Елена Бурлака

1. Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития Компании и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.2. Принимать участие в формировании кадровой политики, определении ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Компании и мер по ее реализации.3. Организовывать проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в Компании работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения методов прогнозирования и планирования потребности в персонале, с учетом рационального использования кадрового потенциала.4. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения персоналом.5. Осуществлять подбор персонала, проводить собеседования с нанимающимися на работу.6. Проводить работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания непрерывной подготовки персонала.7. Контролировать процесс обучения сотрудников, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.8. Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников.9. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.10. Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.11. Консультировать Генерального директора, директоров, менеджеров, а также руководителей групп по всем вопросам, связанным с персоналом, в том числе по вопросам трудового законодательства.12. Доводить информацию по вопросам, связанным с персоналом, до всех работников Компании.13. Организовывать проведение необходимого учета и составление отчетности, касающейся персонала.14. Обеспечивать своевременную коммуникацию с корпоративным офисом и Европейским Региональным офисом по всем вопросам, связанным с персоналом. Своевременно предоставлять необходимую информацию по запросу корпоративного офиса и Европейского Регионального офиса. Реализовывать корпоративные проекты и программы в области развития персонала.15. Разрабатывать бюджет отдела по работе с персоналом; активно участвовать в подготовке планов стратегического развития Компании: краткосрочных и долгосрочных.16. Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками.