Возраст 45 лет, образование техническое, инженер по деревообработке. Работала по специальности, но с 1989 года сменила направление и перешла в кадровую службу. Это наверное закономерно, т.к. всегда был интерес к людям, желание понять что влияет на их
Определение потребностей компании в персонале, поиск, оценка, подбор персонала. Адаптация, оценка, ротация.Структура компании, организация обучения (треннги, семинары). Документооборот.