Разработка HR политик, проведение годовойполугодовой оценки деятельности сотрудников, внедрение системы мотивации персонала, поддержка бизнес-направлений.Обеспечение реализации стратегии управления персоналом и кадровой политики на территории Округа.Организация конференций, корпоративного обучения (с привлечением внешних провайдеров). Подготовка презентаций, по результатам работы службы, и проектам HR.