Опыт массового подбора персонала;- Опыт подбора редких специалистов;- Знание методик проведения тестирования, собеседований с кандидатами, технологию профессионального отбора и составления тестов на профпригодность; - Опыт мониторинга рынка труда;- Разработка мероприятий по снижению текучести кадров.