Общий HR - стаж 25 лет, в том числе на руководящих должностях в сфере управления персоналом более 15 лет. Опыт работы в финансовых структурах с развитой региональной сетью. Практический опыт формирования кадровой политики и составляющих кадрового менеджмента: стратегический HR-менеджмент, организационно-кадровое проектирование, управление кадровой структурой, привлечение и удержание персонала, обучение и развитие, аттестация и оценка, мотивация, компенсации и льготы, корпоративные стандарты, правила и нормы, формализация и регламентация кадровых процедур. Знание ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих HR – управление. Умение реформировать вопросы кадровой политики в соответствии с современными требованиями и стратегией развития компании; умение оценивать и измерять эффективность
Корпоративная и организационная стратегия, бизнес-диагностика HR, анализ структуры и системы управления.Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития персонала, обучения персонала. Привлечение и удержание персонала: выработка четкой концепции для организации эффективного поиска и подбора персонала высшего и линейного менеджмента, систематизация процедур подбора и найма специалистов. Формирование концепции регионального развития: привлечение, адаптация. Формирование управленческой команды региональных подразделений.