- разработка и реализация стратегии управления персоналом компании- участие в организационном проектировании и оптимизации бизнес-процессов- разработка и внедрение системы подбора, адаптации, обучения и развития сотрудников- контроль кадрового делопроизводства- разработка внутренних нормативных положений, стандартов и регламентов