Подбор персонала, разработка профиля вакансий, мониторинг и анализ рынка труда, разработка и внедрение регламентирующих документов, политик, процедур, разработка и внедрение систем мотивации и адаптации, составление ежегодного бюджета, руководство отделом HR (в подчинении 2 человека), контроль подготовки документации для расчета заработной платы, ведение зарплатного проекта. Организация работы с ФМС: получение квот, разрешений на работу для иностранной рабочей силы. Организация и проведение корпоративных мероприятий.