Должностные обязанности:
Создание системы кадрового аудита для работы с проектами компании, построение системы кадрового делопроизводства. Обучение кадровиков. Контроль расчета заработных плат и премий, разработка и реализация социальных программ, анализ заработных плат. Участие в разработке и внедрении систем мотивации в проектах, включая разработку грейдирования, премиальных систем, компенсационного пакета. Бюджетирование расходов на персонал и содержание офиса.Поддержка ИТ-проектов, связанных с автоматизацией расчета заработных плат, кадрового делопроизводства, управления персоналом, а также с созданием внутреннего информационного пространства компании.
Описание деятельности компании:
Участие в строительстве крупных корпораций, являющихся заметными игроками в своих секторах рынка, и имеющих значительную рыночную капитализацию. Анализ и отбор секторов рынка с высоким потенциалом роста и невысокой степенью консолидации с целью поиска возможностей для выстраивания в этих секторах крупных компаний. Помощь менеджменту компаний формировать эффективную стратегию развития, соответствующую бизнес-философию, адекватную и эффективную корпоративную культуру и прозрачные бизнес процессы. Содействие зарубежным и российским компаниям при выходе на рынки заемного и акционерного капитала, в поиске новых возможностей для инвестиций, а также по вопросам исследования и анализа рынков. Услуги по юридическому, налоговому, бухгалтерскому, HR, IT, управленческому и инвестиционному консультированию.