Составление кейсов и профилей должности для оценки кандидатов на различные позиции;- Организация работы с кадровым резервом (оценка профессиональных результатов и личностных качеств сотрудников);- Разработка нормативных документов;- Оценка работы филиалов по ключевым показателям найма: текучесть, наполняемость вакансий, сроки закрытия вакансий, выработка рекомендаций по устранению нарушений;- Подбор персонала на этапе Start up (поиск персонала в сжатые сроки, проведение телефонных и личных собеседований);- Проведение адаптационных мероприятий с новыми сотрудникам.