«Пока человек чувствует, что наиболее важное и значительное явление в мире - это его персона, он никогда не сможет по-настоящему ощутить окружающий мир»
1) Планирование потребности в персонале;2) Разработка схем отбора;3) Определение источников подбора;4) Отбор и адаптация персонала;5) Прямой поиск специалистов;6) Анализ рынка труда;7) PR компании на рынке труда;8) Диагностика социально-псих