Разработка компенсационных схем для сотрудников массовых позиций, внедрение программы карьерного развития сотрудников массовых позиций, формирование и внедрение внутренних нормативных актов, касающихся компенсаций и вознаграждений (положений о премировании, о материальной помощи, о системе вознаграждений и т.п.). Планирование и контроль ФОТ и расходов на персонал, контроль численности персонала. Участие в проекте по оценке позиций по системе HAY, с дальнейшим грейдированием и созданием системы компенсаций для каждой группы (окладная вилка, премиальная схема, компенсационный пакет). Участие в обзорах заработных плат (Watson Wyatt, PWC). Координация деятельности специалистов отдела по расчету премий сотрудников.