- Разработка и внедрение процедуры работы Отдела персонала с “0”; . -Разработка внутренних документов компании (должностных инструкций, положений о подразделениях, правил внутреннего трудового распорядка) и т.д.; - Организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала всех уровней;- Разработка системы материальной и нематериальной мотивации для сотрудников;- Разработка и написание компетенций; - Разработка и внедрение программы Молодой специалист;- Проведение аттестаций менеджеров на знание стандартов работы компании, техники продаж; - Ведение полного КД компании;- Разработка, внедрение и измерение корпоративной культуры компании;- Организация торжественных и социальных мероприятий;- Консультация руководства по кадровым вопросам, оптимизации процессов связаннных с персоналом.