Подбор персонала в управляющую компанию и на ключевые должности по строит.объектам. Организация ряда социальных программ для персонала. Формирование кадрового резерва. Ведение и контроль кадрового делопроизводства. Обеспечение рабочих строительных специалистов общежитиемДостижения: Организация стабильного большого потока кандидатов на закрываемые вакансии, в первую очередь строительных. Установлено долгосрочное взаимодействие с общежитиями по расселению работников. Поддерживались корпоративные мероприятия и поздравления с праздниками и с днями рождения.