Носитель западных BEST PRACTICIES, знающий и понимающий российские реалии.
Должностные обязанности: кадровый и организационный консалтинг, методологическая часть проектов внедрения SAP HCM расширенный функционал (Управление талантами). Достижения: Разработка решения высокой степени готовности SAP HCM Управление качеством персонала: Perfomance management, оценка, управление талантами и кадровый резерв, развитие персонала. Knowledge management - Разработка полнофункциональной внутрикорпоративной системы управления знаниями. Консалтинг: Организационный и управленческий консалтинг: Организационное моделирование. Реструктуризация и оптимизация бизнес - процессов. Оптимизация оргштатной структуры. Реструктуризация и оптимизация систем и подсистем управления. Система управления численностью и затратами на персонал, повышение производительности труда. Реструктуризация, оптимизация, создание системы управления персоналом с 0. Управление мотивацией персонала: Грейдинг (классический и квалификационный) Оценка и развитие персонала. Управление по компетенциям. Создание Учебных Центров, системы обучения. Разработка и внедрение Стандартов деятельности, Стандартов Качества. Управление знаниями (Knowledge management). Роль в проектах: тим-лидер и главный методолог, часто бизнес-коуч