Организация и ведение процесса подбора и адаптации персонала; обеспечение внутрифирменного развития и роста персонала; формирование кадрового резерва; разрешение конфликтов; организация и ведение HR-проектов, направленных на продолжительность жизни людей в компании; внутрифирменное консультирование персонала.