Руководство департаментом по управлению персоналом всего холдинга (в подчинении 3 человека). Департамент под моим руководством решает следующие задачи: -Разработка кадровой политика на 4 юр. лица и филиал (Санкт-Петербург); -Разработка методов кадрового планирования; - Проведение подбора кадров; - Проведение адаптации персонала, по разработанной и внедренной программе; - Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации; - Ежегодное составление программ обучения персонала; - Проведение оценки работы персонала; - Организация и проведение корпоративных мероприятий с составлением необходимого бюджета для их проведения; - Ведение кадрового документооборота (все участки ).Работа с ПФ, ОМС и военный учет;