной массы только повысится самоуважение.

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
 ==  1. Дефиниция. ==
@@ Строка 6: / Строка 5: @@
 //Либо пусть это будет "Теорема Никифорова -Харского" о КО.// Как скажет господин Профессор Харский, так и будет.
-==
+==   2. Смысл прост - из множества недовольных (пусть это 10% или 5% или даже 20%) - выделяем ДВА подмножества - ==
 (1) либо "не разобрались" (15-20%)
@@ Строка 16: / Строка 13: @@
 то есть МЫ ПРИ ТАКОМ ПОДХОДЕ выиграем ВСЕГДА - и
-==  3. в массе основной наш покупатель поверит
+==  3. в массе основной наш покупатель поверит  ==
 ( и ХОЧЕТ поверить!, хочет, чтобы его уговорили!) - что
 .1 "фирма солидная",
 .2 "продукт на самом деле помогает",
 .3 но всегда есть нытики, кому всё, что угодно не подходит.
 Больше того, русский потребитель (в силу основного инстинкта русского потребителя) - УВАЖАЕТ такую фирму,
 которая НЕ БУДЕТ НЯНЧИТЬСЯ со всеми "нытиками", а просто явно назовет их нытиками и т.с. - пошлёт.
 От этого у основной массы только повысится самоуважение.