Наталия Кирилина

1. Организация подбора персонала среднего и высшего звена. 2. Подбор персонала с использованием технологии прямого поиска. 3. Региональный подбор специалистов среднего и высшего звена. 4. Закрытие сложных вакансий в установленные сроки по направлениям:продажи (Private Banking, корпоративный бизнес, малый и средний бизнес), казначейство, риски, финансовый мониторинг, внутренняя бухгалтерия, юридическое направление, кредитование (корпоратив и розница), информационные технологии и др. 5.Контроль ведения проектов по массовому подбору. 6. Проведение обзоров заработных плат в различных сегментах рынка труда. 7. Формирование системы отчетности и составление еженедельныхежемесячных отчетов. 8.Подготовка различной аналитической информации (статистика по продолжительности работы в банке, статистика причин увольнения, процентное распределение закрытых вакансий по Департаментам, анализ процента уволившихся сотрудников, сравнительный анализ заработных плат сотрудников и среднерыночной заработной платы по данным АМТ Консалт и PWC).