Аутплейсмент - История изменений

Andrey semerkin в 16:45, 23 октября 2016

2016-10-23T16:45:18Z

Olga molodets: Новая страница: «== ''Что такое аутплейсмент
== '''Аутплейсмент''' (англ. outplacement – трудоустройство уволенных)...»

2016-02-27T19:33:56Z

Новая страница: «== ''Что такое аутплейсмент == '''Аутплейсмент''' (англ. outplacement – трудоустройство уволенных)...»

Новая страница

== ''Что такое аутплейсмент ==

'''Аутплейсмент''' (англ. outplacement – трудоустройство уволенных) – комплекс мероприятий, проводимых в случае [[Увольнение|увольнения или сокращения персонала]] за счет бывшего работодателя. Данная процедура имеет консультационный характер. Цель аутплейсмента – помощь увольняемым сотрудникам в будущем трудоустройстве, продвижение кадров на рынке труда. Особенность аутплейсмента состоит в том, что эта услуга предоставляется не тем работникам, которых увольняют вследствие невыполнения ими своих обязанностей или когда они уходят по собственному желанию. Это происходит в случае сокращения штатов, [[Слияние_и_поглощение_компаний._M&A_сделки|ликвидации или реорганизации предприятия]] – то есть, когда стороны трудового договора взаимно довольны текущими трудовыми отношениями, но объективные обстоятельства вынуждают их досрочно разорвать. По сути, программа аутплейсмента нацелена на решение морально-этической стороны вопроса об увольнении. 

== Преимущества аутплейсмента ==

С помощью аутплейсмента можно решить следующие задачи: 

*Расторгнуть трудовые отношения между работником и работодателем наиболее щадящим, лояльным способом.
*Избежать или минимизировать возможность судебного иска, когда увольняемый сотрудник считает, что сокращение было несправедливым и предъявляет претензии бывшей компании.
*Избежать репутационных рисков (или минимизировать их) – когда уволенный персонал распространяет негативные отзывы о своем прошлом работодателе, считая, что при увольнении с ним обошлись несправедливо. То есть, устранить возможные отрицательные последствия увольнения и [[HR-бренд|укрепить HR-бренд]].
*Возможность возобновить трудовые отношения с бывшим работником, когда ситуация в компании изменится.
*Сохранить благоприятный климат в коллективе. Оставшиеся сотрудники, видя заботу руководства об увольняемых работниках, не беспокоятся на счет своего будущего в компании, что снижает текучесть кадров, способствует лояльности персонала, не вредит производительности труда.

== Формы аутплейсмента ==

Способствовать увольняемым сотрудникам в поиске новой работы можно с помощью внешних контрагентов – [[Кадровые_агентства|кадровых агентств]], карьерных консультантов, центров занятости, так и за счет собственных ресурсов – задействовав начальников отделов, HR-службу. Процедура аутплейсмента – не урегулирована трудовым законодательством и к обязанностям работодателя при увольнении персонала не относится. Поэтому перечень консультационных услуг может различаться в зависимости от компании, [[Корпоративная_культура|корпоративной культуры]] или занимаемой должности увольняемого сотрудника. Но в общих чертах программа аутплейсмента предполагает помощь работодателя в следующих вопросах: 1) Предоставление [[Рекомендации_на_кандидата|рекомендательных писем на кандидата]], положительных устных отзывов. 2) [[Ассесмент-центр|Оценка компетенций работника, анализ его потенциала]] (ассессмент). 3) Помощь в составлении резюме, сопроводительного письма, подготовке к собеседованию, HR-консультации по вопросам [[Построение_карьеры_–_Управление_карьерой_–_Планирование_карьеры|развития карьеры]], по вопросам трудового законодательства. 4) Профессиональное обучение и переподготовка. 5) Поиск подходящих для кандидата вакансий, размещение резюме в интернете, контактирование с кадровыми агентствами, центрами занятости, кадровыми службами потенциально подходящих работодателей. Следовательно, программа аутплейсмента предполагает оказание посильной помощи увольняемым сотрудникам [[Поиск_работы|в поиске новой работы]], но не гарантирует их дальнейшего трудоустройства. Что должно мотивировать работников также прилагать со своей стороны усилия в решении этой проблемы.

