• поиск и подбор персонала на различные позиции для штаб-квартиры;• составление описания вакансии, размещение вакансии в СМИ, внутренней базе компании;• поиск кандидатов: работа с базами данных, Интернет-ресурсами, использование специализированных сайтов, сбор и использование рекомендаций, элементы прямого поиска, работа с вузами;• обзвон кандидатов, проведение первичного телефонного интервью;• проведение собеседований, оценка кандидатов (SHL tools)• представление кандидата линейному менеджеру, сопровождение выхода кандидата в компанию, адаптация сотрудника;• ведение базы данных, составление отчётностей.