Должностные обязанности:
Ключевая квалификация: оценка управленческого персонала. Разработка стандартов, методик и проведение оценки. Разработка HR систем.
Описание деятельности компании:
Компания предоставляет услуги по содействию в разработке стратегии и внедрению систем стратегического управления, а так же занимается консалтингом в области управления человеческими ресурсами (оценка пресонала, обучение, постановка HR-систем - кадровый ре