Тамара Ковцур

Ведение следующих направлений в кадровой деятельности:1. Работа с персоналом: - адаптация новых сотрудников, сопровождение на испытательном сроке (разработка и внедрение анкетирования); - участие в определении норм выработки; - участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. 2. Работа с документами: - разработка ПВТР, положений; - составление и оформление трудовых договоров, соглашений гражданско-правовых договоров, договоров о материальной ответственности; - разработка должностных инструкций; - разработка штатного расписания, графика отпусков. 3. Кадровый учет: - формирование личных дел; - ведение Т-2; - табель учета рабочего времени; - восстановление кадровой документации; - консультирование сотрудников по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям; - консультирование руководителей по вопросам организации управления персоналом; - взаимодействие с бухгалтерией и организациями, осуществляющими консалтинговые услуги компании в части расчета с персоналом 4. Подбор персонала: - определение потребности в персонале, изучение рынка труда, мониторинг заработных плат; - размещение объявлений в интернете, взаимодействие со СМИ и Интернет - порталами по трудоустройству; - укомплектование отдела логистики: складские работники, создание с нуля производственного участка работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации (в том числе массовый подбор).