== Ссылки ==

[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1984749-kak-uvolit-sotrudnika-tak-chtoby-v-otvet-uslyshat-spasibo Как уволить сотрудника так, чтобы в ответ услышать «спасибо»] [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1952600-vse-chto-vy-hoteli-znat-ob-autpleismente-no-stesnyalis-sprosit Все, что вы хотели знать об аутплейсменте, но стеснялись спросить] [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1422469-outplacement-tonkosti-nastroiki Outplacement: тонкости настройки ] 

'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

[[Category:Карьера]]

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-== ''Что такое аутплейсмент<br> ==
+== Что такое аутплейсмент<br> ==
 '''Аутплейсмент''' (англ. outplacement – трудоустройство уволенных) – комплекс мероприятий, проводимых в случае [[Увольнение|увольнения или сокращения персонала]] за счет бывшего работодателя. Данная процедура имеет консультационный характер. Цель аутплейсмента – помощь увольняемым сотрудникам в будущем трудоустройстве, продвижение кадров на рынке труда. <br>Особенность аутплейсмента состоит в том, что эта услуга предоставляется не тем работникам, которых увольняют вследствие невыполнения ими своих обязанностей или когда они уходят по собственному желанию. Это происходит в случае сокращения штатов, [[Слияние_и_поглощение_компаний._M&A_сделки|ликвидации или реорганизации предприятия]] – то есть, когда стороны трудового договора взаимно довольны текущими трудовыми отношениями, но объективные обстоятельства вынуждают их досрочно разорвать. По сути, программа аутплейсмента нацелена на решение морально-этической стороны вопроса об увольнении.<br>
@@ Строка 17: / Строка 17: @@
 Способствовать увольняемым сотрудникам в поиске новой работы можно с помощью внешних контрагентов – [[Кадровые_агентства|кадровых агентств]], карьерных консультантов, центров занятости, так и за счет собственных ресурсов – задействовав начальников отделов, HR-службу. Процедура аутплейсмента – не урегулирована трудовым законодательством и к обязанностям работодателя при увольнении персонала не относится. Поэтому перечень консультационных услуг может различаться в зависимости от компании, [[Корпоративная_культура|корпоративной культуры]] или занимаемой должности увольняемого сотрудника. Но в общих чертах программа аутплейсмента предполагает помощь работодателя в следующих вопросах:<br>1) Предоставление [[Рекомендации_на_кандидата|рекомендательных писем на кандидата]], положительных устных отзывов. <br>2) [[Ассесмент-центр|Оценка компетенций работника, анализ его потенциала]] (ассессмент).<br>3) Помощь в составлении резюме, сопроводительного письма, подготовке к собеседованию, HR-консультации по вопросам [[Построение_карьеры_–_Управление_карьерой_–_Планирование_карьеры|развития карьеры]], по вопросам трудового законодательства.<br>4) Профессиональное обучение и переподготовка. <br>5) Поиск подходящих для кандидата вакансий, размещение резюме в интернете, контактирование с кадровыми агентствами, центрами занятости, кадровыми службами потенциально подходящих работодателей.<br>Следовательно, программа аутплейсмента предполагает оказание посильной помощи увольняемым сотрудникам [[Поиск_работы|в поиске новой работы]], но не гарантирует их дальнейшего трудоустройства. Что должно мотивировать работников также прилагать со своей стороны усилия в решении этой проблемы.
 '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

Аутплейсмент - История изменений

Andrey semerkin в 16:45, 23 октября 2016

Olga molodets: Новая страница: «== ''Что такое аутплейсмент == '''Аутплейсмент''' (англ. outplacement – трудоустройство уволенных)...»

Olga molodets: Новая страница: «== ''Что такое аутплейсмент
== '''Аутплейсмент''' (англ. outplacement – трудоустройство уволенных)...»